Este documento describe el uso de big data y algoritmos predictivos por parte de la empresa Quantum Talent para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones en la gestión de recursos humanos. Quantum Talent utiliza datos sicométricos, sociodemográficos y de desempeño de empleados para predecir qué candidatos serán más exitosos y qué programas de capacitación y retención funcionarán mejor. El sistema fue desarrollado originalmente por la Dra. Sara Nadel de la Universidad de Harvard.