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El Empresario y la
Empresa
Administración 1
SOBRE EL EMPRESARIO…
El empresario.
• Toda empresa engloba una amplia gama de personas
e intereses ligados entre sí, mediante relaciones
contractuales que reflejan una promesa de
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• El empresario aparece como una pieza básica, ya que
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El empresario.
• EL EMPRESARIO ES UN
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El empresario.
• Es la persona que
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“En muchos casos el origen
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actúa como agente difusor
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Administración 1
LAS EMPRESAS
Algunos conceptos.
La palabra “empresa”
proviene del latín
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Algunos conceptos…
• “La empresa es un organismo social
donde a través de la coordinación de
recursos se producen bienes y
servicios”.
• “La empresa es la unidad
económica-social en la cual a través
del capital, el trabajo y la
coordinación de recursos se
producen bienes y servicios para
satisfacer las necesidades de la
sociedad”
Clasificación.
• Existen diferentes formas de
clasificar las empresas, unas de
ellas son:
1. Por su función social
2. Por su forma jurídica
3. Por su actividad
4. Por su control legal
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Clasificación.
• Estatales, benéficas, educacionales,
religiosas.
• No tienen fines de lucro, a veces ofrecen
servicios al público.
• Gozan de privilegios económicos y
legales.
• Eje.: Agencias de gobierno, correos,
escuelas y universidades.
1. Por su función social:
a) Empresas Públicas (estatales)
En países hispánicos
algunas empresas
estatales operan
con fines de lucro
pero remiten sus
ingresos a la
tesorería nacional
para realizar obras
públicas o para
financiar sus propias
operaciones (ej.
compañías
telefónicas,
petroleras, aéreas,
ferroviarias).
Clasificación.
1. Por su función social:
a) Empresas Privadas
• Normalmente tienen fines de lucro.
• Su organización es sencilla o
compleja según el tamaño, actividad,
y número de propietarios y
empleados.
• Se constituyen legalmente y tienen
responsabilidad social:
• Responder y satisfacer al
consumidor, acreedores.
• Ej.: compañías telefónicas,
petroleras, aéreas, ferroviarias.
Clasificación.
1. Por su función social:
a) Empresas Mixtas
• Ofrecen servicios y productos al
público.
• Son semiprivadas: Están controladas
por el gobierno y por empresas
particulares.
• A veces tienen fines de lucro.
• Ej.: CEPA, Enel, etc.
Clasificación.
2. Por su forma jurídica:
a) Las empresas privadas tienen dos formas jurídicas.
• Empresa individual:
- Una persona aporta el capital y recibe los beneficios.
- Normalmente pequeñas, se puede perder todo.
- Hay pocos requisitos legales.
- Mucha competencia.
• Empresa social o sociedad:
- Son propiedad de un mínimo de dos personas (socios).
- Son más grandes que las empresas individuales.
Clasificación.
2. Por su forma jurídica:
Clasificación.
3. Por su Actividad:
• Producción: Empresa fabrica productos.
• Comercio: Empresa comercializa bienes materiales
(compraventa).
• Servicios: Empresa presta servicios
- Una misma empresa puede combinar las tres actividades.
-En Latinoamérica predominan las empresas de turismo,
construcción, explotación de materias primas, cultivo y
elaboración de alimentos, confección de ropa y zapatos, y
telecomunicaciones.
Clasificación.
4. Por su tamaño:
Tamaño Empleados Activo fijo Organización Tecnología
Participación en
el Mercado
Micro De 0 a 10 Informal Artesanal Consumo final
Pequeña De 11 a 20
Hasta
$85,714.28
Dos niveles Rudimentaria Local
Mediana De 21 a 99
Hasta
$228,571.42
Tres niveles Bajo nivel tecnológico Nacional o Regional
Grande Más de 100
Mayor de
$228,571.42
Más de tres
niveles
Altamente sofisticado Mundial
Importancia.
• Crean fuentes de empleo.
