Este documento es una bibliografía de una sola fuente que contiene información sobre conflictos laborales. La fuente es una presentación de SlideShare titulada "El conflicto laboral" con la dirección web proporcionada.
Este documento resume las definiciones básicas de la sociología y la antropología. La sociología estudia la sociedad y las interacciones sociales, mientras que la antropología estudia al ser humano en contextos culturales y sociales. La sociología del trabajo analiza las estructuras sociales y relaciones de poder en el trabajo, mientras que la antropología del trabajo estudia valores y creencias relacionadas con el trabajo. Ambas disciplinas se diferencian principalmente en sus enfoques y métodos de estudio.
La sociología del trabajo estudia las relaciones interpersonales y entre grupos grandes en contextos laborales. Surge a fines del siglo XIX como una rama de la sociología y la antropología para analizar aspectos económicos, sociales, políticos y culturales del trabajo. Incluye el estudio de temas como la estructura y función de las organizaciones, derecho laboral, salud ocupacional e interacciones en el lugar de trabajo.
El documento compara las teorías de Marx, Taylor y Ford sobre el trabajo y la producción. La teoría de Marx señala que los trabajadores se sienten alienados de su actividad productiva y que la división del trabajo limita el desarrollo de sus habilidades. La teoría de Taylor propone mejorar la producción de las empresas mediante una división técnica del trabajo organizada por puestos. Finalmente, la teoría de Ford asigna el modo de producción a las máquinas e impone el ritmo y división del trabajo en cadenas, ofreciendo a
Sociología y antropología/División del trabajochantellg
La división del trabajo implica la separación de las operaciones productivas de manera que cada trabajador se especializa en un tipo de tarea. Existen tres tipos de división del trabajo: división industrial, vertical y colateral. Las teorías sobre división del trabajo incluyen el taylorismo, fordismo, escuela de relaciones humanas y toyotismo, cada una con enfoques diferentes sobre la organización y control del trabajo.
La experiencia de Colombia en la normalización de las publicaciones científic...Latindex
Taller para editores de publicaciones científicas Quito,Ecuador, 29 y 30 de noviembre de 2004. Latindex
La experiencia de Colombia en la normalización de las publicaciones científicas. Angela Patricia Bonilla
Este documento trata sobre la división y organización del trabajo. Discuta cómo la división del trabajo horizontal y vertical, así como la especialización de tareas, pueden aumentar la producción a través de la línea de producción. También menciona cómo la división del trabajo puede afectar negativamente el aprovechamiento de la mano de obra y la calificación de los trabajadores.
Este documento resume las definiciones básicas de la sociología y la antropología. La sociología estudia la sociedad y las interacciones sociales, mientras que la antropología estudia al ser humano en contextos culturales y sociales. La sociología del trabajo analiza las estructuras sociales y relaciones de poder en el trabajo, mientras que la antropología del trabajo estudia valores y creencias relacionadas con el trabajo. Ambas disciplinas se diferencian principalmente en sus enfoques y métodos de estudio.
La sociología del trabajo estudia las relaciones interpersonales y entre grupos grandes en contextos laborales. Surge a fines del siglo XIX como una rama de la sociología y la antropología para analizar aspectos económicos, sociales, políticos y culturales del trabajo. Incluye el estudio de temas como la estructura y función de las organizaciones, derecho laboral, salud ocupacional e interacciones en el lugar de trabajo.
El documento compara las teorías de Marx, Taylor y Ford sobre el trabajo y la producción. La teoría de Marx señala que los trabajadores se sienten alienados de su actividad productiva y que la división del trabajo limita el desarrollo de sus habilidades. La teoría de Taylor propone mejorar la producción de las empresas mediante una división técnica del trabajo organizada por puestos. Finalmente, la teoría de Ford asigna el modo de producción a las máquinas e impone el ritmo y división del trabajo en cadenas, ofreciendo a
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La división del trabajo implica la separación de las operaciones productivas de manera que cada trabajador se especializa en un tipo de tarea. Existen tres tipos de división del trabajo: división industrial, vertical y colateral. Las teorías sobre división del trabajo incluyen el taylorismo, fordismo, escuela de relaciones humanas y toyotismo, cada una con enfoques diferentes sobre la organización y control del trabajo.
