1. 10/22/12 La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últim
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2. ¿QUÉ ES EL MODELO DE
COMPROMISO?
Es un conjunto de técnicas y medios
que los misioneros emplean para
ayudar a otras personas a sentir el
Espíritu y a obedecer los principios del
evangelio
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3. ¿CÓMO ES EL MODELO DE
COMPROMISO?
El modelo de compromiso consiste en:
•PREPARAR Las personas para que sientan el
espiritu del señor.
•INVITAR A hacer compromisos cuando sientan el
espíritu.
•VERIFICAR Para ayudarles a cumplir con los
compromisos.
•AYUDAR A resolver dudas que puedan interrumpir su
progreso.
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4. EL MODELO DE COMPROMISO EN EL
LIDERAZGO
Los principios del modelo de compromiso pueden ser de
gran valor en su trabajo con otros misioneros. Al trabajar con
otros misioneros, el compromiso principal que usted querrá
que ellos hagan es llegar a ser mejores líderes.
Usted prepara estableciendo relaciones de confianza,
ayudándoles a sentir el espíritu y familirázandose con ellos.
Invitará y verificará básicamente de la misma forma que lo
hace en otros aspectos . Al ayudar a otros a sentir el Espíritu
y a cumplir con éstos, estará contribuyendo a que
magnifiquen su llamamiento y tengan más éxito.
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5. ASPECTOS DEL MODELO DE
COMPROMISO:
PREPARAR
1. ESTABLECER RELACIONES DE CONFIANZA
2. AYUDAR A RECONOCER LA INFLUENCIA DEL ESPIRIT
3. PRESENTAR EL MENSAJE
4. AVERIGUAR
INVITAR INVITAR
VERIFICAR VERIFICAR
AYUDAR RESOLVER DUDAS
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6. FIN DE PRESENTACIÓN
ESTAS TÉCNICAS SOLO SE
APRENDEN BIEN CON LA
PRÁCTICA, POR TANTO
ELDERES Y HERMANAS
A
TRABAJAR, TRABAJAR
Y
TRABAJAR
7. PREPARAR
1 ESTABLECER RELACIONES DE
CONFIANZA
a. LLEGAR A CONOCERSE:
• Comparta información de sí mismo.
• Haga preguntas para aprender de los demás.
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8. PREPARAR
1 ESTABLECER RELACIONES DE
CONFIANZA
b- BASARSE EN CREENCIAS COMUNES
• Identifique creencias creencias comunes.
• Muestre respeto por las creencias de otros.
• Relacione el mensaje con las creencias de otros.
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9. PREPARAR
1 ESTABLECER RELACIONES DE
CONFIANZA
c. MOSTRAR COMPENETRACIÓN
•Exprese el deseo de comprender los deseos de
los demás.
•Comparta experiencias o deseos similares
•RETORNO
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10. PREPARAR
2. AYUDAR A RECONOCER LA
INFLUENCIA DEL ESPIRITU.
a. COMPARTIR EL TESTIMONIO
• El testimonio debe ser sencillo y directo.
• El testimonio es espiritualmente convincente.
• El testimonio se relaciona con el tema
• Use sólamente palabras que la persona entienda
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11. PREPARAR
2. AYUDAR A RECONOCER LA
INFLUENCIA DEL ESPIRITU.
b. COMPARTIR EXPERIENCIAS.
• Relate experiencias personales que edifiquen
• Evite hablar de transgresiones pasadas suyas o ajenas.
• Inste a las personas a compartir sus experiencias.
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12. PREPARAR
2. AYUDAR A RECONOCER LA
INFLUENCIA DEL ESPIRITU.
c. IDENTIFICAR LA INFLUENCIA DEL ESPIRITU SANTO.
• Pida a las personas que describan sus sentimientos.
• Enséñeles a reconocer la influencia del Espíritu Santo.
• Indentifique la influencia del Espíritu cuando esté presente.
RETORNO
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13. PREPARAR
3. PRESENTAR EL MENSAJE.
a. PRESENTAR EL MENSAJE CON FE
• Enseñe la doctrina como hechos.
• Enseñe con confianza, no vacile ni se disculpe.
• Evite el discutir y el argumentar.
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14. PREPARAR
3. PRESENTAR EL MENSAJE
b. PRESENTAR EL MENSAJE CON CLARIDAD.
• Explique conceptos e ideas con claridad.
• Alterne el tono y velocidad de su voz.
• Use un buen contacto visual.
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15. PREPARAR
3. PRESENTAR EL MENSAJE
c. ADAPTAR EL MENSAJE.
• Presente el mensaje a un paso apropiado.
• Use ejemplos e historias solo si es necesario.
RETORNO
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16. PREPARAR
4 AVERIGUAR
a. ESCUCHAR.
• Enfóquese en respuestas verbales y no verbales.
• Repita o compendie.
• Pause tiempo para pensar y contestar.
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17. PREPARAR
4 AVERIGUAR
b. HACER PREGUNTAS APROPIADAS.
• Haga preguntas cuando sea apropiado.
• Haga preguntas que le ayuden a compartir sus
sentimientos.
• Cuidese de de no hacer preguntas manipuladoras.
• Sus preguntas deben ser simples y directas.
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18. PREPARAR
4 AVERIGUAR
c. HACER PREGUNTAS ADICIONALES.
• Haga preguntas y escuche hasta que
entienda los sentimientos y pensamientos de
las personas.
RETORNO
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19. INVITAR
a. EXTENDER LA INVITACION.
• Asegúrese que ellos entiendan lo que
deben hacer y cuando lo deben hacer.
• Use preguntas directas y en tiempo futuro.
• Invite con respeto y amor.
• Ofrezca ayuda.
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20. INVITAR
b. CONFIRMAR EL COMPROMISO.
• Repase el compromiso.
• Demuestre confianza en la habilidad de
ellos para realizar el compromiso.
• Ofrezca ayuda.
RETORNO
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21. VERIFICAR
a. HACER ARREGLOS PARA
VERIFICAR.
• Fije hora y fecha específica para verificar.
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22. VERIFICAR
b. HACER CONTACTOS REGULARES.
• Averigüe si el compromiso fue cumplido.
• Acomode el compromiso de acuerdo a los
investigadores y vuelva a invitar.
• Provea ayuda (leyendo, orando con ellos
etc.).
RETORNO
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23. RESOLVER DUDAS
a. DECUBRIR LA DUDA.
• Haga preguntas que le ayuden a descubrir
la duda.
• Repita la duda.
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24. RESOLVER DUDAS
b. ANALIZAR LA DUDA.
• Demuestre compenetración.
• Pregunte cómo pueden resolver la duda.
• Ayúdeles a ver los resultados de su decisión.
• Exprese confianza.
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25. RESOLVER DUDAS
c. AYUDAR A RESOLVER LA DUDA.
• Utilice escrituras y ejemplos.
• Comparta su testimonio y experiencias.
• Utilice las escrituras (especialmente el Libro
de Mormón).
RETORNO
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