Este documento resume las respuestas de varias personas sobre su satisfacción con diferentes aspectos de su trabajo. La mayoría se siente satisfecha con sus compañeros, jefe y el desarrollo personal que obtienen en el trabajo, aunque algunos no están contentos con su sueldo, horario o la sensación de que están siendo explotados. Las opiniones varían dependiendo de factores como la antigüedad, sueldo y edad de cada persona.
Tabla encuesta satisfacción laboral en la preparatoria villafloresisselkleiver
El documento contiene las respuestas de varias personas a una encuesta sobre su satisfacción laboral. Las personas encuestadas expresan su nivel de acuerdo o desacuerdo con 20 afirmaciones relacionadas con su sueldo, antigüedad, labor realizada y ambiente de trabajo.
El documento proporciona una ficha de lectura con 5 preguntas sobre programación de televisión en diferentes canales y cadenas en España. Las preguntas incluyen a qué hora se transmite un partido de fútbol, qué programa se transmite a una hora específica en una cadena determinada, quién presenta un concurso educativo, cuánto dura un programa documental y qué concurso se transmite en una cadena en particular.
El software a la medida se programa para adaptarse a situaciones muy específicas de un ambiente en particular donde se implementará. Se enfoca en solucionar los problemas únicos de quien lo encargó y es difícil de usar en otros lugares. Un ejemplo es un software para controlar la impresión de imágenes digitales almacenadas en una base de datos específica de una empresa.
This document lists several camera exposure settings used to take photographs, including shutter speeds of 1/320, 1/250, and 1/250 seconds at aperture settings between f/5.6 and f/8. The exposure settings suggest the photographer was experimenting with different aperture sizes while keeping the shutter speed constant for several shots.
The document discusses Tirupathi Balaji temple located in Tirumala. Tirupathi Balaji is a Hindu god worshipped at this temple, one of the richest in the world. The temple attracts millions of pilgrims each year.
El documento proporciona una ficha de lectura para un plan de lectura en un colegio. La ficha incluye preguntas sobre los detalles de un sorteo de lotería reciente como el día en que se celebró el sorteo, hasta qué fecha pueden cobrarse los premios, los números asociados con el primer y segundo premio y sus cantidades de dinero respectivas, y el número con el que se jugaría si se posee el billete proporcionado. La ficha también incluye una lista corta de números de lotería y sus premios correspondientes, así como la fecha
Este documento presenta un trabajo grupal sobre la Ley de Coulomb para un curso de Física II. Contiene 5 problemas que involucran el cálculo de fuerzas eléctricas, campos eléctricos y potenciales eléctricos entre cargas puntuales usando la Ley de Coulomb. También pide a los estudiantes elaborar un mapa conceptual relacionando la Ley de Coulomb con los conceptos de fuerza eléctrica, campo eléctrico y potencial eléctrico.
Tabla encuesta satisfacción laboral en la preparatoria villafloresisselkleiver
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El software a la medida se programa para adaptarse a situaciones muy específicas de un ambiente en particular donde se implementará. Se enfoca en solucionar los problemas únicos de quien lo encargó y es difícil de usar en otros lugares. Un ejemplo es un software para controlar la impresión de imágenes digitales almacenadas en una base de datos específica de una empresa.
This document lists several camera exposure settings used to take photographs, including shutter speeds of 1/320, 1/250, and 1/250 seconds at aperture settings between f/5.6 and f/8. The exposure settings suggest the photographer was experimenting with different aperture sizes while keeping the shutter speed constant for several shots.
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El documento proporciona una ficha de lectura para un plan de lectura en un colegio. La ficha incluye preguntas sobre los detalles de un sorteo de lotería reciente como el día en que se celebró el sorteo, hasta qué fecha pueden cobrarse los premios, los números asociados con el primer y segundo premio y sus cantidades de dinero respectivas, y el número con el que se jugaría si se posee el billete proporcionado. La ficha también incluye una lista corta de números de lotería y sus premios correspondientes, así como la fecha
Este documento presenta un trabajo grupal sobre la Ley de Coulomb para un curso de Física II. Contiene 5 problemas que involucran el cálculo de fuerzas eléctricas, campos eléctricos y potenciales eléctricos entre cargas puntuales usando la Ley de Coulomb. También pide a los estudiantes elaborar un mapa conceptual relacionando la Ley de Coulomb con los conceptos de fuerza eléctrica, campo eléctrico y potencial eléctrico.
