Este documento trata sobre la toma de decisiones y la administración de organizaciones. Explica que la toma de decisiones sirve para resolver problemas y aprovechar oportunidades, ya sea para situaciones programadas o no programadas. También describe los pasos para la toma de decisiones, los tipos de liderazgo, y conceptos clave como la cultura organizacional, la comunicación, y los factores que influyen en el cambio administrativo de una organización.
Los jóvenes como entes en la transformación de una sociedad exportadora de co...yachayciudad
Los jóvenes como entes en la transformación de una sociedad exportadora de conocimiento.
- Masa crítica preparada para subvertir división internacional del trabajo.
- Ecosistema de innovación
- Permeabilidad y resiliencia.
La importancia del Capital Humano bien se le debe al Japon, ya que despues de la Segunda Guerra mundial, considero este resultado como una oportunidad para empezar y construir una nueva plataforma de Desarrollo donde un de los pilares fundamentales fue el Capital Humano "Capital social e intelectual". (R. Ruiz, Atlanta Georgia, 2002)
Estudio Jurídico Defensa a Deudores. 95% de éxito y atención en Todo Chile. Equipo de Abogados especialistas en Defensa Judicial a Deudores. Certificación ISO 9001 en calidad
Los paradigmas encarcelan el cambio cuando pierden vigencia y seguimos haciendo mas de lo mismo. Un contrajuego demanda salir del encuadre paradigmatico a nivel personal, familiar y empresarial.
un Juicio de Prescripción solicita al tribunal la extinción de la obligación y la prohibición de publicar la deuda en Dicom. 95% de éxito y atención en Todo Chile
Defensa Judicial por Deudas. Deudas.cl es un Estudio jurídico especialista en defensa a deudores, 95% de éxito y 12 años de experiencia. Atención en Todo Chile certificación ISO 9001 en calidad
un Juicio de Prescripción solicita al tribunal la extinción de la obligación y la prohibición de publicar la deuda en Dicom. 95% de éxito y atención en Todo Chile
24 de abril.
Orador: Bernardo Torres- Idea Couture.
Temática: El mundo de los negocios está cambiando rápidamente, las personas están al mando, los clientes están sobre informados y demandan mucho más que funcionalidad y servicio. La innovación Estratégica y Design Thinking es pensar hoy, lo que será relevante para los negocios mañana, diseñando experiencias que atiendan a las necesidades emergentes de las personas.
Economia PHI: Economía basada en Propósitos, bajo una Perspectiva Humana para...Alejandro Sewrjugin
Actualización de la arquitectura de pensamiento de Economía PHI, que nos permite la construcción de una Economía Global inclusiva y sustentable; basada en Propósitos y Objetivos que tenemos como Especie Humana; que nos ayuda a un cambio en nuestro sistema socio-económico para poder alcanzar los ODS de la ONU hacia 2030. Utiliza tecnologías como Blockchain, Criptomonedas y el algoritmo PHI para crear una nueva esfera de valor -por fuera de la del mercado- donde empresas y ciudadanos/as se ocupen de forma mancomunada en lograr dichos objetivos, a través de un nuevo tipo de incentivos económicos.
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- Permeabilidad y resiliencia.
La importancia del Capital Humano bien se le debe al Japon, ya que despues de la Segunda Guerra mundial, considero este resultado como una oportunidad para empezar y construir una nueva plataforma de Desarrollo donde un de los pilares fundamentales fue el Capital Humano "Capital social e intelectual". (R. Ruiz, Atlanta Georgia, 2002)
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24 de abril.
Orador: Bernardo Torres- Idea Couture.
Temática: El mundo de los negocios está cambiando rápidamente, las personas están al mando, los clientes están sobre informados y demandan mucho más que funcionalidad y servicio. La innovación Estratégica y Design Thinking es pensar hoy, lo que será relevante para los negocios mañana, diseñando experiencias que atiendan a las necesidades emergentes de las personas.
