El documento aborda la evolución de la gestión de equipos hacia una co-creación más efectiva, enfatizando la importancia de la seguridad psicológica, el feedback y el aprendizaje en equipos ágiles. Se mencionan conceptos como la ley del equipo pequeño y la necesidad de definir metas claras y prioridades. Además, se propone una transición de la experiencia del empleado hacia una gestión más centrada en el ser humano.

1. Equipos que
Enamoran
De la gestión de personas a la co-creación
de equipos
#agilepeople

2. https://agilemanifesto.org
Manifiesto para el desarrollo ágil de software
por 0rgan1co

4. #SuperGallinas

6. ¿Qué es un equipo?

7. El todo es más que la
suma de las partes

8. https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-
its-quest-to-build-the-perfect-team.html?smid=pl-share

9. Imagen: https://thenatureofbusiness.org/2016/10/24/the-evolution-of-the-living-organization/
la realidad:
un sistema vivo

10. @visualthinkingar

11. Ley del equipo pequeño
(2 pizzas)
https://es.gizmodo.com/esta-es-la-regla-de-las-dos-pizzas-que-usa-jeff-bezos-1797837429

12. Crossfuncional,
perfiles T y
maestría
por 0rgan1co

13. En busca de la
maestría
por @Management30

14. Metas claras,
prioridades y
autonomía
fuente: https://blog.crisp.se/2016/05/30/henrikkniberg/misalignment

17. por 0rgan1co

18. Seguridad psicológica

23. Amy Edmondson

24. Feedback y
aprendizaje
por 0rgan1co

25. ¿Cuál es tu reacción más
frecuente o habitual frente
a un conflicto?
https://www.nationalgeographicla.com/photography/2018/12/epicas-fotografias-de-animales-en-conflicto?image=03-animal-fight-gallery

26. Donde hay vida, hay conflicto.

27. ¡Aprender a pelearnos bien!

28. Propósito y sentido

29. por 0rgan1co

30. De Employee experience a
Human eXperience Management (HXM)
Diseñando un entorno con más sentido y significado.

31. Desarmar al elefante
People ambidiestro y cómo adecuar
nuestros sistemas de motivación,
reconocimiento, compensación...

32. Octubre 2020
http://bit.ly/spin-ap
agilespin.comscrum.mx