1. “Pasé la entrevista de trabajo y ahora tengo que hacerme ´el psicotécnico´, decime qué tengo
que decir o cómo tengo que dibujar” ¿Con cuánta frecuencia escuchamos o nos hemos
realizado esta pregunta ante una inminente evaluación psicolaboral? Existe un halo de
misterio en torno a la evaluación psicológica, que intenta reducirse mediante la búsqueda de
información que nos indique cómo proceder o qué respuestas dar. Se le pregunta a los
conocidos, a los no tan conocidos, se busca en los sitios de Internet más recónditos que
pudiera uno imaginarse… y ninguna de las respuestas que demos a las pruebas más populares,
puede garantizarnos el éxito en la entrevista.
Las evaluaciones psicolaborales deberían ser elaboradas teniendo en cuenta el perfil del
puesto a postularse. De este modo, si se trabajara con rigurosidad y buscando buenos
elementos predictivos, las pruebas que se aplican en evaluaciones de puestos diferentes
deberían ser bien diversas. Las habilidades y características requeridas para un director
ejecutivo o para un vendedor no son las mismas, de modo que las pruebas administradas
deberían diferir para la evaluación de uno u otro.
Lo que se considera positivo para un puesto puede no serlo para otro. El objetivo de la
evaluación psicológica en el ámbito laboral es encontrar al postulante que mejor se adapte a
las características de un trabajo determinado. Pero entonces, ¿qué hacer ante una evaluación
psicolaboral?
En EVALUAR realizamos distintas evaluaciones psicolaborales para organizaciones y
empleadores independientes que desean incorporar y contratar personal, así como también
buscamos asesorar a quienes, ante una posibilidad de crecimiento laboral, quieren
incrementar sus posibilidades de ser evaluados de manera positiva, algo posible de ser
realizado sabiendo con antelación de qué se trata “el famoso psicotécnico”.
Consulten acerca de nuestros servicios, a través de:
www.evaluarpsicologia.com.ar
info@evaluarpsicologia.com.ar

2. En la comunicación anterior abordamos los temores acerca “del psicotécnico”. ¿En qué
consisten las evaluaciones psicolaborales, que tanto se mencionan en Internet?
Comencemos por derribar algunas concepciones:
Gran parte de las pruebas “reveladas” en Internet que forman parte “del psicotécnico” tratan
de tests clásicos que evalúan diferentes aspectos de la personalidad. Se basan en la teoría de
que las personas proyectamos en nuestras producciones (dibujos, narraciones, escrituras)
emociones y aspectos de nuestra personalidad. Pero lo que bosquejemos de manera forzada
en una prueba ante un consejo dado, probablemente no refleje en absoluto aquello que
quisiéramos demostrar. Muchos psicólogos ya conocen qué ayudas son suministradas, razón
por la cual atenderán menos a estos detalles populares, focalizándose en aquellos elementos
de nuestra producción que emergieron sin darnos cuenta.
Hay una gran variedad de herramientas pueden emplearse para obtener una mejor
aproximación al perfil del postulante. Desde tests clásicos a pruebas de última generación, de
cuestionarios de personalidad hasta pruebas de habilidades cognitivas.
Desde la postura de quien va a ser contratado, informarse acerca de las características del
puesto y del lugar de trabajo puede ser de gran ayuda. Entender la política y cultura de una
organización y las tareas implicadas para un determinado puesto, permite reducir la
incertidumbre asociada a las demandas implícitas en la búsqueda laboral.
Aún así, es inevitable no sentirse evaluado o juzgado, generándose un incremento de ansiedad
y nervios. Lo recomendable, aunque también lo más difícil de lograr, es mostrarse relajado y
seguro. Intentar lograr una buena y cálida interacción con el evaluador, respondiendo a las
preguntas con tranquilidad y confianza, podrían colaborar con este objetivo. Objetivo que se
alinea con el fin mayor de mostrar lo mejor de uno.
En EVALUAR realizamos distintas evaluaciones psicolaborales para organizaciones y
empleadores independientes que desean incorporar y contratar personal, así como también
buscamos asesorar a quienes, ante una posibilidad de crecimiento laboral, quieren
incrementar sus posibilidades de ser evaluados de manera positiva, algo posible de ser
realizado sabiendo con antelación de qué se trata “el famoso psicotécnico”.
Consulten acerca de nuestros servicios, a través de:
www.evaluarpsicologia.com.ar
info@evaluarpsicologia.com.ar