Las Relaciones Industriales en Venezuela comenzaron en 1917 con la llegada de empresas petroleras multinacionales que trajeron nuevas prácticas administrativas. En 1928 se promulgó la primera ley laboral, aunque no se aplicó hasta 1936 cuando ocurrió la primera huelga petrolera. En las décadas siguientes, surgieron enfoques más estructurados en planificación de personal y recursos humanos, evolucionando hacia la gerencia de recursos humanos moderna enfocada en el conocimiento y la gestión humana.

1. Evolución
Historica
de
Las
Relaciones
Industriales
Daniela
Saap
CI
20929292
Universidad Fermin Toro
Vicerrectorado Academico
Escueka de Relaciones Industriales

2. Octubre 1917
Las Relaciones Industriales en Venezuela coinciden con la llegada al pais de empresas
multinacionales pretroleras, las que trajeros practicas y tecnicas administrativas entre ellos.
Expansion del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de clases, punto
inicial de sustentacion del joven movimiento obrero organizado en Venezuela
Primera Ley del Trabajo 1928
Se promulgo durante el regimen de Juan
Vicente Gomez, no tuvo aplicacion sino hasta
1936
En 1936 ocurre la primera huelgapor la Ley de
defesa social, ley de orden publica y la huelga
petrolera por reinvidicaciones economicas de
los obreros petroleros
En la decada de los 60 aparecen tecnicas mas
soficticadas en la planificacion del personal
vinculadas con la planificacion y el desarrollo del
personal y con programas de carreras mas
estructuradas haciendo enfasis en la figura de “
Jefe de Personal”.
A partir de la epoca de los 70, la jefatura de
personal paso de supervision por parte de los
jefes, a asignacion de trabajos, controles de
llegad y salida, hasta la calidad de desempeño.
En la actualidad los nuevos escenarios estan
orientados en la valoracion del conocimiento y la
gestion humana en su influencia en las relaciones
industriales
En el inicio de los 90 aparecen enfoques dirigidos a la excelencia
de la calidad total y posteriormente de la reingenieria.
En la decada de los 80 se impone un modelo cientifico deliniado y
estructurado Recursos humanos, reclutamiento y seleccion,
entrenamiento y cpacitacion, relaciones laborales y seguridad
industrial lo que ahora se traduce a Gerencia de Recursos Humanos
En 1980 de inicio la generacion de las
Relaciones Industriales con enfasis en :
Planificacion de
Recursos
Humanos
Analisis y diseño de
trabajo
Recoleccion y
Seleccion
Evolucion y
revision de
desempeño
Administracion
de sueldos y
salarios