67. L I N K E D I N C O N N E C T I E S I N Z I C H T E L I J K
68. P R O F I E L C O M P L E E T
H O G E R E WA A R D E R I N G
69. V O E G M E D I A Z O A L S S L I D E S H A R E O F
V I D E O T O E
M A A K J E P R O F I E L R I J K E R E N C O N G R U E N T E R
70. D E E L P R O J E C T E N
D R A G E N B I J A A N B E E L D
71. • Zakelijk netwerk
• Relatienetwerk. Geeft ook inzicht in de relaties van relaties.
• Kennisnetwerk: groepen mensen met dezelfde achtergrond.
• Database voor het vinden van werk. Database voor het vinden van
personeel.
• Gelegenheid om mensen te leren kennen voordat je ze ontmoet.
• Platform om je bedrijf en mensen te presenteren.
• Hoger opgeleiden, veel zakelijk dienstverlening
72. • maak er tijd voor (1x p/d)
• reageer op mutaties
• geef het tijd
• word lid van groepen obv van waar jij in geinteresseerd bent
• maak alleen als er nog geen is een groep aan
• niet overduidelijk elkaar aanbevelen
• maak een publiek profiel met eigen naam
• specialties/skillz gaat veel waarde krijgen
• vul projecten regelmatig aan
• geen koppeling vanuit twitter!
79. M E E R V O L G E R S ?
1.optimaal profiel
2.regelmaat
3.kwaliteit content
4.maak het visueel
5.volg echte mensen
6.wees online zichtbaar op events
7.zorg dat je makkelijk volgbaar bent
80. M E E R V O L G E R S ?
C I A L D I N I ’ S 6 P S Y C H O L O G I S C H E P R I N C I P E S
81. W E E S L I K E A B L E
C O M P L I M E N T E N H E L P E N , S A M E N W E R K E N O O K
82. W E D E R K E R I G H E I D
L E I D T VA A K T O T M O R E L E V E R P L I C H T I N G
83. A U T O R I T E I T
G E L O O F WA A R D I G D O O R E N M E T K E N N I S VA N Z A K E N
84. S O C I A A L B E W I J S
H E T B E L A N G VA N A A N B E V E L I N G E N
85. S C H A A R S T E ( G E P E R C I P I E E R D )
L A A T WA T J E M E L D VA N WA A R D E Z I J N
86. C O N S I S T E N T I E
M E N S E N E R A A N H E R I N N E R E N , WA T Z E Z E G G E N , E L K A A R H E L P E N