El documento describe los valores como principios que guían el comportamiento humano y ayudan a las personas a preferir ciertas cosas sobre otras. Menciona que cuando uno se une a una organización, se asume que acepta y practicará sus valores definidos. Luego enumera varios valores humanos comunes como la libertad, la honestidad, la familia, la responsabilidad, la compasión y el respeto. Finalmente, discute algunos criterios por los cuales la humanidad ha establecido una jerarquía de valores, como su durabilidad, integralidad, flexibilidad y capacidad

2. 
Los valores son
principios que nos
permiten orientar
nuestro
comportamiento en
función de realizarnos
como personas. Son
creencias
fundamentales que
nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas
cosas en lugar de
otras, o un
comportamiento en
lugar de otro. También
son fuente de
satisfacción y plenitud.

3. 

4. 
Al llegar a una
organización con
valores ya
definidos, de
manera implícita
asumimos
aceptarlos y
ponerlos en
práctica. Es lo
que los demás
miembros de la
organización
esperan de
nosotros.

7. ¿Cuáles son los valores
humanos?
 El valor de la libertad
 En este país y alrededor del
mundo, valoramos la
Libertad. Para nosotros la
Libertad, tiene un significado
muy amplio, y esto conlleva
muchas obligaciones.
 La Libertad no es
simplemente hacer lo que
queramos hacer, y
divertirnos; aunque algunos
lo piensen así, al menos, por
poco tiempo… La Libertad
no puede ser considerada
desde un punto de vista
personal, ya que
molestaríamos a los otros
tratando egoístamente de
perseguir nuestros deseos. La
Libertad es ESTAR libre de
ataduras y de explotación.

8. 
La Honestidad
La Responsabilidad
Familia
Docilidad
Sensibilidad
Critica Constructiva
Comunicación
Compasión
Servicio
Voluntad
Sencillez
Paciencia
Amistad
Respeto
Alegría
Sinceridad
Generosidad
Honestidad
Prudencia
Solidarida
Perdón
Empatía
Gratitud
Decencia
La Puntualidad
Aprender

9. 
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La humanidad ha adoptado criterios a partir de los cuales se establece la categoría o
la jerarquía de los valores. Algunos de esos criterios son:
Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores que son más
permanentes en el tiempo que otros. Por ejemplo, el valor del placer es más fugaz que
el de la verdad.
Integralidad: cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, no es divisible
Flexibilidad: los valores cambian con las necesidades y experiencias de las personas
Satisfacción: los valores generan satisfacción en las personas que los practican
Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo y negativo; todo valor conlleva un
contravalor.
Jerarquía: hay valores que son considerados superiores (dignidad, libertad) y otros
como inferiores (los relacionados con las necesidades básicas o vitales
Trascendencia: los valores trascienden el plano concreto; dan sentido y significado a la
vida humana y a la sociedad
Dinamismo: los valores se transforman con las épocas.
Aplicabilidad: los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida;
entrañan acciones prácticas que reflejan los principios valorativos de la persona.
Complejidad: los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados juicios y
decisiones.

10. 
Podríamos llamar a
esto los valores de nuestro
banco, que también
atrae a los depósitos en
nuestro banco de
carácter. Los valores
están presentes y
rápidamente
identificados cuando
actuamos con la unidad
entre lo que pensamos,
decimos y hacemos. Esa
unidad, de pensamiento,
palabra y obra se llama
integridad.