SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
Newsletter N° 61 - Julio 2014
Laorganizaciónlaboral
Inform@ción
@Se enviaron las recomendaciones elaboradas como consecuencia de la investigación acerca de las
conductas que asumen los Viajantes Vendedores que trabajan en motocicleta. Fueron a las Delega-
ciones de AVVA Santiago del Estero y AVVA Jujuy así como también al Sindicato de Viajantes de San
Luis. Se adjuntó el material orientado a la prevención.
Editores Responsables:
Sr. Fernando Crespo - Director Ejecutivo -
Prof. Lic. Silvia I. Valdez - Coordinadora Nacional -
Asistente: Srta. Magdalena B. Iglesias
Combate de los Pozos 146 - (011) 4382.7179/7455 int. 115
isasavv@viajantesvendedores.org.ar
Unaorganizaciónlaboralimplicaunareunióndeundeterminadogrupodepersonas
conunfincomún,unmalfuncionamientodeellaconllevaentreotrasconsecuencias
la disfunción entre los trabajadores, el mal clima laboral, la insatisfacción en el
trabajo, elincrementodeaccidenteslaborales, la disminución y empeoramiento de
la calidad de la tarea.
Y nos interesa resaltar que para el Viajante Vendedor el accidente laboral más
frecuente es aquel que ocurre durante sus desplazamientos. Es por ello
prioritario:
Determinarlosfactoressubyacentesquelaorganizaciónpuedecontrolaroinfluenciar
y que pueden provocar o contribuir a que sucedan estos siniestros.
Identificar necesidades de acciones correctivas y oportunidades de acciones
preventivas a partir de la investigación de incidentes viales.
Prof.Lic.SilviaI.Valdez
Coordinadora Nacional
ISASAVV
RepercusionesdeltrabajodisfuncionalenelViajanteVendedor
El distrés laboral es una reacción emocional y psico-fisiológica ante aspectos nocivos del trabajo, del
ambiente de trabajo y de la organización del trabajo. Cuando el Viajante Vendedor lo padece atraviesa un
estado caracterizado por elevados niveles de alarma y angustia y a menudo con sentimientos de impotencia
derivados de la incapacidad para controlar la situación en el sentido de cambiarla o adaptarse a ella.
Es necesario que como parte de su formación, el Viajante Vendedor, conozca:
- ¿Qué es el distres?
- ¿Cuáles son los riesgos de estrés en su puesto de trabajo?
- ¿Cómo se lo enfrenta?
Prof.Lic.SilviaI.Valdez
Coordinadora Nacional
ISASAVV
Trabajodisfuncional

Más contenido relacionado

Más de Whops

Newsletter ISASAVV N° 57
Newsletter ISASAVV N° 57Newsletter ISASAVV N° 57
Newsletter ISASAVV N° 57
Whops
 
Newsletter ISASAVV N° 55
Newsletter ISASAVV N° 55Newsletter ISASAVV N° 55
Newsletter ISASAVV N° 55
Whops
 
Newsletter ISASAVV N° 53
Newsletter ISASAVV N° 53Newsletter ISASAVV N° 53
Newsletter ISASAVV N° 53
Whops
 
neWs N° 8
neWs N° 8neWs N° 8
neWs N° 8
Whops
 
Una luz en el camino
Una luz en el caminoUna luz en el camino
Una luz en el camino
Whops
 
neWs N° 7
neWs N° 7neWs N° 7
neWs N° 7
Whops
 
Con semilla de artista
Con semilla de artistaCon semilla de artista
Con semilla de artista
Whops
 
Cervicalgias
CervicalgiasCervicalgias
Cervicalgias
Whops
 
El arqueólogo del peronismo
El arqueólogo del peronismoEl arqueólogo del peronismo
El arqueólogo del peronismo
Whops
 
Whops NeWs N° 6
Whops NeWs N° 6Whops NeWs N° 6
Whops NeWs N° 6
Whops
 

Más de Whops (20)

News ISASAVV N° 67
News ISASAVV N° 67News ISASAVV N° 67
News ISASAVV N° 67
 
Plantel Médico Profesional (CMAC)
Plantel Médico Profesional (CMAC)Plantel Médico Profesional (CMAC)
Plantel Médico Profesional (CMAC)
 
ABM Farmacias 0115
ABM Farmacias 0115ABM Farmacias 0115
ABM Farmacias 0115
 
Beneficiarios en tránsito 2015
Beneficiarios en tránsito 2015Beneficiarios en tránsito 2015
Beneficiarios en tránsito 2015
 
