Arquitectura

Módulo SIG-RH por Roselyn C. Piñango D. Documento Arquitectura – Página 1
DOCUMENTO ARQUITECTURA DE SOFTWARE
1. Introducción
Básicamente, este documento intenta servir de guía durante la fase de
elaboración del módulo Recursos Humanos para la División de Personal de la
ENAHP-IUT que está en pleno desarrollo. Este documento se elabora desde la
fase de inicio del proceso de desarrollo del módulo con el objetivo de explicar el
diseño de la arquitectura del software a desarrollar.
La Arquitectura de Software es la estructura lógica y física del sistema,
formada por todas las decisiones de diseño estratégico y táctico, aplicadas
durante el desarrollo. Esta arquitectura no sólo está influenciada por la estructura y
el comportamiento sino también por el uso, la funcionalidad, el rendimiento, la
flexibilidad, la reutilización, la facilidad de comprensión, las restricciones y
compromiso económico y tecnológico y la estética.
Es conocido que la arquitectura de un sistema debe ser aceptada y
entendida por todos los involucrados en el mismo. En el diseño de la arquitectura
se especifican los componentes del sistema así como las funcionalidades
específicas y se definen las relaciones entre los componentes.
Este documento explica la arquitectura utilizada para el desarrollo del
módulo Recursos Humanos en base a vistas arquitectónicas, las cuales son una
descripción simplificada de una abstracción del sistema desde una perspectiva o
punto de vista particular. Básicamente se propone utilizar una Arquitectura de tres
capas para el desarrollo de este módulo, lo cual será explicado a lo largo del
documento con sus razones correspondientes.
2. Propósito
Este documento provee una visión de la arquitectura del módulo Recursos
Humanos a desarrollar, usando un número de vistas diferentes para explicar los
diferentes aspectos del módulo. Además se intenta capturar las diferentes
decisiones significativas en el aspecto arquitectónico que han sido tomadas para
el desarrollo del módulo.
3. Alcance
Este documento pretende explicar los principios arquitectónicos bajo los
cuales se llevará a cabo el desarrollo del módulo Recursos Humanos para la
División de Personal de la ENAHP-IUT, entre ellos se encuentran las
descripciones y modelos correspondientes a cada una de las 4 + 1 vistas
arquitectónicas como son casos de uso, lógica, implantación, implementación y
datos.

4. Definición, Acrónimos y Abreviaturas
• ENAHP-IUT: Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública –
Instituto Universitario Tecnológico. Es un organismo público que tiene como
objetivo formar y capacitar profesionales e investigadores con valores
éticos, en el área de las ciencias fiscales, a través de una educación de
calidad con un recurso humano comprometido y herramientas tecnológicas
de vanguardia.
• SIG: Sistema Integral de Gestión. Es el sistema que se está desarrollando
en la actualidad para la ENAHP-IUT con el fin de automatizar y controlar
todos los procesos neurálgicos académicos y administrativos que se llevan
a cabo en la institución. El desarrollo de este sistema está a cargo de la
Unidad de Sistemas y Computación de la ENAHP-IUT.
• USC: Unidad de Sistemas y Computación. Es el ente perteneciente a la
ENAHP-IUT que se encarga de sistematizar y automatizar los procesos
vitales de la Escuela, mediante el empleo de herramientas tecnológicas de
última generación.
1. Referencias
- Documento Glosario.
- Documento Visión.
2. Resumen
Básicamente este documento explica las decisiones arquitectónicas del
desarrollo del módulo Recursos Humanos para la División de Personal de la
ENAHP-IUT. Consta de la Representación de la arquitectura elegida en la que se
detalla cada una de las vistas a desarrollar en el documento incluyendo los
diagramas y modelos necesarios para cada uno de ellos; Las restricciones de
arquitectura que vienen dadas por los requerimientos que tengan un impacto
significativo en la arquitectura; Posteriormente se detallan cada una de las vistas
arquitectónicas del módulo para concluir con el aspecto de calidad, tamaño
desempeño en el que se explican las características del software que
implementará la arquitectura para satisfacer los requerimientos funcionales y
suplementarios del módulo.
• Representación Arquitectónica
La arquitectura de software para el módulo Recursos Humanos a
desarrollar consta de cinco vistas entre las cuales se encuentra la vista de casos
de uso formada por el modelo de casos de uso, la especificación detallada de
cada uno de ellos así como la realización de cada uno en forma de diagrama de
secuencia; por otro lado, la vista lógica que consta del modelo conceptual,
diagrama de clases y la distribución en paquetes de las clases.
Además se desarrolla la vista de implantación que consta de la explicación
del software y hardware elegidos así como las configuraciones de red y el número

de nodos que ejecutan el software. La vista de implementación explica la
distribución en capas del módulo así como la descripción de cada una de ellas.
Finalmente la vista de datos está formada por el modelo Entidad Relación,
Diccionario de Datos y Restricciones respectivas.
• Restricciones y Objetivos Arquitectónicos
Básicamente, el módulo desarrollado para la División de Personal de la
ENAHP-IUT debe satisfacer los requerimientos suplementarios especificados en el
Documento homónimo, los cuales son usabilidad, fiabilidad, eficiencia y
mantenibilidad. Cada uno de estos requerimientos por separado impacta a la hora
de tomar alguna decisión sobre la arquitectura del módulo.
Es importante recordar que todo sistema de tamaño considerable
evolucionará aunque esté en desarrollo. Todo sistema debe ser capaz de aceptar
modificaciones sin que esto afecte la operabilidad del mismo, lo cual se garantiza
por ejemplo diseñando un sistema en componentes, lo cual implica una decisión
arquitectónica por esta razón la arquitectura elegida para cualquier sistema a
desarrollar va a impactar en forma negativa o positiva en la mantenibilidad y
escalabilidad del mismo.
Además, cabe destacar que el módulo en desarrollo será utilizado
básicamente por los miembros de la División de Personal de la ENAHP-IUT pero
manejará un alto flujo de información ya que se trata de almacenar todos los datos
referentes a cada uno de los miembros que componen la Institución, por lo cual el
manejo de la información debería ser lo más eficiente que se pueda. La Eficiencia
es un aspecto que puede ser resuelto por medio de alguna o algunas decisiones
con respecto a la arquitectura a implementar.
Finalmente, en cuanto al requerimiento de usabilidad, es muy importante
definir interfaces amigables para el módulo tomando en cuenta que no todos los
usuarios tienen un alto nivel de conocimientos en computación. El diseño de las
interfaces y de la navegabilidad del sistema como tal debe definirse por medio de
decisiones arquitectónicas como son los diagramas de secuencia, , entre otros
artefactos especificados por RUP y respetando los estándares establecidos en la
Institución en cuanto a interfaces gráficas en los sistemas.