Economia PHI: Economía basada en Propósitos, bajo una Perspectiva Humana para...Alejandro Sewrjugin
Actualización de la arquitectura de pensamiento de Economía PHI, que nos permite la construcción de una Economía Global inclusiva y sustentable; basada en Propósitos y Objetivos que tenemos como Especie Humana; que nos ayuda a un cambio en nuestro sistema socio-económico para poder alcanzar los ODS de la ONU hacia 2030. Utiliza tecnologías como Blockchain, Criptomonedas y el algoritmo PHI para crear una nueva esfera de valor -por fuera de la del mercado- donde empresas y ciudadanos/as se ocupen de forma mancomunada en lograr dichos objetivos, a través de un nuevo tipo de incentivos económicos.
1. TOMA DE DECISIONES TOMAR LA MEJOR ALTERNATIVA SIRVE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS APROVECHAR OPORTUNIDADES
2. PROGRAMADAS RIESGO PLANIFICACMOS POR ANTICIPADO MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE ( ALGO QUE PUEDE SER CIERTO) ES MEDIBLE EJEMPLO: AUSENCIA DE ENERGIA ELECTRICA SOLUCION FUE HABER IMPLANTADO LOS FOCOS AHORRADORES NO PROGRAMADAS NO ESTAN PLANIFICADAS SE MANEJA LA INCERTIDUMBRE NO SABEMOS LO QUE VA A SUCEDER
3. MIDE TAREAS PROGRAMADAS RIESGO NACE TLC POLITICA ECONOMICA DOLARIZACION DESEMPLEO VARIABLE S MACROECOCONOMICAS RIESGO EMPRESARIAL RIESGO PAIS RIESGO CIUDAD RIESGO SEGURIDAD VARAIABLE S QUE MEDIMOS CORRUPCION PROBLEMA ES UN RIESGO PARA EL PAIS
11. ORGANIZACIONES INFORMALES NO SE PUEDEN VER ESTAN INVISIBLES SE CRISTALIZA FUERA DE LAS EMPRESAS INFLUYEN EN LA TOMA DE DECISIONES SON NEGATIVAS CUANDO AFECTAN A LOS LIDERES DE LAS EMPRESAS
12. REINGENIERIA MEJORA LA ORGANIZACION SIRVE PARA CREAR O ELIMINAR ORGNAISMOS DENTRO DE LA EMPRESA EJEMPLO: EL GOBIERNO ECUATORIANO CREO VARIOS MINISTERIOS
17. REVISTAS ESPECIALIZADAS, CAFES, ALMUERZOS, CENAS. EL GERENTE LEE PERIODICOS INTERNACIONALES. GERENTE FINACIERO REALIZA BUSQUUEDA A TRAVES DEL INTERNET Y CONSULTORAS. PERIODCIO DE CONSUMO MASIVO
19. PROCESO DE INDUCCION (PROCESO DE ADAPTACION) CONOCER A LA EMPRESA CAPACITAR (PERFECCIONARSE) ENTRENAR (CAPACITAR) INCENTIVO SALARIO ECONOMICO SALARIO PSICOLOGICO SALARIO ESPÌRITUAL
30. VECTOR LIDERAZGO (1,1) DEJAR HACER, DEJAR PASAR. NO SE INTERESA NI POR LAS PERSONAS NI POR LA PRODUCCION (9,1) AUTORITARIO, EXCESIVO PODER (5;5) TRABAJAR MAS O MENOS SIN ESFUERZO (CIROCRATAS) (1,9) CLUB DE AMIGOS (9,9) AUTORIDAD PLENA, SE INTERESA POR LAS PERSONAS Y POR LA PRODUCCION. LIDERAZGO DEMOCRATICO, OBJETIVOS Y SALARIOS
31. CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN COSTUMBRES CONSTRUIR EL RECUERDO CREAR RECUERDOS RES ( sueldo para comer y dormir) SER (ver por el ser humano)