ISASAVV Newsletter N° 65
ISASAVV Newsletter N° 65ISASAVV Newsletter N° 65
ISASAVV Newsletter N° 65
 
Newsletter ISASAVV N° 63
Newsletter ISASAVV N° 63Newsletter ISASAVV N° 63
Newsletter ISASAVV N° 63
 
Newsletter ISASAVV 62
Newsletter ISASAVV 62Newsletter ISASAVV 62
Newsletter ISASAVV 62
 
Newsletter ISASAVV N° 57
Newsletter ISASAVV N° 57Newsletter ISASAVV N° 57
Newsletter ISASAVV N° 57
 
Newsletter ISASAVV N° 55
Newsletter ISASAVV N° 55Newsletter ISASAVV N° 55
Newsletter ISASAVV N° 55
 
Newsletter ISASAVV N° 53
Newsletter ISASAVV N° 53Newsletter ISASAVV N° 53
Newsletter ISASAVV N° 53
 
neWs N° 9
neWs N° 9neWs N° 9
neWs N° 9
 
neWs N° 8
neWs N° 8neWs N° 8
neWs N° 8
 
Una luz en el camino
Una luz en el caminoUna luz en el camino
Una luz en el camino
 
neWs N° 7
neWs N° 7neWs N° 7
neWs N° 7
 
Sedentarismo
SedentarismoSedentarismo
Sedentarismo
 
Con semilla de artista
Con semilla de artistaCon semilla de artista
Con semilla de artista
 
Actriz de familia
Actriz de familiaActriz de familia
Actriz de familia
 
Cervicalgias
CervicalgiasCervicalgias
Cervicalgias
 
El arqueólogo del peronismo
El arqueólogo del peronismoEl arqueólogo del peronismo
El arqueólogo del peronismo
 
Whops NeWs N° 6
Whops NeWs N° 6Whops NeWs N° 6
Whops NeWs N° 6
 

Último

Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIAUNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
sonapo
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 

Último (20)

4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIAUNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 

Newsletter ISASAVV N° 61

  • 1. Newsletter N° 61 - Julio 2014 Laorganizaciónlaboral Inform@ción @Se enviaron las recomendaciones elaboradas como consecuencia de la investigación acerca de las conductas que asumen los Viajantes Vendedores que trabajan en motocicleta. Fueron a las Delega- ciones de AVVA Santiago del Estero y AVVA Jujuy así como también al Sindicato de Viajantes de San Luis. Se adjuntó el material orientado a la prevención. Editores Responsables: Sr. Fernando Crespo - Director Ejecutivo - Prof. Lic. Silvia I. Valdez - Coordinadora Nacional - Asistente: Srta. Magdalena B. Iglesias Combate de los Pozos 146 - (011) 4382.7179/7455 int. 115 isasavv@viajantesvendedores.org.ar Unaorganizaciónlaboralimplicaunareunióndeundeterminadogrupodepersonas conunfincomún,unmalfuncionamientodeellaconllevaentreotrasconsecuencias la disfunción entre los trabajadores, el mal clima laboral, la insatisfacción en el trabajo, elincrementodeaccidenteslaborales, la disminución y empeoramiento de la calidad de la tarea. Y nos interesa resaltar que para el Viajante Vendedor el accidente laboral más frecuente es aquel que ocurre durante sus desplazamientos. Es por ello prioritario: Determinarlosfactoressubyacentesquelaorganizaciónpuedecontrolaroinfluenciar y que pueden provocar o contribuir a que sucedan estos siniestros. Identificar necesidades de acciones correctivas y oportunidades de acciones preventivas a partir de la investigación de incidentes viales. Prof.Lic.SilviaI.Valdez Coordinadora Nacional ISASAVV RepercusionesdeltrabajodisfuncionalenelViajanteVendedor El distrés laboral es una reacción emocional y psico-fisiológica ante aspectos nocivos del trabajo, del ambiente de trabajo y de la organización del trabajo. Cuando el Viajante Vendedor lo padece atraviesa un estado caracterizado por elevados niveles de alarma y angustia y a menudo con sentimientos de impotencia derivados de la incapacidad para controlar la situación en el sentido de cambiarla o adaptarse a ella. Es necesario que como parte de su formación, el Viajante Vendedor, conozca: - ¿Qué es el distres? - ¿Cuáles son los riesgos de estrés en su puesto de trabajo? - ¿Cómo se lo enfrenta? Prof.Lic.SilviaI.Valdez Coordinadora Nacional ISASAVV Trabajodisfuncional