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El Nuevo Día
Lunes, 27 de julio de 2015
www.elnuevodia.com
Empleados
comprometidos
Josefina Barceló Jiménez
jbarcelo@elnuevodia.com
Twitter: @josefinabarcelo
Q Jennifer Zapata, directora y vi-
cepresidente senior de Recursos Hu-
manosdeOrientalindicóquediversos
estudios han encontrado que las com-
pañías de más éxito a nivel global se
distinguen por el alto nivel de com-
promiso que tienen sus empleados
hacia la empresa.
“Yesque,segúnindicanlosestudios,
un empleado comprometido se con-
vierte en el mejor embajador de la
compañía. Al sentir como propio los
objetivos de la empresa se esforzará
más por lograr resultados”, recalcó.
Sostuvo Zapata que, de ahí, la im-
portancia de que las organizaciones
reconozcan el valor que tienen sus
empleados y construyan una relación
de compromiso con ellos.
“Una de las prioridades corporativas
de Oriental es, precisamente, alcanzar
esa conexión emocional con nuestros
empleados. Para lograrlo hemos en-
focado nuestros esfuerzos en desarro-
llar una cultura empresarial caracte-
rizada por el compromiso de nuestro
equipo de trabajo”, explicó Zapata.
Para medir y validar el progreso de
la transformación hacia esta cultura
de compromiso, Oriental se asoció
con Gallup. Esta es una compañía re-
conocida a nivel mundial, con más de
75 años apoyando a las organizacio-
nes en su crecimiento y fomentando
esfuerzos dirigidos a reforzar el com-
promiso de los empleados.
Jennifer Zapata, directora y
vicepresidente senior de Recursos
Humanos de Oriental.
HOY
EMPRESAS Y EMPRENDE-
DORES Merman las quiebras
en la Isla Página 33
CIBERNÉTICA PARA TU
NEGOCIO Hay vida después
de YouTube Página 35
De la tela a la ropa
“Es hora de
reestructurarnos
colectivamente,
eliminando el
‘standard
operating
procedure’
de la listería”
Ramón Pérez Blanco
Presidente APPR
PASE A LA PÄGINA 33
Yadira Nieves Pizarro
Especial para El Nuevo Día
Q Desde las 7:00 de la mañana, el
sonido de las máquinas de coser
resuena por todo el edificio de dos
plantas que aloja La Pola LLC, una
fábrica de confección de uniformes
localizada en Caguas.
La empresa representa una inyec-
ciónalaabatidaindustriadelaaguja
enelPaís.Deacuerdocondatosdela
Compañía de Fomento Industrial, en
Puerto Rico existen sobre 80 plantas
manufactureras de artículos de agu-
ja con una empleomanía que ascien-
de a 10,000 personas. En La Pola se
fabrican desde medias y ropa inte-
rior hasta uniformes militares.
Manuel Blanco y Eileen Cintrón,
contablesdeprofesiónypropietarios
de La Pola, se han propuesto vestir a
los estudiantes así como a la fuerza
trabajadora del país a través de la
fabricación de uniformes para es-
cuelas y corporaciones. “Es un gran
reto establecer una fábrica en medio
de una crisis económica, pero de-
cidimos aceptarlo”, dijo Cintrón, en-
cargada de Recursos Humanos.
Blanco no es extraño a la industria
delaaguja.SufamiliaemigróaPuer-
to Rico desde La Pola, en Asturias,
España, y se dedicaron a trabajar los
textiles. El también presidente de la
fábrica, cuyo nombre hace honor al
lugar de procedencia de su familia,
cuenta con más de 30 años de ex-
periencia en ese campo. “Recuerdo
cuando salía de universidad e iba a
laborar a la fábrica. Me sorprendía
cómo de la tela, las manos elabo-
raban una pieza de ropa”, dijo.
En los pasados 10 años, la industria
se ha beneficiado de un reglamento
federal que estipula que los unifor-
mes del Departamento de la Defensa
deben fabricarse en territorio esta-
dounidense. En este renglón se han
desarrollado textiles “inteligentes”,
telas ininflamables y que permiten
integrar armadura. También se con-
feccionan uniformes con fibras que
impiden el crecimiento de bacterias
en heridas de los soldados.
Los trabajadores de Oriental
se convierten en los mejores
embajadores de la empresa
ANA.ABRUNA@GFRMEDIA.COM
JOSE.RODRIGUEZ@GFRMEDIA.COM
Manuel Blanco y Eileen Cintrón, contables de profesión y propietarios de La Pola.
GGG La Pola, fábrica de textiles que comenzó este año, re-
presenta una inyección a la abatida industria de la aguja en el País
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FUENTE: Red de corresponsales • GRÁFICA: AFP
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