Una chica tímida e insegura conoce a un chico en el cumpleaños de una amiga que la influye positivamente. Después de conversar todos los días, se besan y se hacen novios. Ella le cuenta sobre el abuso de su padre y él la apoya a contárselo a su mamá. Aunque pelean a veces, su amor crece. Más tarde él se toma un tiempo y ella se siente perdida. Pasan cinco meses hasta que ella le cuenta a su mamá y su padre es llevado ante la justicia. Ella recibe un
Dropbox y Google Drive son servicios de almacenamiento en la nube que permiten ampliar el espacio de almacenamiento hasta 5GB y 2GB respectivamente. Mientras que Dropbox se puede acceder desde cualquier dispositivo a través de una aplicación o la web, Google Drive está asociado a la cuenta de Google y solo se puede usar desde la computadora. La principal diferencia es que Dropbox no depende de una gran empresa como lo hace Google Drive con Google.
Los maestros a veces tienen que usar métodos tradicionales como dictar para mantener la atención de los estudiantes. También deben dar retroalimentación a los estudiantes después de los interrogatorios y calificar las tareas para motivar a los estudiantes a hacer el trabajo. Algunas actividades toman demasiado tiempo para estudiantes que trabajan rápido.
El documento trata sobre la nivelación del primer semestre del 2016 en la Universidad Técnica de Esmeraldas para la carrera de Hotelera-Turismo. Se menciona al estudiante Luis Vargas Torres del Sistema Nacional de Nivelación y Admisión y a la estudiante Bella Alvarado Girón con código P-22.
La ficha de lectura pregunta sobre los precios del petróleo en los años 2002, 2005 y cuánto subió entre 2001 y 2004, para evaluar la comprensión lectora del estudiante sobre un documento relacionado con los precios históricos del petróleo.
Campo electrico iv medios electivos físicaLariana Riffo
El documento describe el campo eléctrico, definido como la zona alrededor de una carga eléctrica donde esta ejerce fuerza. Explica que la intensidad del campo eléctrico se define como la fuerza ejercida sobre una carga de prueba dividida por el valor de dicha carga. También describe las líneas de fuerza como líneas imaginarias que parten de una carga positiva hacia una negativa y permiten visualizar las características del campo eléctrico.
Este documento presenta un menú de opciones para buscar contactos en una agenda telefónica, incluyendo búsquedas por ciudad, número de identificación, número de teléfono o código.
Babel Enterprise es un proyecto de código abierto que mide el riesgo de los activos de una empresa, evalúa el cumplimiento de las políticas de seguridad y gestiona los activos de seguridad relevantes. Recopila datos de múltiples fuentes como agentes, cuestionarios e integraciones y proporciona acceso remoto a través de un navegador web para generar informes en tiempo real. Babel Enterprise controla la seguridad de diferentes sistemas, tecnologías y versiones de manera no intrusiva al simplemente observar
El documento describe una problemática en el barrio Madalena donde más de 15,000 personas tienen dificultades para acceder al transporte público debido a que solo existe una ruta de autobús. Se propone como solución hacer peticiones respetuosas al nuevo sistema de transporte integrado para que inyecte más rutas en el barrio y llegue a más lugares de manera oportuna y ágil. Finalmente, se opina que las personas egresadas del Sena adquieren conocimientos que pueden aportar a empresas y microempresas para su crecimiento a nivel n
El acto administrativo se refiere a las declaraciones unilaterales de voluntad realizadas por las autoridades públicas en el ejercicio de sus funciones administrativas que producen efectos jurídicos individuales de forma inmediata. Existen varias definiciones de acto administrativo dependiendo de si se enfoca en el órgano emisor, el contenido o la forma, pero en general se entiende como una manifestación del poder administrativo adoptada de manera singular para un caso particular. Los actos administrativos son regulados por leyes específicas en cada país y sometidos
Planteamiento de la relación entre los átomos y los bitswilsonmike
El documento plantea la diferencia entre átomos y bits en la lectura. Actualmente, la lectura se hace de forma física usando átomos en libros, pero con más tecnología podría hacerse una lectura digital rápida en bits. El autor argumenta que la gente aún no conoce suficiente la tecnología digital y que los medios interactivos dejan poca imaginación.