• Satisfacen las necesidades de la comunidad
al producir bienes y servicios socialmente
necesarios.
• Promueven el desarrollo económico y social
al fomentar la inversión.
• Son una fuente de ingresos para el sector
público mediante la recaudación de
impuestos.
• Proporcionan rendimientos a los
inversionistas
• Propician la investigación y el desarrollo
tecnológico.
Organizaciones comerciales
frente a las no lucrativas.
Comerciales
Individuo u organización
que trata de ganar una
utilidad al proporcionar
productos que satisfacen
las necesidades de la
gente, por ejemplo, IBM,
Coca-Cola, Sony, etc.
Organización no
lucrativa
Ofrece productos, en
especial servicios,
para algún propósito
aparte de la obtención
de utilidades, por
ejemplo Ejército de
Salvación, las 4,300
universidades
estadounidenses.
Organizaciones comerciales
frente a las no lucrativas.
Las metas de
las empresas
En sectores
lucrativos:
En sectores
no lucrativos
UTILIDAD
METAS
La diferencia entre
lo que cuesta
elaborar y vender
un producto y lo
que el consumidor
paga por él.
Pproporcionar bienes
o servicios pero no
con el fin de obtener
utilidades.
Función del intercambio
Industria
(conjunto de
vendedores y sus
objetivos)
Mercado
(Conjunto de
compradores y sus
necesidades)
Bienes_/Servicios
Dinero
Información
Administración 1
ASPECTOS DE LAS
EMPRESAS
3 aspectos.
1. Económico: Toda empresa a través
de su producción de bienes o
servicios generan utilidades.
2. Jurídico: Todas son establecidas
legalmente (casi siempre), por ende
poseen personería jurídica.
3. Social: Existe una interacción entre
las empresas y el medio social que
las rodea.
Administración 1
OBJETIVOS DE LAS
EMPRESAS
Los 3 objetivos de las
empresas.
1. Económico.
2. Técnicos.
3. Sociales.
Objetivos económicos.
• Cumplir con los intereses monetarios
de los inversionistas al retribuirlos con
dividendos justos sobre la inversión
realizada.
• Cubrir los pagos a acreedores por
intereses sobre préstamos concedidos.
• Obtener beneficios arriba de los
intereses bancarios para repartir
utilidades a inversionistas.
• Reinvertir en el crecimiento de la
empresa
Objetivos Sociales.
• Satisfacer las necesidades de los
consumidores.
• Incrementar el bienestar socioeconómico de
una región al consumir materias primas y
servicios; y al crear fuentes de trabajo.
• Cubrir, mediante organismos públicos o
privados , seguridad social.
• Contribuir al sostenimiento de los servicios
públicos mediante al pago de cargas tributarias.
• Mejorar y conservar la ecología de la región,
evitando la contaminación ambiental.
Objetivos Técnicos.
• Utilizar los conocimientos más recientes y las
aplicaciones tecnológicas más modernas en
las diversas áreas de la empresa, para
contribuir al logro de sus objetivos.
• Propiciar la investigación y mejoramiento de
técnicas actuales para la creación de
tecnología nacional.
• Investigar las necesidades del mercado para
crear productos y servicios competitivos.
Administración 1
RECURSOS DE LAS
EMPRESAS
Recursos.
Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para
que una empresa pueda lograr sus objetivos.
Los recursos de una empresa son el conjunto de
elementos indispensables para su
funcionamiento, y se dividen:
1. Financieros
2. Materiales
3. Capital Humano
4. Recursos Tecnológicos
Recursos.
Materiales
Edificios, materia
prima,
maquinaria, etc.
Humanos
Las personas
que integran la
organización.
Financieros
Fondos necesarios
para adquirir los
recursos naturales
y humanos
necesarios
Recursos Tecnológicos.
Todos los recursos tecnológicos que posibilitan la vida
moderna.
Tipos de Recursos.
Tangibles
• Físicos
• Financieros.
Intangibles
• Reputación.
