El documento describe las situaciones en las que un trabajador está amparado por el fuero de salud según las normas legales y la jurisprudencia constitucional, incluyendo incapacidad temporal, permanente parcial y enfermedades catastróficas. También explica las obligaciones del empleador hacia el fuero de salud, como la reinstalación, reintegro laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal o definitiva, y capacitación del trabajador.

1. En que supuestos el trabajador esta
bajo fuero de salud
Situaciones en la que se ampara al trabajador de
acuerdo a las normas legales y jurisdicción
ordinaria
• Ley 361 de 1997 art 26
• Art 5
• Perdida de capacidad
laboral a partir del 15%
S
situaciones en la que se ampara al trabajador de
acuerdo a las normas legales y jurisdicción
constitucional
• La corte constitucional lo
define como debilidad
manifiesta se presenta en :
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
parcial
• T-295/2008 Y T-519/2003
• Enfermedades catastroficas

2. Obligaciones del empleador de cara al
fuero de salud
• La reinstalación
• Reintegro laboral con modificaciones
• Reubicación laboral temporal
• Reubicación laboral definitiva
• Reconversión de mano de obra
• Deber de entrenamiento y capacitación