PREGUNTAS FRECUENTES EN ENTREVISTA Y PASOS PREVIOS PROCESO DE SELECCIÒN

1. ENTREVISTA

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FASES DE UN PROCESO DE
SELECCIÓN
Un proceso de selección viene a ser una serie de
situaciones en las que se produce una interacción entre
la persona que demanda un empleo y la persona que lo
oferta. Pero se trata de una interacción que tiene unas
partes y unos objetivos muy definidos y en los que se
hace especialmente importante el cuidado de los
detalles y la comunicación sutil e inteligente.
1 Análisis de necesidades
2. Reclutamiento
La empresa ha de analizar cuáles son las
características ó perfil del puesto de trabajo y cuál
debe ser el perfil personal y profesional de la
persona que deba desempeñarlo
3-Recepción de candidaturas
Es muy importante enviar lo antes posible
nuestros datos a la empresa y no quedar, en
caso contrario, descartados para la preselección
de candidaturas
FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

3. FASES DE UN PROCESO DE
SELECCIÓN
4- Preselección
A las personas preseleccionadas se les comunica,
preferentemente por teléfono o correo el lugar, la fecha y
la hora en la que se han de presentar para la realización de
las pruebas psicotécnicas y / entrevista.
5 -Pruebas de selección-
ejemplos

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FASES DE UN PROCESO DE
SELECCIÓN
5- Entrevista de selección
Dependiendo del proceso de selección que se vaya a
realizar, puede que exista una entrevista de preselección y
una segunda entrevista de selección, que sólo se realice una
con posterioridad a las pruebas o que se produzcan
sucesivas entrevistas con diferentes personas que tengan
responsabilidades distintas dentro de la empresa. En
ocasiones, se utilizan entrevistas grupales, a través de las
dinámicas de grupos. A través de esta técnica, se pretende
fundamentalmente conocer al candidato o candidata y
establecer su adecuación al puesto de trabajo, contrastando
también la información obtenida por otros medios.

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electrónico
VIDEOS PARA VISUALIZAR
https://www.youtube.com/watch?v=I9unwT
czl0I
https://www.youtube.com/watch?v=HJmOr
0v8sHI
https://www.youtube.com/watch?v=YFT_Nj
rmkhk

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PREGUNTAS FRECUENTES ENTREVISTA
• Hábleme de usted
• Cuáles son tus fortalezas
• Cuáles son sus debilidades
• Por qué debería contratarte para realizar las prácticas en esta empresa
• Por qué quieres realizar las prácticas en esta empresa
• De acuerdo a la formación que adquiriste en el Sena . ¿ Cuáles son las competencias en
que te sientes fuerte? As
• Mencióneme una experiencia exitosa , logró o aporte mientras desarrolló su formación
• ¿ Por qué escogiste el área de estudio ?
• ¿ Cómo te visualizas realizando las prácticas en esta empresa?
• ¿ Por qué te debería contratar a tí y no a tu compañero?
• ¿ Cuáles son tus proyectos a mediado, corto y largo plazo
• Cómo manejas el trabajo bajo presión
• Que conoces de la empresa
• Cómo aplicarías tus conocimientos en esta empresa

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PREGUNTAS FRECUENTES ENTREVISTA
• ¿Cuál ha sido el mayor error de tu vida? ¿Qué aprendiste?
• Qué dirían tus compañeros de trabajo de tí
• Háblame de algún reto o proyecto que emprendió en su vida
• Mencióneme un problema que se presentó durante su periodo de formación y como lo
resolvió
• Prefiere trabajar solo o en equipo
• Al trabajar en equipo que posición prefieres
• Con qué personas le gusta trabajar
• Qué esperas de un jefe
• Hábleme de su familia
• Cómo es la relación entre los miembros
• Cómo lo describirían en su casa
• Que te llevaría abandonar las practicas
Más preguntas : Leer archivo Entrevista de selección por
competencias