Casos de Uso a Alto Nivel del Módulo SIG-RH
General
Ingresar Información Asociada al
Personal
Obtener Información Asociada al
Personal
<<include>>
Ingresar Vacaciones
Registrar Asistencia
Realizar Movimiento de Personal
Realizar Incremento Salarial
Ingresar Evaluación de Eficiencia
Ingresar Adelanto de Prestaciones
Ingresar Reposo
Ingresar Permiso
Ingresar Adiestramiento
Ingresar Reconocimiento
Ingresar Pago Bono Nocturno/Dia
Feriado
Ingresar Pago Horas Extras
Ingresar Pago Becas
Ingresar Beneficio
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
Administrador
Ingresar Pago
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
<<extend>>
Caso de Uso: Ingresar Información Asociada al Personal

Ingresar Pago Becas
Ingresar Pago HorasExtras
Ingresar Pago Bono Nocturno/Dia
Feriado
Ingresar Adelanto de Prestaciones
Administrador
Realizar Incremento Salarial
Obtener Reporte Incremento Salarial
<<include>>
Obtener Adelanto de Prestaciones
<<include>>
Obtener Pago Bono Nocturno / Dia
Feriado
Generar Reporte Bono Nocturno /
Dia Feriado
Obtener Detalle Pago Bono
Nocturno / Dia Feriado<<include>>
<<include>>
<<include>>
Obtener Pago HorasExtras Obtener Detalle Pago HorasExtras
Generar Reporte Pago HorasExtras
<<include>>
<<include>>
<<include>>
Obtener Pago Becas Obtener Detalle Pago Becas
<<include>>
<<include>>
Casos de Uso referentes a Pagos a Personal

Ingresar Vacaciones
Ingresar Reposo
General
Ingresar Permiso Obtener Permiso Obtener Detalle Permiso
<<include>> <<include>>
Obtener Reposo Obtener Detalle Reposo
Obtener Pago de Vacaciones
Obtener Vacaciones Obtener Detalle Vacaciones
Obtener Detalle Pago de Vacaciones
<<include>>
<<include>>
<<include>>
<<include>>
Casos de uso referentes a Beneficios al Personal
Obtener Listado de Personal
Generar Reporte Personal en
Proyecto
General
Obtener Reporte Estadístico <<include>>
<<include>>
Casos de Uso referentes a Reportes sobre el Personal

Registrar Asistencia
Realizar Movimiento de Personal
Ingresar Evaluación de Eficiencia
Ingresar Adiestramiento
Ingresar Reconocimiento
General
Ingresar Amonestación
Obtener Adiestramiento Obtener Detalle Adiestramiento
Obtener Reconocimiento Obtener Detalle Reconocimiento
Obtener Amonestacion Obtener Detalle Amonestacion
Obtener Evaluaciones de Eficiencia
Consultar Evaluación de Eficiencia
<<include>>
<<include>>
Obtener Reporte Asistencia
Obtener Reporte Personal
Asistencia
<<include>>
<<include>>
Cambiar Estatus Personal
Consultar Movimiento Personal Obtener Reporte Movimiento de
Personal
<<include>>
<<include>>
<<extend>>
Casos de Uso referentes al Expediente del Personal
• Vista de Casos de Uso
1.1 Actores
A continuación se detallan los actores involucrados en el funcionamiento del
módulo:
Administrador: quien puede utilizar todas las funcionalidades del sistema
para ingresar, modificar, consultar o solicitar reportes de toda la
información sobre los miembros del personal de la institución.
Administrador

Usuario General: tiene la potestad para ingresar, modificar, consultar y
solicitar reportes de la información de los miembros del personal a
excepción de la referente a los pagos que a estos se le realiza.
General
Usuario Consulta: perfil de usuario genérico que permite consultar los
datos más relevantes de los miembros del personal a excepción de los
referentes a los pagos que estos reciben.
Consulta
Contiene los escenarios o casos de uso claves, para cada uno de los cuales
se describen las secuencias de interacción entre objetos y procesos. Los
escenarios consisten en instancias de los casos de uso, los cuales satisfacen los
requerimientos funcionales más importantes del sistema. Consta de la
especificación de los casos de uso y sus realizaciones en forma de diagrama de
secuencia.

Caso de Uso: CU01. INGRESAR PERSONAL
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario desea agregar un
nuevo miembro del personal de la Institución con sus datos
correspondientes a la Aplicación.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
- ¿Cuál información en particular es obligatoria?
Referencias
Cruzadas:
R.01, R.02, R.03, R.11, R.12.
Precondiciones: El usuario debe haber ingresado al Módulo Recursos Humanos del
Sistema SIG.
El miembro del personal no debe estar registrado en el sistema.
Poscondiciones: Un nuevo miembro del personal queda registrado en el sistema.
Curso Normal:
Actor Sistema
1.- Este caso de uso se inicia cuando el
usuario entra en el menú Datos Básicos,
en la opción Personal y oprime Enter.
2.- Se muestra la ventana respectiva
para manipular la información
referente a los miembros del personal.
3.- El usuario elige la opción Agregar
presionando Enter.
4.- Se muestra el formulario
respectivo a la información que debe
introducirse para un miembro del
personal.
5.- El usuario introduce los datos
respectivos al miembro del personal a
introducir. Oprime la opción Guardar. A1
6.- Se validan los datos y si son
correctos, se almacena la información
introducida por el usuario como un
nuevo registro de personal. Se notifica
al usuario que se ha almacenado la
información. A2
Curso Alterno:
A1: Si el usuario oprime la opción Cerrar, la aplicación cierra la ventana y regresa
a la Pantalla Principal.
A2: Si los datos no son correctos, la aplicación da un mensaje indicando el error
cometido y permite que el usuario modifique el dato incorrecto y vuelva a oprimir
la opción Guardar.
Caso de Uso: CU02. BUSCAR PERSONAL
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario requiere buscar un
miembro del personal de la Institución para lo cual introduce su
número de cédula o lo busca por apellido y la Aplicación le da una
lista con los resultados de la búsqueda.
Frecuencia: Alta

