Este documento presenta una investigación cualitativa sobre la iniciativa del talento humano para mejorar el clima organizacional en el Consejo Legislativo del Estado Trujillo, Venezuela. La investigación usa un enfoque constructivista e interpretativo para comprender las percepciones de los sujetos involucrados. El objetivo es analizar cómo el talento humano puede adoptar roles flexibles para apoyar cambios organizacionales que mejoren creencias, costumbres y valores.

1. INICIATIVA DEL TALENTO HUMANO PARA EL
MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
EN EL CONSEJO LEGISLATIVO DEL ESTADO TRUJILLO.
PERSPECTIVAS TEÓRICAS GESTIONARIAS
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA
Julio, 2016.
Doctorando:
Romelia Valecillos.
Facilitadora:
Dra. Ana Alvarado.
Tesis presentada como requisito parcial para optar al
Grado de Doctora en Gerencia

2. LA INVESTIGACIÓN SE UBICA
EN EL ENFOQUE CUALITATIVO,
CIMENTADO EN LA
ORIENTACIÓN DEL
CONSTRUCCIONISMO SOCIAL
DIMENSIÒN
EPISTEMOLÓGICA
SUBJETIVISTA; DEBIDO A QUE LOS
ACTOS DE LA INVESTIGACIÓN
ESTÁN REGIDOS POR LOS VALORES
DEL INVESTIGADOR.
ES EL MODELO DE RELACIÓN
ENTRE EL INVESTIGADOR Y LO
INVESTIGADO. FORMADA
SOBRE LA BASE DE
DETERMINADOS FUNDAMENTOS
ES UTILIZADA PARA
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS.
DISCERNIMIENTO DEL
SIGNIFICADO DE LA ACCIÓN
HUMANA.
INICIATIVA DEL TALENTO HUMANO PARA EL MEJORAMIENTO
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
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3. VINCULADA CON EL MÉTODO
INTERPRETATIVISTA ,
BUSCA COMPRENDER
LOS
FENÓMENOS DESDE LA
PROPIA PERSPECTIVA
DEL ACTOR.
ASUME QUE LA REALIDAD ES
MÚLTIPLE, INTANGIBLE Y
ÚNICAMENTE PUEDE SER
ESTUDIADA DE FORMA
HOLÍSTICA O GLOBAL.
BUSCA COMPRENDER LOS FENÓMENOS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE
LAS PERCEPCIONES E INTERPRETACIONES DE LOS SUJETOS QUE
INTERVIENEN EN LA ACCIÓN.
INICIATIVA DEL TALENTO HUMANO PARA EL MEJORAMIENTO
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
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4. LOS INDIVIDUOS HAN DE ASUMIR
PAPELES DIFERENTES Y ADOPTAR
PERSPECTIVAS DE MAYOR
APERTURA Y FLEXIBILIDAD ANTE
EL CAMBIO.
TALENTO HUMANO.
CAPITAL HUMANO
CAMBIOS PROFUNDOS
ASPECTOS: CREENCIAS,
COSTUMBRES Y VALORES...
CLIMA ORGANIZACIONAL O LABORAL.
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DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
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5. NATURALEZA DE LA REALIDAD INVESTIGADA,
CREENCIA QUE MANTIENE EL INVESTIGADOR CON
RESPECTO A ESA REALIDAD
INVESTIGADA.
DIMENSIÓN
ONTOLÓGICA
INICIATIVA DEL TALENTO HUMANO PARA EL MEJORAMIENTO
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
PERSPECTIVAS TEÓRICAS GESTIONARIAS
REALISMO
CRITICO.
LA REALIDAD EXISTE, SÓLO
ES POSIBLE APREHENDERLA
DE FORMA IMPERFECTIBLE
Y PROBABILÍSTICA.
EXISTE INTERDEPENDENCIA ENTRE LO OBJETIVO
(MUNDO MATERIAL) Y LO SUBJETIVO (SISTEMA DE
IDEAS, CONSTRUCCIONES Y PENSAMIENTOS).

6. COMPONENTE NECESARIO QUE APORTA
VIDA, MOVIMIENTO Y ACCIÓN .
CONCEPCIÓN
DE INDIVIDUO
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DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
PERSPECTIVAS TEÓRICAS GESTIONARIAS
PRODUCTO DE SUS
ACTUACIONES
DENTRO DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
CAPITAL FUNDAMENTAL QUE PRODUCE
Y A LA VEZ CONSUME CONOCIMIENTO
CONVIRTIÉNDOSE EN EL DUEÑO DEL
MISMO Y PROTAGONISTA DEL ÉXITO DE
LAS ORGANIZACIONES .
PERCEPCIÓN QUE EL TRABAJADOR POSEE SOBRE LAS
ESTRUCTURAS Y PROCESOS QUE SUCEDEN EN SU MEDIO
LABORAL

7. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .
NUEVAS FILOSOFÍAS CON NUEVOS ENFOQUES CONFORMADOS
A PARTIR DE NUEVOS GRUPOS HUMANOS, RENOVADOS, CON
CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS Y APRENDIZAJE PERMANENTE.
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DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO LEGISLATIVO
DEL ESTADO TRUJILLO.
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8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
 Martínez M., Miguel (2009). Nuevos Paradigmas de la Investigación.
Editorial Alfa. Caracas – Venezuela.
• Ortiz, J.R. (2014) Paradigmas de la investigación. [Revista en línea]
Disponible: http://postgrado.una.edu.ve/ [Consulta: 2014, enero 15]
 Piñero, M. y Rivera, M. (2013). Investigación cualitativa:
Orientaciones procedimentales. Serie de libros arbitrados
UPEL-IPB. Barquisimeto – Venezuela.

9. Muchas Gracias