El documento describe un plan de compensación para vendedores y directores. Los vendedores reciben entre un 20-30% de cada venta dependiendo del número de ventas realizadas cada mes, y los directores reciben un 10% de las ventas de sus equipos. El plan también ofrece primas para motivar a los trabajadores. Los recursos proporcionados incluyen materiales de marketing, herramientas CRM, formación y apoyo comunitario para ayudar a los trabajadores a generar ventas de manera continua. Los nuevos empleados comienzan con un contrato mer