Preguntas
Abiertas:
-¿Cuáles serán los patrones de búsqueda?
Referencias
Cruzadas:
R.03, R.04, R.12, R.25.
Sistema SIG.
Poscondiciones: Ninguna
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en el menú Datos Básicos y
oprime la opción Personal.
2.- Se muestra la ventana respectiva a
la manipulación de los datos
referentes a los miembros del
personal.
3.- El usuario elige la opción Buscar. 4.- Se muestra un pequeño formulario
donde el usuario puede introducir un
patrón de búsqueda de los miembros o
seleccionar búsqueda de todos los
miembros almacenados.
5.-El usuario introduce el patrón de
búsquedas y elige la opción Buscar. A1
5.- Se muestra el listado de los
miembros del personal que cumplen
con el patrón de búsqueda indicado
por el usuario. A2
Curso Alterno:
A1: Si el usuario elige la opción Buscar sin introducir ningún patrón de búsqueda,
la aplicación presenta el listado de todos los miembros del personal almacenados.
A2: Si no se encuentra ningún miembro del personal, la aplicación notifica esta
información al usuario.
Caso de Uso: CU03. OBTENER CONSTANCIA
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario solicita que se genere
una constancia para uno de los miembros del personal de la
Institución, para lo cual debe seleccionar el miembro del cual se
desea la constancia y el tipo de constancia que desea generar para
que la Aplicación genere un archivo de texto con la constancia
solicitada.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
- ¿En qué casos no es posible generar una constancia solicitada?
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.08, R.12
Precondiciones: El usuario debe haber ingresado al módulo Recursos Humanos del
Sistema SIG.

Poscondiciones: Se genera un archivo de texto con la constancia solicitada por el
usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en el menú Constancia y
elige la opción que desee haciendo clic
sobre ella.
2.- Se muestra una ventana que
permite realizar una búsqueda del
miembro del personal del cual se
desea generar una constancia.
3.- El usuario introduce los parámetros de
búsqueda del miembro del personal y
oprime la opción Buscar. A1
4.- Se muestra un listado con el
resultado de la búsqueda. A2
5.- El usuario elige el item
correspondiente al miembro del personal
del cual desee generar una constancia
haciendo clic sobre él.
6.- Se muestra una ventana con la
opción de generar la constancia o
cerrar la ventana.
7.- El usuario elige la opción generar
haciendo clic sobre esta. A3
8.- Se muestra una ventana con la
opción Imprimir Constancia o Editar
Constancia. A4
9.- El usuario elige la opción Imprimir
Constancia. A5
10.- Se cierra la ventana de la
funcionalidad y se envía el documento
a la impresora.
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce parámetros de búsqueda y elige la opción Buscar
entonces la aplicación realiza una búsqueda de todos los datos de los miembros
almacenados.
A2: Si no hay resultados de la búsqueda, la aplicación notifica al usuario que no
hay registros que satisfagan la búsqueda.
A3: Si el usuario elige la opción Cerrar, la aplicación cierra la ventana
correspondiente a la generación de Constancias.
A4: Si no es posible generar la constancia solicitada por el usuario, la aplicación
notifica el motivo al usuario con una ventana.
A5: Si el usuario elige la opción Editar Constancia, la aplicación envía el
documento a un editor de texto externo para que el documento sea editado por el
usuario.
Caso de Uso: CU04. OBTENER REPORTE ESTADÍSTICO
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario solicita la generación
de un reporte estadístico a partir de la información almacenada en
la aplicación, para lo cual debe elegir el tipo de reporte que
requiere para que la aplicación genere el reporte solicitado en un
archivo de texto.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
-¿se permite editar el reporte generado?
- ¿en qué casos no será posible la generación del reporte?

Referencias
Cruzadas:
R.02, R.05, R.06, R.12
Sistema SIG.
Poscondiciones: Un archivo de texto es generado por la aplicación con el reporte
estadístico solicitado por el usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra al menú Reporte y elige la
opción de su preferencia haciendo clic
sobre ella.
2.- Se muestra la ventana
correspondiente al reporte elegido por
el usuario.
3.- El usuario introduce los patrones de
búsqueda del listado del personal a ser
incluido en el reporte a generar y oprime
la opción Generar. A1
4.- Se muestra una lista con el
resultado de la búsqueda. A2. Se
notifica al usuario que se ha generado
el reporte solicitado permitiendo dos
opciones Imprimir Reporte o Editar
Reporte.
Reporte haciendo clic sobre ella. A3.
6.- Se cierra la ventana de la
funcionalidad y se envía el documento
a la impresora.
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce ningún patrón de búsqueda y oprime la opción
Buscar, la aplicación muestra el listado de todos los datos de los miembros del
personal almacenados.
A2: Si la búsqueda no produce resultados, la aplicación notifica el motivo al
usuario con una ventana.
A3: Si el usuario elige Editar Reporte, la aplicación abre un editor de texto u hoja
de cálculo según corresponda.
Caso de Uso: CU05. OBTENER LISTADO PERSONAL
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario solicita un listado del
personal de la Institución. El usuario debe seleccionar las pautas a
cumplir para la elaboración del listado como lo es: los atributos a
mostrar, algunos filtros a implementar en el listado, etc. Para que la
aplicación genere un reporte estadístico con la información
solicitada en un archivo de texto.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
- ¿los parámetros de este listado serán estáticos o dinámicos?
- ¿habrá un número máximo de parámetros a introducir para la
generación del listado?
Referencias
Cruzadas:
R.04, R.12

