El documento describe las características principales del empresario y la empresa. Explica que el empresario es la persona que aporta capital y realiza funciones administrativas para coordinar los intereses de las diferentes personas involucradas en la empresa. También describe los objetivos económicos, técnicos y sociales de las empresas, así como los recursos y áreas funcionales clave como la producción, mercadeo, finanzas y recursos humanos.
3. El empresario.
• Toda empresa engloba una amplia gama de personas
e intereses ligados entre sí, mediante relaciones
contractuales que reflejan una promesa de
colaboración.
• El empresario aparece como una pieza básica, ya que
es el elemento conciliador de los distintos intereses
4. El empresario.
• EL EMPRESARIO ES UN
LIDER, ES UN ANORMAL,
VENCE LA RESISTENCIA
AL CAMBIO.
JOSEPH SCHUMPETER
5. El empresario.
• Es la persona que
aporta el capital y
realiza al mismo
tiempo las funciones
propias de la
administración.
6. Perfil del empresario.
• Orientación al logro.
• Necesidad de poder.
• Necesidad de independencia.
• Necesidad de asociación con otras
personas (afiliación).
• Aceptación de responsabilidad.
• Orientación de recompensas (monetarias,
de reconocimiento y prestigio social).
• Dinamismo y perseverancia.
1. Factores Internos o personales:
7. Perfil del empresario.
• Medio familiar (facilita o inhibe).
• Medio Escolar (dirigismo o autonomía?)
• Medio Social (educación, tasas demográficas,
estratos, valores, creencias, actitudes…).
• Tecnología (generación o transferencia influye
en los proyectos)
• Medio laboral: hay percepciones que se
pueden oponer a ser empresario. (Dejar de ser
gerente; seguridad social y jubilación.)
• Político económico. (impuestos, crédito de
fomento emprendedor, aranceles, salarios…).
2. Factores Externos (el medio):
8. Idea emprendedora.
“En muchos casos el origen
de la empresa está en una
idea innovadora sobre los
procesos y productos, de
forma que el empresario
actúa como agente difusor
del desarrollo económico. “
11. Algunos conceptos…
• “La empresa es un organismo social
donde a través de la coordinación de
recursos se producen bienes y
servicios”.
• “La empresa es la unidad
económica-social en la cual a través
del capital, el trabajo y la
coordinación de recursos se
producen bienes y servicios para
satisfacer las necesidades de la
sociedad”
12. Clasificación.
• Existen diferentes formas de
clasificar las empresas, unas de
ellas son:
1. Por su función social
2. Por su forma jurídica
3. Por su actividad
4. Por su control legal
5. Por su Tamaño
13. Clasificación.
• Estatales, benéficas, educacionales,
religiosas.
• No tienen fines de lucro, a veces ofrecen
servicios al público.
• Gozan de privilegios económicos y
legales.
• Eje.: Agencias de gobierno, correos,
escuelas y universidades.
1. Por su función social:
a) Empresas Públicas (estatales)
En países hispánicos
algunas empresas
estatales operan
con fines de lucro
pero remiten sus
ingresos a la
tesorería nacional
para realizar obras
públicas o para
financiar sus propias
operaciones (ej.
compañías
telefónicas,
petroleras, aéreas,
ferroviarias).
14. Clasificación.
• Normalmente tienen fines de lucro.
• Su organización es sencilla o
compleja según el tamaño, actividad,
y número de propietarios y
empleados.
• Se constituyen legalmente y tienen
responsabilidad social:
• Responder y satisfacer al
consumidor, acreedores.
• Ej.: compañías telefónicas,
petroleras, aéreas, ferroviarias.
1. Por su función social:
a) Empresas Privadas
15. Clasificación.
• Ofrecen servicios y productos al
público.
• Son semiprivadas: Están controladas
por el gobierno y por empresas
particulares.
• A veces tienen fines de lucro.
• Ej.: CEPA, Enel, etc.
1. Por su función social:
a) Empresas Mixtas
16. Clasificación.
• Empresa individual:
- Una persona aporta el capital y recibe los beneficios.
- Normalmente pequeñas, se puede perder todo.
- Hay pocos requisitos legales.
- Mucha competencia.
• Empresa social o sociedad:
- Son propiedad de un mínimo de dos personas (socios).
- Son más grandes que las empresas individuales.
2. Por su forma jurídica:
a) Las empresas privadas tienen dos formas jurídicas.
18. Clasificación.
• Producción: Empresa fabrica productos.
• Comercio: Empresa comercializa bienes materiales
(compraventa).
• Servicios: Empresa presta servicios
3. Por su Actividad:
- Una misma empresa puede combinar las tres actividades.
- En Latinoamérica predominan las empresas de turismo,
construcción, explotación de materias primas, cultivo y
elaboración de alimentos, confección de ropa y zapatos, y
telecomunicaciones.
19. Clasificación.
4. Por su tamaño:
Tamaño Empleados Activo fijo Organización Tecnología
Participación en
el Mercado
Micro De 0 a 10 Informal Artesanal Consumo final
Pequeña De 11 a 20
Hasta
$85,714.28
Dos niveles Rudimentaria Local
Mediana De 21 a 99
Hasta
$228,571.42
Tres niveles Bajo nivel tecnológico Nacional o Regional
Grande Más de 100
Mayor de
$228,571.42
Más de tres
niveles
Altamente sofisticado Mundial
20. Importancia.
• Crean fuentes de empleo.
• Satisfacen las necesidades de la comunidad
al producir bienes y servicios socialmente
necesarios.
• Promueven el desarrollo económico y social
al fomentar la inversión.