Los recursos compartidos permiten compartir carpetas y archivos con otras personas en la misma red, transmitir información entre amigos, y abrir y guardar imágenes y documentos compartidos.
This document contains a table that summarizes the ages of workers at the "Villa Flores" high school preparatory school. The table includes 8 age ranges from 25 to 52 years old, showing the number of workers, cumulative percentage, and other statistical data for each range. It finds that the largest group is ages 28 to 31, making up 25% of workers, and in total 93% of workers are between 25 and 46 years old.
Este documento presenta estadísticas sobre las respuestas de 28 encuestados a preguntas sobre satisfacción laboral. Reporta medidas como la media, mediana y moda para 14 categorías como satisfacción salarial, ambiental del trabajo, relaciones interpersonales y retribución. También incluye desviación estándar, coeficiente de variación y otros datos.
Este documento describe los principales estadígrafos utilizados en estadística descriptiva. Entre ellos se encuentran la media aritmética, moda, mediana, desviación media, desviación estándar, coeficiente de variación, curtosis, coeficiente de asimetría, rango, máximo y mínimo. Cada uno de estos valores tipifica una muestra de datos y describe características como la concentración, variabilidad y forma de la distribución.
Este documento define y explica varios conceptos estadísticos fundamentales como la media aritmética, la moda, la mediana, la desviación media, la desviación estándar y otros. La media aritmética es el promedio de los datos, la moda es el valor más frecuente, y la mediana es el valor central de los datos ordenados. La desviación media mide la diferencia entre cada valor y la media, mientras que la desviación estándar representa la variabilidad de los datos. El documento también explica conceptos como el rango, el máximo,
Este documento define y explica los conceptos de media aritmética, moda, mediana, desviación media y desviación estándar. La media aritmética es el promedio de un conjunto de datos, la moda es el valor más frecuente, y la mediana es el valor central de los datos ordenados. La desviación media mide la diferencia entre cada valor y la media, mientras que la desviación estándar representa la variabilidad de los datos. El documento provee un ejemplo numérico para ilustrar cómo calcular cada estadístico.
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre satisfacción laboral aplicada a los trabajadores de la Escuela Preparatoria del Estado "Villaflores". Se muestran los resultados de 20 preguntas relacionadas con la antigüedad, sueldo, ambiente laboral, relación con compañeros y jefes, desarrollo personal, utilidad del trabajo y comodidad en el entorno laboral. La mayoría de los encuestados tienen entre 6 a 15 años de antigüedad y ganan entre $1,000-$6,999 pesos quincenales. La
Tabla encuesta satisfacción laboral en la preparatoria villafloresisselkleiver
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre la satisfacción laboral de varios empleados. Cada empleado evaluó diversos aspectos de su trabajo como el sueldo, la antigüedad, las funciones, el ambiente laboral y la relación con compañeros y jefes. La mayoría se mostró satisfecho con el ambiente y las funciones, aunque algunos consideraron bajo su sueldo o su horario inadecuado. Las opiniones variaron entre los encuestados.
Tabla satisfacción laboral en la escuela preparatoria villafloresisselkleiver
El documento presenta las respuestas de varias personas a una encuesta sobre su satisfacción laboral. La mayoría se siente satisfecha con sus compañeros, jefe y el tipo de trabajo, aunque algunos no están contentos con su sueldo, horario o la sensación de que se les está explotando. Las opiniones sobre el ambiente de trabajo también son mixtas, con algunos que lo encuentran cómodo y otros no.