Sistema SIG.
Poscondiciones: Un archivo de texto con el reporte estadístico solicitado es
generado.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en el menú Reportes y elige
la opción Listado de Personal.
permite la búsqueda de personal bajo
algún patrón de búsqueda en
particular.
3.- El usuario introduce los datos del
patrón de búsqueda deseado y elige la
opción Buscar. A1
miembros resultados de la búsqueda.
A2
5.- El usuario elige la opción Generar
Listado.
permite que el usuario elija los
parámetros que desea sean mostrados
en el listado a generar.
7.- El usuario elige los parámetros que
desea sean mostrados en el listado de
personal a generar y elige la opción
Generar. A3
8.- Se genera el listado de personal y
se notifica esto al usuario.
Listado.
10.- Se envía al documento a la
impresora y se cierra la ventana con la
funcionalidad.
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce datos del patrón de búsqueda la aplicación muestra
el listado de todos los datos almacenados.
A2: Si la búsqueda no produjo resultados, la aplicación notifica esto al usuario.
A3: Si el usuario no elige ningún parámetro, la aplicación solicita al usuario que lo
haga por medio de una ventana.
Caso de Uso: CU06. REALIZAR MOVIMIENTO DE PERSONAL
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario busca uno de los
miembros del personal e ingresa un movimiento del mismo de su
cargo. El usuario indica el nuevo cargo, ubicación y otros datos y
la aplicación almacena esta información como un movimiento de
personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
- ¿todos los cargos tienen un grado? En caso contrario, ¿Cómo
comprobar si se trata o no de un ascenso?
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.09, R.12

Precondiciones: El usuario debe haber ingresado en el módulo Recursos Humanos
del Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un nuevo movimiento de personal.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra al menú Procesos y elige la
opción Movimiento.
2.- Se muestra una ventana de
búsqueda de miembros del personal.
patrón de búsqueda para encontrar el
miembro del personal que desea cambiar
de cargo y oprime la opción Buscar. A1
4.- Se muestra en pantalla el listado
de los miembros resultantes de la
búsqueda realizada. A2.
5.- El usuario elige el miembro del
personal del cual se desea cambiar de
cargo seleccionándolo con el Mouse y
elige la opción Realizar Movimiento. A3.
6.- Se muestra una ventana alterna
con los datos principales del miembro
del personal incluyendo el cargo
actual.
7.- El usuario modifica la información
correspondiente al cargo del personal y
oprime la opción Guardar. A4.
8.- Se valida que el cambio de cargo
sea correcto y se notifica al usuario
que los cambios fueron realizados. A5
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce ningún dato para el patrón de búsqueda de miembros
del personal la aplicación muestra el listado de todos los miembros del personal sin
restricción.
A2: Si la búsqueda no produce resultados la aplicación notifica esto al usuario.
A3: Si el usuario no elige ningún miembro en particular la aplicación notifica que
se elija un miembro del personal.
A4: Si el usuario no realiza modificaciones de la información del cargo del
miembro elegido la aplicación notifica esto al usuario.
A5: Si los datos modificados no son válidos la aplicación notifica el error y le
permite modificar la información al usuario.
Caso de Uso: CU07. INGRESAR EVALUACIÓN DE EFICIENCIA
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario ingresa los datos
correspondientes a una nueva evaluación de desempeño de un
miembro de personal, en primer lugar ubicando al personal al cual
se le quiere agregar una evaluación, luego introduciendo los datos
generales de la evaluación y finalmente la aplicación almacena la
información asociada a ese miembro del personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.22

Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado una nueva evaluación de desempeño asociada al
miembro de personal seleccionado por el usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra al menú Procesos y elige la
opción Evaluación Desempeño haciendo
clic sobre ella.
2.- Se muestra una ventana para
buscar un miembro del personal en
particular.
patrón de búsqueda de miembro de
personal y elige la opción Buscar. A1
miembros resultantes de la búsqueda
realizada. A2
5.- El usuario selecciona un miembro de
personal haciendo clic sobre este y elige la
opción Agregar Evaluación. A3
6.- Se muestra una ventana con el
formulario respectivo a una nueva
evaluación del miembro del personal.
correspondientes a una nueva evaluación
de desempeño y elige la opción Guardar.
A3
8.- Se validan los datos introducidos y
se almacena la evaluación asociada al
miembro del personal. A4
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce ningún dato para el patrón de búsqueda la aplicación
muestra el listado de todos los miembros del personal almacenados.
A2: Si la búsqueda no produce resultados la aplicación notifica esto al usuario.
A3: Si elige la opción Cerrar la aplicación cierra la ventana de la funcionalidad
correspondiente.
A4: Si los datos no son válidos la aplicación notifica del error al usuario y le
permite modificarlos y oprimir nuevamente la opción Guardar.
Caso de Uso: CU08. CAMBIAR ESTATUS PERSONAL
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario busca un miembro del
personal y cambia el atributo estado de ese miembro. La aplicación
almacena los nuevos cambios asociados al miembro del personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
- ¿en qué casos se permitirá cambiar manualmente el estatus del
miembro del personal?
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.25
Sistema SIG.
Poscondiciones: El estatus del miembro de personal elegido por el usuario ha sido
modificado.
Curso Normal:

Actor Sistema
usuario entra en el menú Datos Básicos y
elige la opción Personal.
2.- Se muestra la ventana respectiva
para manipular la información
referente a los miembros del personal.
patrón de búsqueda del miembro del
personal. A1
4.- Se muestra el listado de miembros
del personal resultante de la
búsqueda.
5.- El usuario elige un miembro del
personal seleccionándolo con el Mouse y
elige la opción Cambiar Estatus. A2
6.- Se muestra una ventana con los
datos principales del miembro del
personal y un formulario con el
estatus actual del miembro del
personal.
7.- El usuario introduce el nuevo estatus
del miembro del personal y elige la opción
Guardar. A3
8.- Se verifica la validez del cambio
realizado por el usuario. Si son
válidos se almacenan los cambios y se
notifica esto al usuario. A4
Curso Alterno:
A1: Si el usuario no introduce ningún patrón de búsqueda la aplicación muestra un
listado de todos los miembros del personal almacenados.
A2: Si usuario elige la opción Cerrar la aplicación cierra la ventana de la
funcionalidad correspondiente.
A3: Si no hay cambios en las modificaciones hechas por el usuario la aplicación
notifica esto al usuario.
A4: Si los datos modificados no son válidos la aplicación notifica el error al
usuario y le permite modificar el estatus nuevamente y oprimir la opción Guardar.
Caso de Uso: CU09. INGRESAR VACACIONES
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario busca los datos
principales de uno de los miembros del personal de la Institución y
el usuario elige agregar vacaciones. El usuario introduce los datos
correspondientes a este período de disfrute de vacaciones y la
aplicación almacena los cambios asociados al miembro del
personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.19
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un nuevo registro de vacaciones para un
miembro del personal de la Institución.
Curso Normal:

Actor Sistema
usuario entra el menú Procesos y elige la
opción Vacaciones.
2.- Se muestra la ventana que permite
referentes a registros de las
vacaciones almacenadas.
3.- El usuario elige la opción Ingresar
Vacaciones. A1
buscar al miembro del personal del
cual se desea almacenar un registro de
vacaciones.
5.- El usuario introduce el patrón de
búsqueda respectivo para ubicar al
miembro del personal y elige la opción
Buscar. A2
del personal resultantes de la
búsqueda realizada.
7.- El usuario selecciona un miembro del
oprime la opción Ingresar Vacaciones. A3
correspondiente a los datos que se
requieren para ingresar un nuevo
período de vacaciones para el
miembro del personal.
correspondientes para ingresar un nuevo
período de vacaciones y elige la opción
Guardar. A1
10.- Se validan los datos introducidos
y si son correctos se almacena el
nuevo período de vacaciones asociado
al miembro del personal. A4
Curso Alterno:
A1: Si el usuario elige la opción Cerrar la aplicación cierra la ventana de la
funcionalidad respectiva.
A2: Si el usuario no introduce ningún patrón de búsqueda, la aplicación muestra un
listado de todos los datos almacenados.
A3: Si el usuario no selecciona a ningún miembro del personal y oprime Buscar, la
aplicación solicita al usuario que lo haga por medio de una ventana.
A4: Si los datos no son correctos la aplicación notifica el error al usuario
permitiendo que edite los datos y oprima de nuevo la opción Guardar.
Caso de Uso: CU10. INGRESAR REPOSO
Actores: General
principales de uno de los miembros del personal de la Institución y
elige la opción Reposo introduciendo sus datos respectivos y la
aplicación almacena estos datos asociándolos al miembro del
personal correspondiente.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.18

Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado una información sobre un período de reposo de
uno de los miembros del personal de la Institución.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Reposo.
referentes a registros de los reposos
almacenados.
Reposo. A1
reposos.
Buscar. A2
oprime la opción Ingresar Reposo. A3
período de reposo para el miembro
del personal.
período de reposo y elige la opción
Guardar. A1
nuevo período de reposo asociado al
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU11. AMONESTAR PERSONAL
Actores: General

principales de un miembro del personal y elige la opción
Amonestación, introduciendo la información correspondiente y la
aplicación almacena estos datos asociándolos al miembro del
personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.20
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado información sobre una amonestación asociada a
un miembro del personal de la Institución.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Amonestación.
amonestaciones almacenadas.
Amonestación. A1
amonestación.
Buscar. A2
oprime la opción Ingresar Amonestación.
A3
requieren para ingresar una nueva
amonestación para el miembro del
personal.
correspondientes para ingresar una nueva
amonestación y elige la opción Guardar.
A1
y si son correctos se almacena la
nueva amonestación asociado al
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU12. INGRESAR ADIESTRAMIENTO
Actores: General
principales de un miembro del personal de la Institución y elige la
opción Adiestramiento, introduce la información respectiva y la
aplicación almacena los datos asociándolos al miembro del
personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.21
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un registro sobre una amonestación asociada a
un miembro del personal de la Institución.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Adiestramiento.
referentes a registros de los
adiestramientos almacenados.
Adiestramiento. A1
adiestramiento.
Buscar. A2
oprime la opción Ingresar Adiestramiento.
A3
adiestramiento para el miembro del
personal.

adiestramiento y elige la opción Guardar.
A1
nuevo adiestramiento asociado al
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU13. OBTENER ORDENACIÓN DE PAGOS
Actores: Administrador
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige la opción
Ordenación de Pagos y decide las opciones para la creación del
reporte de Ordenación de Pagos como el mes, tipo de personal, etc.
Y la aplicación genera el reporte correspondiente.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.26
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha generado un archivo de texto con la Ordenación de Pagos
que cumple con las especificaciones del usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en al menú Reportes y elige
la opción Ordenación de Pagos por Tipo
haciendo clic sobre ella.
2.- Se muestra una ventana con las
opciones de ordenaciones de pago que
pueden ser generadas por la
aplicación para que el usuario
establezca un filtro por tipo de
personal u otro criterio.
búsqueda deseado y oprime la opción
Generar Ordenación de Pagos. A1
4.- Se muestra una ventana
notificando que se generó el reporte
solicitado. A2
haciendo clic sobre esta. A1
6.- Se envía el documento a un editor
de texto u hoja de cálculo según sea el
caso.