• Tecnología.
• Cultura.
Humanos
• Conocimiento.
• Comunicación.
• Motivación
Recursos Financieros.
 Son los recursos monetarios propios
y ajenos con los que cuenta la
empresa, indispensables para su
buen funcionamiento y desarrollo,
pueden ser:
• Recursos financieros propios, se encuentran en:
dinero en efectivo, aportaciones de los socios
(acciones), utilidades, etc.
• Recursos financieros ajenos; están representados
por: prestamos de acreedores y proveedores (crédito,
descuento por pronto pago, consignación y), créditos
bancarios o privados y emisiones de valores, ( bonos
), venta de activos, venta de acciones.
Recursos Materiales.
Son aquellos bienes tangibles,
propiedad de la empresa
– Instalaciones: edificios, terrenos.
– Equipo: maquinaria,
herramientas, vehículos.
– Materias primas, materias
auxiliares que forman parte del
producto, productos en proceso,
productos terminados, etc.
Recursos Humanos.
• Son las personas que integran la empresa. Forman
parte: los gerentes, los empleados, la secretaria, los
operarios, los choferes, los auxiliares, etc.
• Los recursos humanos pueden definirse como el
conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos
y competencias del personal que integra la empresa
(+ Actitud)
Recursos Técnicos.
Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los otros recursos:
• Sistemas de producción, sistemas de
ventas, sistemas de finanzas, sistemas
administrativos, etc.
• Fórmulas, patentes, etc.
• Adquisición de tecnología.
• Desarrollo de tecnología propia.
• Capacitación y desarrollo de personal.
Administración 1
ÁREAS FUNCIONALES DE LAS
EMPRESAS
Áreas funcionales.
“Un área funcional es el
conjunto de funciones,
actividades y
responsabilidades,
realizadas en un
departamento o área de la
organización”.
Áreas funcionales.
Independiente de su actividad, totas las empresas
realizan cinco funciones básicas:
– Elaborar el producto
– Venderlo
– Invertir y manejar el dinero
– Manejar la información y tecnología
– Contratar y coordinar el personal
Áreas funcionales.
Áreas funcionales.
• MERCADEO
Crear, promover, distribuir, vender bienes
y servicios en el momento y lugar
oportuno, con la calidad requerida por el
cliente, manejo de marca.
• PRODUCCIÓN
Planear, coordinar y controlar todos los
procesos productivos para convertir los
insumos en productos de alta calidad.
Áreas funcionales.
PERSONAL - RECURSOS HUMANOS
Realizar las actividades tendientes a
coordinar y optimizar las habilidades,
conocimientos, experiencias y competencias
de las personas que trabajan en la empresa.
FINANZAS
Obtener recursos monetarios, invertirlos y
asignarlos adecuadamente. Registrarlas
operaciones, presentar los resultados y
cumplir con las obligaciones fiscales.
Reportes para toma de decisiones.
Administración 1
FACTORES AMBIENTALES
Factores ambientales.
Áreas funcionales.
INTERNOS
• Empleados
• Accionistas
EXTERNOS
– Clientes
– Proveedores
– Competidores
– Gobierno
– Grupos de interés especial
– Medios
– Sindicatos
– Instituciones financieras
Su clasificación es:
El empresario y las áreas funcionales de la empresa

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El empresario y las áreas funcionales de la empresa

  • 1. El Empresario y la Empresa
  • 3. El empresario. • Toda empresa engloba una amplia gama de personas e intereses ligados entre sí, mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de colaboración. • El empresario aparece como una pieza básica, ya que es el elemento conciliador de los distintos intereses
  • 4. El empresario. • EL EMPRESARIO ES UN LIDER, ES UN ANORMAL, VENCE LA RESISTENCIA AL CAMBIO. JOSEPH SCHUMPETER
  • 5. El empresario. • Es la persona que aporta el capital y realiza al mismo tiempo las funciones propias de la administración.
