Un empleado de Liberty Mutual Insurance Co. present una demanda alegando violaciones del Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles. El caso se describe en la pgina 710 de su libro de texto. LA PREGUNTA ES: La Sra. Chescheir estableci un caso prima facie de discriminacin en virtud del Ttulo VII? Aqu est la pgina 710: Liberty Mutual Insurance Company tiene una regla que prohbe que sus ajustadores y supervisores de primer ao asistan a la facultad de derecho. Esta regla de la facultad de derecho fue propuesta e implementada a nivel nacional por Edmund Carr, vicepresidente y gerente general de reclamos, en noviembre de 1972. Joan Chescheir (demandante) fue contratada por la oficina de Dallas de Liberty Mutual en marzo de 1973 como liquidadora de reclamaciones. En enero de 1975, renunci voluntariamente, pero en junio de ese ao fue contratada en la oficina de Liberty en Houston como ajustadora de reclamos. En agosto de 1976, Wyatt Trainer, gerente de reclamos de la oficina de Houston, recibi una carta annima informndole que la Sra. Chescheir asista a la facultad de derecho. Despus de consultar con sus asistentes y su superior, el Sr. Trainer la despidi despus de que ella admitiera que asista a la facultad de derecho. Charity O'Connell tambin trabaj en la oficina de Houston como ajustadora de reclamos durante el mismo perodo que la Sra. Chescheir. Durante una pausa para tomar caf con un nuevo empleado, Timothy Schwirtz (tambin ajustador), la Sra. O'Connell relat la historia del despido de la Sra. Chescheir. El Sr. Schwirtz luego dijo: "Oh, eso es extrao, porque cuando me contrataron, cuando Wells [gerente de reclamos de la Divisin Suroeste] me entrevist, me dijo que poda ir a la facultad de derecho y, de hecho, si iba a la oficina de Houston , haba facultades de derecho en Houston. La Sra. O'Connell luego fue a ver a su supervisor y le dijo que ella tambin asista a la facultad de derecho. Ella se neg a dejar la facultad de derecho y fue despedida. William McCarthy, abogado de la casa de Liberty en su oficina de Houston, asisti a la facultad de derecho mientras trabajaba como ajustador y se mantuvo como abogado de la casa despus de su graduacin. El tribunal de primera instancia concluy que los supervisores del Sr. McCarthy estaban al tanto de su carrera contempornea en la facultad de derecho. Alvin Dwayne White fue empleado como ajustador en la oficina de Fort Worth de Liberty y solicit una transferencia a Houston para poder asistir a la facultad de derecho. Se le dio la transferencia y asisti a la facultad de derecho en Houston. James Ballard trabaj como ajustador en Houston, asisti a la facultad de derecho y fue ascendido a supervisor mientras estaba en la facultad de derecho. Los supervisores y los empleados estaban al tanto de su asistencia a la facultad de derecho, pero la regla de la facultad de derecho no se aplic en su contra. En resumen, ninguno de los empleados varones que se saba que asista a la facultad de derecho fue despedido. La Sra. Ches.

1. Un empleado de Liberty Mutual Insurance Co. present una demanda alegando violaciones del
Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles. El caso se describe en la pgina 710 de su libro de texto.
LA PREGUNTA ES: La Sra. Chescheir estableci un caso prima facie de discriminacin en virtud
del Ttulo VII?
Aqu est la pgina 710:
Liberty Mutual Insurance Company tiene una regla que prohbe que sus ajustadores y
supervisores de primer ao asistan a la facultad de derecho. Esta regla de la facultad de derecho
fue propuesta e implementada a nivel nacional por Edmund Carr, vicepresidente y gerente
general de reclamos, en noviembre de 1972.
Joan Chescheir (demandante) fue contratada por la oficina de Dallas de Liberty Mutual en
marzo de 1973 como liquidadora de reclamaciones. En enero de 1975, renunci voluntariamente,
pero en junio de ese ao fue contratada en la oficina de Liberty en Houston como ajustadora de
reclamos.
En agosto de 1976, Wyatt Trainer, gerente de reclamos de la oficina de Houston, recibi una carta
annima informndole que la Sra. Chescheir asista a la facultad de derecho. Despus de consultar
con sus asistentes y su superior, el Sr. Trainer la despidi despus de que ella admitiera que asista a
la facultad de derecho.
Charity O'Connell tambin trabaj en la oficina de Houston como ajustadora de reclamos durante
el mismo perodo que la Sra. Chescheir. Durante una pausa para tomar caf con un nuevo
empleado, Timothy Schwirtz (tambin ajustador), la Sra. O'Connell relat la historia del despido de
la Sra. Chescheir. El Sr. Schwirtz luego dijo: "Oh, eso es extrao, porque cuando me contrataron,
cuando Wells [gerente de reclamos de la Divisin Suroeste] me entrevist, me dijo que poda ir a la
facultad de derecho y, de hecho, si iba a la oficina de Houston , haba facultades de derecho en
Houston. La Sra. O'Connell luego fue a ver a su supervisor y le dijo que ella tambin asista a la
facultad de derecho. Ella se neg a dejar la facultad de derecho y fue despedida.
William McCarthy, abogado de la casa de Liberty en su oficina de Houston, asisti a la facultad
de derecho mientras trabajaba como ajustador y se mantuvo como abogado de la casa despus de
su graduacin. El tribunal de primera instancia concluy que los supervisores del Sr. McCarthy
estaban al tanto de su carrera contempornea en la facultad de derecho. Alvin Dwayne White fue
empleado como ajustador en la oficina de Fort Worth de Liberty y solicit una transferencia a
Houston para poder asistir a la facultad de derecho. Se le dio la transferencia y asisti a la facultad
de derecho en Houston. James Ballard trabaj como ajustador en Houston, asisti a la facultad de
derecho y fue ascendido
a supervisor mientras estaba en la facultad de derecho. Los supervisores y los empleados estaban