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Este documento trata sobre la división y organización del trabajo. Discuta cómo la división del trabajo horizontal y vertical, así como la especialización de tareas, pueden aumentar la producción a través de la línea de producción. También menciona cómo la división del trabajo puede afectar negativamente el aprovechamiento de la mano de obra y la calificación de los trabajadores.
Este documento presenta el organigrama y la estructura organizacional de una empresa. Describe la composición de la junta directiva, el comité ejecutivo y las diferentes gerencias y coordinaciones. Asimismo, explica que las decisiones más importantes son tomadas por la junta directiva, mientras que el comité gerencial se encarga de las decisiones diarias de operación y de implementar las decisiones de la junta. Finalmente, incluye un diagrama del proceso interno de la empresa.
El documento compara el comercio tradicional y el comercio en línea, discutiendo las ventajas y desventajas de ambos métodos de venta desde la perspectiva de los negocios y los consumidores.
Las Relaciones Industriales en Venezuela comenzaron en 1917 con la llegada de empresas petroleras multinacionales que trajeron nuevas prácticas administrativas. En 1928 se promulgó la primera ley laboral, aunque no se aplicó hasta 1936 cuando ocurrió la primera huelga petrolera. En las décadas siguientes, surgieron enfoques más estructurados en planificación de personal y recursos humanos, evolucionando hacia la gerencia de recursos humanos moderna enfocada en el conocimiento y la gestión humana.
El documento define la economía según diferentes autores como la rama que analiza cómo satisfacer necesidades ilimitadas con recursos escasos (Robbins), o las relaciones de producción en la sociedad (Marx). Explica que la economía estudia conceptos como el valor del trabajo. Además, describe los objetos de estudio de la economía como la fijación de precios, el comportamiento de mercados, la intervención del Estado, y más. Finalmente, presenta los métodos analítico e inductivo y deductivo para aproximarse a los hechos económicos.
El documento describe las etapas de transición hacia el socialismo propuestas por Hugo Chávez, incluyendo la "Democracia Revolucionaria" como una etapa intermedia entre el capitalismo y el nuevo socialismo que se construirá gradualmente. También define el capitalismo como un sistema basado en la propiedad privada de los medios de producción y la búsqueda de beneficios privados, mientras que el socialismo implica un mayor control estatal de la economía.
Este documento describe la descentralización como el proceso de transferir el poder de un gobierno central a autoridades no jerárquicamente subordinadas. Explica que la descentralización puede ser política, administrativa o social y que implica transferir competencias a nuevas entidades jurídicas con personalidad propia y gestión independiente, aunque bajo tutela del estado. Finalmente, resume que en Venezuela el proceso de descentralización iniciado en 1989 ha traído elección directa de gobernadores y alcaldes, mayor eficiencia en servicios públicos, transparencia y particip
La carta está dirigida a Daniela Saap, estudiante de la Escuela de Relaciones Industriales en la Universidad Fermin Toro. El profesor Jacqueline Colmenarez es la destinataria de la carta.
Este documento presenta una bibliografía de tres fuentes en línea relacionadas con temas socioeconómicos y políticos de Venezuela. Las primeras dos fuentes son páginas de la Universidad Fermín Toro sobre relaciones industriales y la tercera es un blog que discute las realidades socioeconómicas y políticas del país.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
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La carta está dirigida a Daniela Saap, estudiante de la Escuela de Relaciones Industriales en la Universidad Fermin Toro. El profesor Jacqueline Colmenarez es la destinataria de la carta.
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Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.