Curso Alterno:
A1: Si el usuario oprime la opción Cerrar, la aplicación cierra la ventana de la
funcionalidad correspondiente.
A2: Si la búsqueda no produce resultados se le notifica esto al usuario.
Caso de Uso: CU14. OBTENER REPORTE DE ASISTENCIA
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige la opción Reporte
de Control de Asistencia y decide las opciones que caracterizarán
al reporte tales como mes, período, División, etc. y la aplicación
genera el reporte en un archivo de texto.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.14, R.15
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha generado un archivo de texto con el Reporte de Asistencia
especificado por el usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
la opción Control de Asistencia haciendo
clic sobre ella.
opciones de control de asistencia que
establezca el tipo de control de que
desea.
3.- El usuario introduce el tipo de control
de asistencia Global oprimiendo clic sobre
ella.
permite introducir el patrón de filtro
bien sea por División o de toda la
Institución.
5.- El usuario introduce el patrón deseado
y oprime la opción generar. A1
6.- Se notifica que se ha generado el
reporte. A2
7.- El usuario elige la opción Imprimir. A1 8.- Se envía el archivo a un editor de
texto u hoja de cálculo según sea el
caso.
Curso Alterno:
A1: Si el usuario oprime la opción Cerrar, la aplicación cierra la ventana
correspondiente a la funcionalidad.
A2: Si no hay datos referentes a la asistencia para ese miembro, se notifica esto al
usuario.

Caso de Uso: CU15. INGRESAR RECONOCIMIENTO
Actores: General
principales de un miembro del personal de la Institución y elige la
opción Reconocimiento, introduce los datos respectivos y la
aplicación almacena la información asociándola al miembro del
personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.23
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un nuevo registro de reconocimiento asociado a
un miembro del personal.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Reconocimiento.
referentes a registros de los
reconocimientos almacenados.
Reconocimiento. A1
Reconocimiento.
Buscar. A2
oprime la opción Ingresar
Reconocimiento. A3
reconocimiento para el miembro del
personal.
reconocimiento y elige la opción Guardar.
A1
nuevo reconocimiento asociado al
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU16. REGISTRAR ASISTENCIA
Actores: General
Asistencia e introduce los datos para ingresar registro de asistencia
Frecuencia: Alta
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.14
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado el registro de asistencia asociado a un miembro
del personal de la Institución.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Asistencia.
referentes a registros de las asistencias
almacenadas.
3.- El usuario elige la opción Registrar
Asistencia. A1
asistencia.
Buscar. A2
oprime la opción Registrar Asistencia. A3
requieren para ingresar una nueva
asistencia para el miembro del
personal.
correspondientes para ingresar una nueva
asistencia y elige la opción Guardar. A1
y si son correctos se almacena la
nueva asistencia asociada al miembro
del personal. A4

Curso Alterno:
Caso de Uso: CU17. OBTENER REPORTE PERSONAL DE ASISTENCIA
Actores: General
Control de Asistencia y decide la opción personal para lo cual debe
ubicar el miembro de personal correspondiente y la aplicación
genera un archivo de texto con el reporte solicitado previa consulta
de la información almacenada.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.14
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha generado un archivo de texto con el reporte de asistencia
especificado por el usuario.
Curso Normal:
Actor Sistema
la opción Control de Asistencia haciendo
clic sobre ella.
opciones de control de asistencia que
establezca el tipo de control de que
desea.
3.- El usuario introduce el tipo de control
de asistencia Personal oprimiendo clic
sobre ella.
permite introducir el número de
cédula del miembro del personal.
5.- El usuario introduce el número de
cédula del miembro y oprime la opción
buscar. A1
6.- Se muestra los datos básicos del
miembro elegido por el usuario. A2
caso.

Curso Alterno:
A2: Si no hay datos referentes a la asistencia para ese miembro, se notifica esto al
usuario.
Caso de Uso: CU18. CONSULTAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Actores: General
Movimientos de Personal e introduce los datos para buscar un
miembro del personal en particular y la aplicación muestra la
información correspondiente a los movimientos de personal
asociados al miembro del personal en específico.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.09, R.12
del Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Movimiento.
cual se desea obtener su registro de
movimientos.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Movimientos.
A3
8.- Se muestra el listado de
movimientos asociados el personal.
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU19. OBTENER EVALUACIONES DE EFICIENCIA
Actores: General
Evaluación de Desempeño e introduce los datos para buscar un
miembro del personal en particular y la aplicación muestra la
información correspondiente a las evaluaciones de desempeño
asociadas al miembro del personal en específico.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.22
Sistema SIG.
Poscondiciones: Ninguna.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Evaluación Desempeño.
evaluaciones de desempeño.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Evaluaciones.
A3
evaluaciones de desempeño asociados
el personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU20. CONSULTAR EVALUACIÓN DE EFICIENCIA
Actores: General

Evaluaciones de Desempeño y busca las evaluaciones de un
miembro del personal en particular. Posteriormente la aplicación
muestra los datos generales de las evaluaciones y el usuario elige
una para que sea mostrada en detalle y la aplicación muestra los
datos de la evaluación elegida previa consulta a la base de datos de
la misma.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.22
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Evaluación Desempeño.
evaluaciones de desempeño.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Evaluaciones.
A3
evaluaciones asociados el personal.
9.- El usuario selecciona una evaluación
en particular seleccionándola con el
Mouse y oprime la opción Detalle. A3
10.- Se muestra los datos en detalle de
la evaluación seleccionada por el
usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU21. INGRESAR PERMISO
Actores: General

Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario ubica los datos
principales de un miembro del personal e ingresa un registro de
permiso para que la aplicación almacene esta información
asociándola al miembro del personal en particular.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.24
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un registro de permiso asociado a un miembro
del personal de la Institución.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Permiso.
referentes a registros de los permisos
almacenados.
Permiso. A1
permiso.
Buscar. A2
oprime la opción Ingresar Permiso. A3
permiso para el miembro del personal.
permiso y elige la opción Guardar. A1
nuevo permiso asociado al miembro
del personal. A4
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU22. OBTENER VACACIONES
Actores: General
Vacaciones y ubica un miembro del personal en particular para que
la aplicación le muestre los datos generales de los períodos de
disfrute de vacaciones del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.19
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Vacaciones.
vacaciones.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Vacaciones.
A3
vacaciones asociados el personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU23. OBTENER REPOSOS
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige la opción Reposo
y ubica un miembro del personal en particular para que la
aplicación le muestre los datos generales de los períodos de reposo
del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media

Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.18
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Reposo.
reposos.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Reposos. A3
6.- Se muestra el listado de reposos
asociados el personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU24. OBTENER PERMISOS
Actores: General
Permisos y ubica un miembro del personal en particular para que la
aplicación le muestre los datos generales de los períodos de
permiso del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R. 02, R.12, 24
del Sistema SIG.
Curso Normal:

Actor Sistema
opción Permiso.
permisos.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Permisos. A3
6.- Se muestra el listado de permisos
asociados al personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU25. OBTENER AMONESTACIONES
Actores: General
Amonestaciones y ubica un miembro del personal en particular
para que la aplicación le muestre los datos generales de las
amonestaciones asociadas al miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.20
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
amonestaciones.
Buscar. A2

oprime la opción Consultar
Amonestaciones. A3
amonestaciones asociados el personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU26. OBTENER ADIESTRAMIENTOS
Actores: General
Adiestramiento y ubica un miembro del personal en particular para
que la aplicación le muestre los datos generales de los
adiestramientos que ha recibido el miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.21
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Adiestramiento.
adiestramientos.
Buscar. A2
Adiestramiento. A3
adiestramientos asociados al personal.
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU27. OBTENER RECONOCIMIENTOS
Actores: General
Reconocimientos y ubica un miembro del personal en particular
para que la aplicación le muestre los datos generales de los
reconocimientos del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.23
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
reconocimientos.
Buscar. A2
Reconocimientos. A3
reconocimientos asociados el
personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU28. OBTENER DETALLE VACACIONES

Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un perìodo de
disfrute de vacaciones en particular para que la aplicación muestre
en detalle los datos de este período previa consulta a la base de
datos del sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.19
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Vacaciones.
vacaciones.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Vacaciones.
A3
vacaciones asociadas al personal.
9.- El usuario selecciona un período de
vacaciones en particular seleccionándolo
con el Mouse y oprime la opción Detalle.
A3
10.- Se muestra los datos en detalle
del período de vacaciones
seleccionado por el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU29. OBTENER DETALLE REPOSO
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un período de
reposo en particular para que la aplicación muestre en detalle los
datos de este período previa consulta a la base de datos del sistema.

Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.18
Precondiciones: El usuario debe haber ingresado al módulo Resursos
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Reposo.
períodos de reposo.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Reposo. A3
8.- Se muestra el listado de períodos
de reposo asociados el personal.
reposo en particular seleccionándola con
el Mouse y oprime la opción Detalle. A3
del período de reposo seleccionado
por el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU30. OBTENER DETALLE PERMISO
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un período de
permiso en particular para que la aplicación muestre en detalle los
datos de este período previa consulta a la base de datos del sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.24
del Sistema SIG.

Curso Normal:
Actor Sistema
opción Permiso.
períodos de permiso.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Permisos. A3
8.- Se muestra el listado de períodos
de permiso asociados el personal.
permiso en particular seleccionándolo con
el Mouse y oprime la opción Detalle. A3
del período de permiso seleccionado
por el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU31. OBTENER DETALLE AMONESTACIÓN
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige una amonestación
en particular para que la aplicación muestre en detalle los datos
previa consulta a la base de datos del sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.20
Precondiciones: El usuario debe haber al módulo Recursos Humanos del Sistema
SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
amonestaciones.

Buscar. A2
Amonestaciones. A3
amonestaciones asociadas al personal.
9.- El usuario selecciona una
amonestación en particular
seleccionándola con el Mouse y oprime la
opción Detalle. A3
10.- Se muestra los datos en detalle de
la amonestación seleccionada por el
usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU32. OBTENER DETALLE RECONOCIMIENTO
Actores: General
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un
reconocimiento en particular para que la aplicación muestre en
detalle los datos previa consulta a la base de datos del sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.23
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
reconocimientos.
Buscar. A2

Reconocimientos. A3
reconocimientos asociados al
personal.
9.- El usuario selecciona un
reconocimiento en particular
seleccionándola con el Mouse y oprime la
opción Detalle. A3
del reconocimiento seleccionado por
el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU33. INGRESAR INCREMENTO SALARIAL
Incremento Salarial, posteriormente ubica al miembro del personal
al que le desea hacer el cambio, introduce los nuevos cambios y la
aplicación verifica el incremento realizado y lo almacena en la
información asociada al miembro del personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.10, R.12
del Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un registro sobre un incremento salarial
realizado a un miembro del personal en particular.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Incremento Salarial.
incrementos salariales almacenados.
Incremento Salarial. A1
incremento salarial.

Buscar. A2
oprime la opción Ingresar Incremento
Salarial. A3
incremento salarial para el miembro
del personal.
incremento salarial y elige la opción
Guardar. A1
nuevo incremento salarial asociado al
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU34. OBTENER REPORTE DE INCREMENTOS SALARIALES
y especifica que desea un reporte de incrementos salariales. La
aplicación genera un archivo de texto con el reporte especificado
previa consulta a la base de datos asociada a la aplicación.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.10, R.12
Sistema SIG.
Poscondiciones: Ninguna.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en al menú Constancia y
elige la opción Incrementos Salariales

buscar. A1
caso.
Curso Alterno:
A2: Si no hay datos referentes a incrementos salariales para ese miembro, se
Caso de Uso: CU35. INGRESAR ADELANTO DE PRESTACIONES
Adelanto de Prestaciones, posteriormente ubica al miembro del
personal al que le desea hacer el cambio, introduce un registro de
adelanto de prestaciones y lo almacena en la información asociada
al miembro del personal.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.16
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha almacenado un registro de adelanto de prestaciones asociado
al miembro respectivo.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Adelanto de Prestaciones.
referentes a registros de los adelantos
de prestaciones almacenados.
Adelanto de Prestaciones. A1
adelanto de prestaciones.
Buscar. A2