Una chica tímida e insegura conoce a un chico en el cumpleaños de una amiga que la influye positivamente. Después de conversar todos los días, se besan y se hacen novios. Ella le cuenta sobre el abuso de su padre y él la apoya a contárselo a su mamá. Aunque pelean a veces, su amor crece. Más tarde él se toma un tiempo y ella se siente perdida. Pasan cinco meses hasta que ella le cuenta a su mamá y su padre es llevado ante la justicia. Ella recibe un
Dropbox y Google Drive son servicios de almacenamiento en la nube que permiten ampliar el espacio de almacenamiento hasta 5GB y 2GB respectivamente. Mientras que Dropbox se puede acceder desde cualquier dispositivo a través de una aplicación o la web, Google Drive está asociado a la cuenta de Google y solo se puede usar desde la computadora. La principal diferencia es que Dropbox no depende de una gran empresa como lo hace Google Drive con Google.
Los maestros a veces tienen que usar métodos tradicionales como dictar para mantener la atención de los estudiantes. También deben dar retroalimentación a los estudiantes después de los interrogatorios y calificar las tareas para motivar a los estudiantes a hacer el trabajo. Algunas actividades toman demasiado tiempo para estudiantes que trabajan rápido.
El documento trata sobre la nivelación del primer semestre del 2016 en la Universidad Técnica de Esmeraldas para la carrera de Hotelera-Turismo. Se menciona al estudiante Luis Vargas Torres del Sistema Nacional de Nivelación y Admisión y a la estudiante Bella Alvarado Girón con código P-22.
La ficha de lectura pregunta sobre los precios del petróleo en los años 2002, 2005 y cuánto subió entre 2001 y 2004, para evaluar la comprensión lectora del estudiante sobre un documento relacionado con los precios históricos del petróleo.
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El documento describe el campo eléctrico, definido como la zona alrededor de una carga eléctrica donde esta ejerce fuerza. Explica que la intensidad del campo eléctrico se define como la fuerza ejercida sobre una carga de prueba dividida por el valor de dicha carga. También describe las líneas de fuerza como líneas imaginarias que parten de una carga positiva hacia una negativa y permiten visualizar las características del campo eléctrico.
Este documento presenta un menú de opciones para buscar contactos en una agenda telefónica, incluyendo búsquedas por ciudad, número de identificación, número de teléfono o código.
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Planteamiento de la relación entre los átomos y los bitswilsonmike
El documento plantea la diferencia entre átomos y bits en la lectura. Actualmente, la lectura se hace de forma física usando átomos en libros, pero con más tecnología podría hacerse una lectura digital rápida en bits. El autor argumenta que la gente aún no conoce suficiente la tecnología digital y que los medios interactivos dejan poca imaginación.
Los recursos compartidos permiten compartir carpetas y archivos con otras personas en la misma red, transmitir información entre amigos, y abrir y guardar imágenes y documentos compartidos.
This document contains a table that summarizes the ages of workers at the "Villa Flores" high school preparatory school. The table includes 8 age ranges from 25 to 52 years old, showing the number of workers, cumulative percentage, and other statistical data for each range. It finds that the largest group is ages 28 to 31, making up 25% of workers, and in total 93% of workers are between 25 and 46 years old.
Este documento presenta estadísticas sobre las respuestas de 28 encuestados a preguntas sobre satisfacción laboral. Reporta medidas como la media, mediana y moda para 14 categorías como satisfacción salarial, ambiental del trabajo, relaciones interpersonales y retribución. También incluye desviación estándar, coeficiente de variación y otros datos.
Este documento describe los principales estadígrafos utilizados en estadística descriptiva. Entre ellos se encuentran la media aritmética, moda, mediana, desviación media, desviación estándar, coeficiente de variación, curtosis, coeficiente de asimetría, rango, máximo y mínimo. Cada uno de estos valores tipifica una muestra de datos y describe características como la concentración, variabilidad y forma de la distribución.