2. al tanto de su asistencia a la facultad de derecho, pero la regla de la facultad de derecho no se
aplic en su contra. En resumen, ninguno de los empleados varones que se saba que asista a la
facultad de derecho fue despedido.
La Sra. Chescheir y la Sra. O'Connell presentaron quejas ante la EEOC, recibieron cartas de
derecho de demanda y presentaron la demanda en el tribunal de distrito federal. Despus de un
largo juicio, el tribunal determin que Liberty Mutual haba violado el Ttulo VII. A ambas mujeres
se les devolvi el pago. Liberty Mutual apel.
OPININ JUDICIAL
GOLDBERG, juez de circuito
El Ttulo VII se aplica... no solo a las formas ms flagrantes de discriminacin, sino tambin a las
formas ms sutiles, como la aplicacin discriminatoria de las normas laborales.
La prueba de cuatro partes para demostrar un caso prima facie de despido discriminatorio
debido a la imposicin desigual de disciplina [es]:
Por supuesto, en el caso de que un empleador no sepa que un empleado que no pertenece a una
minora est violando la poltica de la empresa, la ausencia de disciplina no demuestra una poltica
ms indulgente. De esto se deduce que si un empleador aplica una regla de manera diferente a las
personas que cree que estn en una situacin diferente, no se ha demostrado intencin
discriminatoria.
Es claro que los demandantes son miembros de un grupo protegido y que exista una poltica o
prctica de la empresa respecto de la actividad para la cual los demandantes fueron despedidos;
por lo tanto, se cumplen los dos primeros elementos de la prueba. Tambin est claro que los
empleados pertenecientes a minoras fueron sancionados sin la aplicacin de una poltica indulgente
y de conformidad con una poltica estricta. Todas las mujeres conocidas por violar la regla de la
facultad de derecho fueron despedidas de inmediato. Adems, incluso las posibles violaciones de
la regla por parte de las mujeres fueron investigadas con prontitud. Una carta annima fue
suficiente para desencadenar una investigacin sobre Chescheir, y el hecho de que Chescheir
asistiera a la facultad de derecho llev a la empresa a interrogar a otra mujer.
El nico elemento restante del caso prima facie es la conclusin de que a los empleados varones se
les dio la
se beneficiaron de una prctica empresarial indulgente o no fueron obligados a cumplir con una
poltica estricta de la empresa. Este es el elemento sobre el que Liberty Mutual centra su ataque.
Reformulando ligeramente el argumento de Liberty Mutual, afirma que otros hombres fueron
disciplinados estrictamente de acuerdo con la regla de la facultad de derecho, y que Liberty
Mutual nunca supo que McCarthy, White y Ballard asistan a la facultad de derecho. Por lo tanto,
afirma Liberty Mutual, el tercer elemento no se cumpli.
No estamos convencidos. Primero, nuestra revisin del registro no revela ningn hombre en la

3. Divisin Suroeste que haya sido despedido debido a la regla de la facultad de derecho. En
segundo lugar, incluso si aceptramos la afirmacin de Liberty Mutual de que en realidad no saba
que McCarthy, White y Ballard asistan a la facultad de derecho, an confirmaramos la sentencia.
La pregunta operativa es simplemente si Liberty Mutual aplic un estndar ms liberal a los
empleados varones. El tribunal de distrito descubri que haba rumores generalizados de que
McCarthy y Ballard asistan a la facultad de derecho. Adems, la EEOC notific a Liberty Mutual
que un tasador asista a la facultad de derecho (Ballard) y solicit una explicacin. Los empleados
gerenciales clave, como mnimo, sospechaban que McCarthy asista a la facultad de derecho, pero
preferan no preguntar y confirmar sus sospechas. A un ajustador masculino le dijeron cuando lo
contrataron que poda asistir a la facultad de derecho. En contraste con la enrgica investigacin de
Liberty Mutual sobre las mujeres que crea que podran estar asistiendo a la facultad de derecho,
Liberty Mutual nunca investig ninguna de estas acusaciones, sospechas o rumores sobre
ajustadores masculinos. El caso del Sr. White es an ms dramtico. Despus de que expres su deseo
de transferirse a Houston para asistir a la facultad de derecho, se le concedi la transferencia y
nunca se le dijo que no poda asistir a la facultad de derecho.
Los hechos anteriores son ms que suficientes para apoyar la tercera etapa [de la prueba]. Los
varones de Liberty Mutual estaban sujetos a una aplicacin indulgente de la regla de la facultad de
derecho. La decisin final del tribunal de distrito sobre el hecho de que Liberty Mutual aplic su
regla de facultad de derecho de manera discriminatoria encuentra un apoyo firme en el
expediente; los cuatro elementos del caso prima facie estn presentes.
Una vez que Chescheir y O'Connell establecieron un caso prima facie de discriminacin, la carga
pas a Liberty Mutual para presentar una justificacin. El tribunal de distrito determin que Liberty
Mutual no ofreci ninguna justificacin. En consecuencia, se confirma la sentencia del tribunal de
distrito.