El documento describe seis sombreros de colores que representan diferentes formas de pensar sobre un tema. El sombrero blanco representa mantener la organización, el rojo la falta de compromiso, el negro los riesgos de perder todo, el amarillo las soluciones, el verde encontrar una solución entre las personas, y el azul tomar la mejor decisión con los datos disponibles. También menciona algunas técnicas como tormenta de ideas, diagramas de afinidad y guiones gráficos para obtener recursos para una asociación.