oprime la opción Ingresar Adelanto de
Prestaciones. A3
adelanto de prestaciones para el
miembro del personal.
adelanto de prestaciones y elige la opción
Guardar. A1
nuevo adelanto de prestaciones
asociado al miembro del personal. A4
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU36. OBTENER REPORTE DE CÁLCULO DE PRESTACIONES
Constancia y especifica que desea una constancia de cálculo de
prestaciones. La aplicación genera un archivo de texto con la
constancia especificada previa consulta a la base de datos asociada
a la aplicación.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.16, R.17
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha generado un archivo de texto con la constancia de Cálculo de
Prestaciones del miembro de personal solicitado.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en al menú Constancia y
elige la opción Cálculo de Prestaciones
buscar. A1

5.- El usuario elige la opción Generar. 6.- Se notifica que fue generado el
archivo.
caso.
Curso Alterno:
A2: Si no hay datos referentes a adelanto de prestaciones para ese miembro, se
Caso de Uso: CU37. OBTENER PAGO VACACIONES
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige la opción Pago de
Vacaciones y ubica un miembro del personal en particular para que
la aplicación le muestre los datos generales de los pagos por
concepto de bono vacacional del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R. 19, R.31
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Vacaciones.
pago de vacaciones.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pago de
Vacaciones. A3
6.- Se muestra el listado de pago de
vacaciones asociados el personal.
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU38. OBTENER DETALLE PAGO DE VACACIONES
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un pago de
vacaciones de un miembro del personal en particular para que la
aplicación muestre en detalle los datos previa consulta a la base de
datos del sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.29
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Vacaciones.
pagos de vacaciones.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pago de
Vacaciones. A3
8.- Se muestra el listado de los pagos
de vacaciones asociados al personal.
9.- El usuario selecciona un pago de
vacaciones en particular seleccionándolo
con el Mouse y oprime la opción Detalle.
A3
del pago de vacaciones seleccionado
por el usuario.
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU39. OBTENER PAGOS BONO NOCTURNO / DÍA FERIADO
Bono Nocturno / Día Feriado y ubica un miembro del personal en
particular para que la aplicación le muestre los datos generales de
los pagos por concepto de bono nocturno / día feriado del miembro
en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.27, R.30
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Bono Nocturno / Día Feriado.
pagos de bonos nocturnos o días
feriados.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pagos Bono
Nocturno / Día Feriado. A3
6.- Se muestra el listado de pagos de
bonos nocturnos o días feriados
asociados el personal.
Curso Alterno:

Caso de Uso: CU40. OBTENER PAGOS HORAS EXTRAS
Horas Extras y ubica un miembro del personal en particular para
que la aplicación le muestre los datos generales de los pagos por
concepto de horas extras del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.27, R.30
del Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Horas Extras.
pagos de horas extras.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pago Horas
Extras. A3
horas extras asociados el personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU41. OBTENER DETALLE PAGO BONO NOCTURNO / DÍA FERIADO
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un pago de bono
nocturno / día feriado de un miembro del personal en particular
para que la aplicación muestre en detalle los datos previa consulta a
la base de datos del sistema.

Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.27
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Bono Nocturno / Día Feriado.
pagos de bonos nocturnos o días
feriados.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pago Bono
Nocturno / Día Feriado. A3
bonos nocturnos o días feriados
asociados al personal.
9.- El usuario selecciona un pago de bono
nocturno o día feriado en particular
seleccionándolo con el Mouse y oprime la
opción Detalle. A3
del pago de bono nocturno o día
feriado seleccionado por el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU42. OBTENER DETALLE PAGO HORAS EXTRAS
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un pago de horas
extras de un miembro del personal en particular para que la
aplicación muestre en detalle los datos previa consulta a la base de
datos del sistema.
Frecuencia: Media

Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.27
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Horas Extras.
pagos de horas extras.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pago de Horas
Extras. A3
horas extras asociados al personal.
9.- El usuario selecciona un pago de horas
extras en particular seleccionándolo con el
del pago de horas extras seleccionado
por el usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU43. OBTENER DETALLE PAGO BECA
Descripción: Este caso de uso se inicia cuando el usuario elige un pago de beca
de un estudiante o profesional en particular para que la aplicación
muestre en detalle los datos previa consulta a la base de datos del
sistema.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.28

Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema
opción Beca.
pagos de beca.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pagos de
Beca. A3
beca asociados al personal.
9.- El usuario selecciona un pago de beca
en particular seleccionándola con el
del pago de beca seleccionado por el
usuario.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU44. OBTENER PAGO DE BECAS
Becas y ubica un miembro del personal en particular para que la
aplicación le muestre los datos generales de los pagos por concepto
de becas del miembro en cuestión.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.28
Sistema SIG.
Curso Normal:
Actor Sistema

opción Beca.
pagos de beca.
Buscar. A2
oprime la opción Consultar Pagos de
Beca. A3
beca asociados al personal.
Curso Alterno:
Caso de Uso: CU45. GENERAR REPORTE PERSONAL EN PROYECTO
Actores: General
Personal en Proyecto para lo cual debe ubicar el miembro de
personal correspondiente y la aplicación genera un archivo de texto
con el reporte solicitado previa consulta de la información
almacenada.
Frecuencia: Media
Preguntas
Abiertas:
Referencias
Cruzadas:
R.02, R.12, R.32
Sistema SIG.
Poscondiciones: Se ha generado un archivo de texto con el reporte del personal que
labora en proyectos.
Curso Normal:
Actor Sistema
usuario entra en al menú Reporte y elige la
opción Proyecto haciendo clic sobre ella.
permite elegir alguna opción de filtro
del listado de personal en proyecto

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