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Este documento define y explica los conceptos de media aritmética, moda, mediana, desviación media y desviación estándar. La media aritmética es el promedio de un conjunto de datos, la moda es el valor más frecuente, y la mediana es el valor central de los datos ordenados. La desviación media mide la diferencia entre cada valor y la media, mientras que la desviación estándar representa la variabilidad de los datos. El documento provee un ejemplo numérico para ilustrar cómo calcular cada estadístico.
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Tabla satisfacción laboral en la escuela preparatoria villafloresisselkleiver
El documento presenta las respuestas de varias personas a preguntas sobre su trabajo y satisfacción laboral. La mayoría se siente satisfecha con sus compañeros, jefe y el desarrollo que les brinda el trabajo, aunque algunos no están contentos con el sueldo, horario o explotación laboral. Las opiniones son mixtas respecto a la comodidad, calidad del trabajo y expectativas económicas.
Ensayo rompiendo mis paradigmas personalesisselkleiver
Este documento presenta un resumen de 6 ejes que el autor considera primordiales para su desarrollo integral: familiar, económico, profesional, físico, emocional y espiritual. El autor planea romper con esquemas establecidos y cambiar actitudes para brindar un mejor entorno familiar a sus hijas. Profesionalmente, planea compartir sus conocimientos para transformar a generaciones de estudiantes.
El documento habla sobre las teorías de la motivación. Explica que la motivación se origina en necesidades internas y conduce a comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Describe las teorías clásicas de Maslow sobre jerarquía de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores e higiénicos, y McClelland sobre necesidades de logro, poder y afiliación. También cubre teorías más modernas como la de expectativas de Vroom y el modelo de Porter y Lawler sobre la relación entre esfuerzo, desempeño y
Este documento presenta conceptos clave sobre la motivación como un factor que influye en el desempeño laboral. Explica teorías de necesidades como las de Maslow, Herzberg y McClelland, así como factores que afectan la motivación como las expectativas, el diseño de puestos, la equidad y el establecimiento de objetivos. El documento busca proveer una comprensión general de la motivación para mejorar el desempeño en el ámbito empresarial.
El documento discute la importancia de la motivación para posibilitar la innovación educativa y superar la resistencia al cambio. Explica que los profesores deben estar motivados para utilizar las tecnologías de información y ayudar a los estudiantes a procesar la información y convertirla en conocimiento aplicable. También destaca el uso de comunidades virtuales en el Instituto Politécnico Nacional para complementar el aprendizaje presencial. Concluye que la institución debe apoyar el desarrollo profesional de los docentes y que las
Tabla satisfacción laboral en la escuela preparatoria villaflores
1. 4.- El ambiente
creado por mis 12.- El ambiente 19.- La comodidad 20.- Felizmente mi
3.- Mi sueldo es compañeros es el 5.- Siento que el 6.- La tarea que 8.- Siento que doy 10.- Mi trabajo me donde trabajo es 13.- La sensación 14.- Prefiero tomar 17.- Las tareas 18.- Llevarme bien que me ofrece el trabajo me permite
muy bajo en ideal para trabajo que hago realizo es tan más de lo que 9.- Me agrada permite 11.- Me siento confortable que tengo de mi distancia de las 16.- Disfruto cada que realizo las con mi jefe ambiente de mi cubrir mis
1.- Mi antiguedad 2.- Mi sueldo relación a la labor desempeñar mis es justo para mi valiosa como 7.- Mi jefe es recibo de la trabajar con mis desarrollarme realmente útil con (ventilación, trabajo es que me personas con las 15.- Me disgusta labor que realizo percibo como algo beneficia la calidad trabajo es expectativas
Marca temporal en el trabajo es quincenal es que realizo funciones manera de ser cualquier otra comprensivo institución compañeros personalmente la labor que realizo iluminación, etc.) están explotando que trabajo mi horario en mi trabajo sin importancia del trabajo inigualable económicas
22/05/2012 13:15: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente en
52 De 11 a 15 años pesos De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo desacuerdo Indeciso Indeciso Indeciso
22/05/2012 13:53: De 7,000 a 9,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente de
34 De 11 a 15 años pesos De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo Indeciso acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo desacuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo
22/05/2012 14:58: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente en
36 De 1 a 5 años pesos acuerdo acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo desacuerdo De acuerdo desacuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso
