El departamento de recursos humanos realizó una encuesta a los trabajadores para evaluar la efectividad de la rotación de puestos y la estrategia de compensación. Luego comunicó a los gerentes y colaboradores sobre el plan de motivación, que incluía premiar al trabajador con mejor asistencia con un reconocimiento público y bono al final del mes. Finalmente, revisó los registros para identificar al colaborador que sería premiado.

1. SI
SI
INICIO
RR.HH REALIZA ENCUESTA A
TRABAJADORES
¿SE CUMPLE?
REVISIÓN DE RESPUESTA DE
AUSENCIA DE PERSONAL POR
ROTACIÓN DE PUESTOS
¿ES EFECTIVA
LA ENCUESTA?
COMUNICAR A GERENCIA DE
ESTRATEGIA DE
COMPENSACIÓN A
COLABORADORES
RR.HH COMUNICA A
COLABORADORESDE SU PLAN
DE MOTIVACIÓN
RR.HH REVISA REGISTROS DE
ASISTENCIA
2

2. ¿SE DA CON
LAS MEDIDAS
EXACTAS?
IDENTIFICACIÓN DEL
COLABORADOR QUE SERÁ
PREMIADO
RECONOCIMIENTO PÚBLICO
CON BONO AL COLABORADOR
A FIN DE MES.
FIN
2