El documento define los valores como bienes considerados importantes por una comunidad que se manifiestan en las actitudes y comportamientos de las personas. Explica que los valores están relacionados entre sí y pueden ordenarse de acuerdo a su importancia para cada individuo. Se describen tres dimensiones de los valores: cognitivos, afectivos y prácticos. También se mencionan diferentes tipos de valores como valores universales, valores humanos y virtudes.

1. VALORES

2. DEFINICION CONCEPTUAL
DE LOS VALORES
Es un bien
cons iderado
como tal por una
comunidad. Se
manifies ta en
actitudes y
comportamientos
de las pers onas

3. LOS VALORES
No existen con independencia
unos de otros, sino en lógica
subordinación, con referencia
a una mayor o menor
importancia en la apreciación
del sujeto que los descubre,
ordenándolos en una escala
interior que va a constituirse
en guía de su conducta

4. ¿QUE SON VALORES?
El valor es un
bien que se
manifiesta en
las relaciones
humanas,
reales, ideales
y estimativas

5. ¿QUE SON VALORES?
Son incentivos,
experiencias,
costumbres y
comportamientos
que se dan entre
los individuos,
consideradas
aceptables.

6. COGNITIVOS:
2. Percepciones, ideas, creencias...
3. Suponen una representación mental
4. Implican saber algo de...
AFECTIVOS:
2. Sentimientos favorables o desfavorables
3. Dan consistencia a los valores
4. Son fundamentales
PRÁCTIC0S:
2. Se desarrollan por conductas prácticas
3. Ideas y afectos dirigen la práctica
4. Crean motivaciones básicas
DIMENSIONES DE LOS VALORES

7. Valores universales:
Valores humanos:
Virtudes:
Principios universales reconocidos y
asumidos como elementos para
orientar la conducta de las personas.
Pautas que orientan la conducta de las
personas, las cuales pueden o no i
con los principios universales.
Puesta en practica de los principios
universales en la vida cotidiana, hasta
convertirlos en hábitos moralmente
buenos.
TIPOS DE VALORES

8. VALORES UNIVERSALES

9. Tolerancia
Honestidad
Responsabilidad
Felicidad
Sencillez
Libertad
Amor
Unidad
Respeto
Humildad
Paz
Cooperación

10. VALORES COMPARTIDOS

11. LA CONFIANZA, como elemento básico de
relacionamiento entre las personas, que mejora los
términos de intercambio y permite que las
transacciones que generan actividad se multipliquen.

12. LA INTEGRIDAD, que representa el deseo de
cada individuo de asumir como obligación los
referentes éticos fundamentales que son
aceptados como universales.

13. EL RESPETO A LAS PERSONAS, que implica el reconocimiento de los
derechos de los demás como referente para la conducta propia.

14. VALORES ORGANIZACIONALES

15. El éxito de los valores depende de que las
personas de la institución sean
conscientes de su utilidad potencial y
estén motivadas para reflexionar
conjuntamente y para poner en
práctica acciones efectivas de mejora.
VALORES ORGANIZACIONALES

16. CONOCIMIENTO
(Saber)
ACTITUD
(Querer)
HABILIDAD
(Poder)
Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano
se busca que los empleados hagan suyos los valores
organizacionales.
¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO?

17. Fase 2: Comunicar
Fase 1: aclarar
misión y valores
Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias
Mejoramiento
continuo
Prácticas
individuales
Prácticas
organizacionales
Prácticas de
equipo
¿COMO MANTENER EL COMPROMISO?

18. DETERMINANTES DE LOS
VALORES
PERMANENCIA
EXTENSION
INTENSIDAD
PRESTIGIO
TIEMPO
EFECTO
MULTIPLICADOR
DEFENDERLOS
RECONOCIMIENTO
SOCIAL

19. Proceso de formación
del Valor
PRINCIPIO ACCIÓN HÁBITO
VALOR
VIRTUD