22/05/2012 17:44: Más de 13,000 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente de
03 De 16 a 20 años pesos En desacuerdo En desacuerdo acuerdo acuerdo Indeciso acuerdo En desacuerdo acuerdo acuerdo desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo
22/05/2012 19:27: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de
39 De 6 a 10 años pesos De acuerdo De acuerdo Indeciso acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo En desacuerdo Indeciso En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo
22/05/2012 21:01: Más de 13,000 Totalmente en
42 Más de 20 años pesos En desacuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo desacuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo
23/05/2012 7:10: De 4,000 a 6,999 Totalmente en Totalmente de Totalmente en
45 De 6 a 10 años pesos De acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo desacuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo desacuerdo De acuerdo
23/05/2012 8:48: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente en
41 De 11 a 15 años pesos De acuerdo De acuerdo En desacuerdo acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo desacuerdo
23/05/2012 9:50: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de
11 De 6 a 10 años pesos De acuerdo En desacuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo
23/05/2012 10:24: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente en
47 De 6 a 10 años pesos acuerdo En desacuerdo En desacuerdo acuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo desacuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo
23/05/2012 10:54: Más de 13,000
30 Más de 20 años pesos De acuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo
23/05/2012 11:39: De 7,000 a 9,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente de
02 De 6 a 10 años pesos acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo De acuerdo acuerdo Indeciso acuerdo Indeciso Indeciso En desacuerdo desacuerdo De acuerdo En desacuerdo acuerdo Indeciso De acuerdo
23/05/2012 15:09: De 7,000 a 9,999 Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de
06 De 11 a 15 años pesos De acuerdo En desacuerdo De acuerdo acuerdo desacuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo
23/05/2012 15:54: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente en
30 De 1 a 5 años pesos acuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo desacuerdo desacuerdo desacuerdo
23/05/2012 17:47: De 10,000 a Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de
54 De 11 a 15 años 12,999 pesos desacuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo acuerdo En desacuerdo desacuerdo Indeciso desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo En desacuerdo acuerdo
23/05/2012 21:41: De 4,000 a 6,999 Totalmente en
54 De 11 a 15 años pesos De acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo desacuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo
23/05/2012 22:15: De 4,000 a 6,999 Totalmente de
47 De 11 a 15 años pesos En desacuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo
23/05/2012 22:31: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de
37 De 6 a 10 años pesos En desacuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo acuerdo En desacuerdo
24/05/2012 0:16: De 1,000 a 3,999 Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en
28 De 1 a 5 años pesos acuerdo En desacuerdo desacuerdo acuerdo Indeciso acuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo En desacuerdo Indeciso En desacuerdo De acuerdo Indeciso desacuerdo
24/05/2012 8:24: De 1,000 a 3,999
18 De 6 a 10 años pesos De acuerdo De acuerdo Indeciso De acuerdo Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso Indeciso En desacuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo
24/05/2012 12:47: Más de 13,000 Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de
37 De 16 a 20 años pesos De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo
24/05/2012 12:51: Más de 13,000
25 De 16 a 20 años pesos De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo Indeciso Indeciso De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo Indeciso En desacuerdo
24/05/2012 19:19: De 10,000 a Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de
51 De 6 a 10 años 12,999 pesos acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo acuerdo acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo En desacuerdo
24/05/2012 22:33: De 1,000 a 3,999 Totalmente de
33 De 1 a 5 años pesos De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo En desacuerdo De acuerdo En desacuerdo
24/05/2012 22:50: De 10,000 a Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente de Totalmente en Totalmente de Totalmente en Totalmente en Totalmente en
18 De 11 a 15 años 12,999 pesos Indeciso desacuerdo acuerdo acuerdo desacuerdo acuerdo De acuerdo De acuerdo acuerdo En desacuerdo desacuerdo Indeciso En desacuerdo acuerdo desacuerdo desacuerdo desacuerdo En desacuerdo