• Son una fuente de ingresos para el sector
público mediante la recaudación de
impuestos.
• Proporcionan rendimientos a los
inversionistas
• Propician la investigación y el desarrollo
tecnológico.
21. Organizaciones comerciales
frente a las no lucrativas.
Comerciales
Individuo u organización
que trata de ganar una
utilidad al proporcionar
productos que satisfacen
las necesidades de la
gente, por ejemplo, IBM,
Coca-Cola, Sony, etc.
Organización no
lucrativa
Ofrece productos, en
especial servicios,
para algún propósito
aparte de la obtención
de utilidades, por
ejemplo Ejército de
Salvación, las 4,300
universidades
estadounidenses.
22. Organizaciones comerciales
frente a las no lucrativas.
Las metas de
las empresas
En sectores
lucrativos:
En sectores
no lucrativos
UTILIDAD
METAS
La diferencia entre
lo que cuesta
elaborar y vender
un producto y lo
que el consumidor
paga por él.
Pproporcionar bienes
o servicios pero no
con el fin de obtener
utilidades.
25. 3 aspectos.
1. Económico: Toda empresa a través
de su producción de bienes o
servicios generan utilidades.
2. Jurídico: Todas son establecidas
legalmente (casi siempre), por ende
poseen personería jurídica.
3. Social: Existe una interacción entre
las empresas y el medio social que
las rodea.
27. Los 3 objetivos de las
empresas.
1. Económico.
2. Técnicos.
3. Sociales.
28. Objetivos económicos.
• Cumplir con los intereses monetarios
de los inversionistas al retribuirlos con
dividendos justos sobre la inversión
realizada.
• Cubrir los pagos a acreedores por
intereses sobre préstamos concedidos.
• Obtener beneficios arriba de los
intereses bancarios para repartir
utilidades a inversionistas.
• Reinvertir en el crecimiento de la
empresa
29. Objetivos Sociales.
• Satisfacer las necesidades de los
consumidores.
• Incrementar el bienestar socioeconómico de
una región al consumir materias primas y
servicios; y al crear fuentes de trabajo.
• Cubrir, mediante organismos públicos o
privados , seguridad social.
• Contribuir al sostenimiento de los servicios
públicos mediante al pago de cargas tributarias.
• Mejorar y conservar la ecología de la región,
evitando la contaminación ambiental.
30. Objetivos Técnicos.
• Utilizar los conocimientos más recientes y las
aplicaciones tecnológicas más modernas en
las diversas áreas de la empresa, para
contribuir al logro de sus objetivos.
• Propiciar la investigación y mejoramiento de
técnicas actuales para la creación de
tecnología nacional.
• Investigar las necesidades del mercado para
crear productos y servicios competitivos.
32. Recursos.
Los recursos de una empresa son el conjunto de
elementos indispensables para su
funcionamiento, y se dividen:
1. Financieros
2. Materiales
3. Capital Humano
4. Recursos Tecnológicos
Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para
que una empresa pueda lograr sus objetivos.
35. Recursos Financieros.
Son los recursos monetarios propios
y ajenos con los que cuenta la
empresa, indispensables para su
buen funcionamiento y desarrollo,
pueden ser:
• Recursos financieros propios, se encuentran en:
dinero en efectivo, aportaciones de los socios
(acciones), utilidades, etc.
• Recursos financieros ajenos; están representados
por: prestamos de acreedores y proveedores (crédito,
descuento por pronto pago, consignación y), créditos
bancarios o privados y emisiones de valores, ( bonos
), venta de activos, venta de acciones.
36. Recursos Materiales.
Son aquellos bienes tangibles,
propiedad de la empresa
– Instalaciones: edificios, terrenos.
– Equipo: maquinaria,
herramientas, vehículos.
– Materias primas, materias
auxiliares que forman parte del
producto, productos en proceso,
productos terminados, etc.
37. Recursos Humanos.
• Son las personas que integran la empresa. Forman
parte: los gerentes, los empleados, la secretaria, los
operarios, los choferes, los auxiliares, etc.
• Los recursos humanos pueden definirse como el
conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos
y competencias del personal que integra la empresa
(+ Actitud)
38. Recursos Técnicos.
Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los otros recursos:
• Sistemas de producción, sistemas de
ventas, sistemas de finanzas, sistemas
administrativos, etc.
• Fórmulas, patentes, etc.
• Adquisición de tecnología.
• Desarrollo de tecnología propia.
• Capacitación y desarrollo de personal.
40. Áreas funcionales.
“Un área funcional es el
conjunto de funciones,
actividades y
responsabilidades,
realizadas en un
departamento o área de la
organización”.
41. Áreas funcionales.
Independiente de su actividad, totas las empresas
realizan cinco funciones básicas:
– Elaborar el producto
– Venderlo
– Invertir y manejar el dinero
– Manejar la información y tecnología
– Contratar y coordinar el personal
43. Áreas funcionales.
• MERCADEO
Crear, promover, distribuir, vender bienes
y servicios en el momento y lugar
oportuno, con la calidad requerida por el
cliente, manejo de marca.
• PRODUCCIÓN
Planear, coordinar y controlar todos los
procesos productivos para convertir los
insumos en productos de alta calidad.
44. Áreas funcionales.
PERSONAL - RECURSOS HUMANOS
Realizar las actividades tendientes a
coordinar y optimizar las habilidades,
conocimientos, experiencias y competencias
de las personas que trabajan en la empresa.
FINANZAS
Obtener recursos monetarios, invertirlos y
asignarlos adecuadamente. Registrarlas
operaciones, presentar los resultados y
cumplir con las obligaciones fiscales.
Reportes para toma de decisiones.
