Este documento describe un plan de compensación para distribuidores de una compañía. Los distribuidores reciben bonos por cada nuevo distribuidor que compra un kit, y porcentajes de las ventas de su grupo. Los ejecutivos duplican organizaciones y reciben mayores porcentajes de las ventas de su grupo entero. El documento también lista rangos de compensación anual promedio para diferentes niveles de distribuidor, que van desde $4,968 para ejecutivos hasta más de $7 billones pagados totalmente en comisiones.