  • 6. Idea emprendedora. “En muchos casos el origen de la empresa está en una idea innovadora sobre los procesos y productos, de forma que el empresario actúa como agente difusor del desarrollo económico. “
  • 8. Algunos conceptos. La palabra “empresa” proviene del latín emprendere que significa iniciar alguna actividad.
  • 9. Algunos conceptos… • “La empresa es un organismo social donde a través de la coordinación de recursos se producen bienes y servicios”. • “La empresa es la unidad económica-social en la cual a través del capital, el trabajo y la coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad”
  • 10. Clasificación. • Existen diferentes formas de clasificar las empresas, unas de ellas son: 1. Por su función social 2. Por su forma jurídica 3. Por su actividad 4. Por su control legal 5. Por su Tamaño
  • 11. Clasificación. • Estatales, benéficas, educacionales, religiosas. • No tienen fines de lucro, a veces ofrecen servicios al público. • Gozan de privilegios económicos y legales. • Eje.: Agencias de gobierno, correos, escuelas y universidades. 1. Por su función social: a) Empresas Públicas (estatales) En países hispánicos algunas empresas estatales operan con fines de lucro pero remiten sus ingresos a la tesorería nacional para realizar obras públicas o para financiar sus propias operaciones (ej. compañías telefónicas, petroleras, aéreas, ferroviarias).
  • 12. Clasificación. 1. Por su función social: a) Empresas Privadas • Normalmente tienen fines de lucro. • Su organización es sencilla o compleja según el tamaño, actividad, y número de propietarios y empleados. • Se constituyen legalmente y tienen responsabilidad social: • Responder y satisfacer al consumidor, acreedores. • Ej.: compañías telefónicas, petroleras, aéreas, ferroviarias.
  • 13. Clasificación. 1. Por su función social: a) Empresas Mixtas • Ofrecen servicios y productos al público. • Son semiprivadas: Están controladas por el gobierno y por empresas particulares. • A veces tienen fines de lucro. • Ej.: CEPA, Enel, etc.
  • 14. Clasificación. 2. Por su forma jurídica: a) Las empresas privadas tienen dos formas jurídicas. • Empresa individual: - Una persona aporta el capital y recibe los beneficios. - Normalmente pequeñas, se puede perder todo. - Hay pocos requisitos legales. - Mucha competencia. • Empresa social o sociedad: - Son propiedad de un mínimo de dos personas (socios). - Son más grandes que las empresas individuales.
  • 15. Clasificación. 2. Por su forma jurídica:
  • 16. Clasificación. 3. Por su Actividad: • Producción: Empresa fabrica productos. • Comercio: Empresa comercializa bienes materiales (compraventa). • Servicios: Empresa presta servicios - Una misma empresa puede combinar las tres actividades. -En Latinoamérica predominan las empresas de turismo, construcción, explotación de materias primas, cultivo y elaboración de alimentos, confección de ropa y zapatos, y telecomunicaciones.
  • 17. Clasificación. 4. Por su tamaño: Tamaño Empleados Activo fijo Organización Tecnología Participación en el Mercado Micro De 0 a 10 Informal Artesanal Consumo final Pequeña De 11 a 20 Hasta $85,714.28 Dos niveles Rudimentaria Local Mediana De 21 a 99 Hasta $228,571.42 Tres niveles Bajo nivel tecnológico Nacional o Regional Grande Más de 100 Mayor de $228,571.42 Más de tres niveles Altamente sofisticado Mundial
  • 18. Importancia. • Crean fuentes de empleo. • Satisfacen las necesidades de la comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios. • Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversión. • Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de impuestos. • Proporcionan rendimientos a los inversionistas • Propician la investigación y el desarrollo tecnológico.
  • 19. Organizaciones comerciales frente a las no lucrativas. Comerciales Individuo u organización que trata de ganar una utilidad al proporcionar productos que satisfacen las necesidades de la gente, por ejemplo, IBM, Coca-Cola, Sony, etc. Organización no lucrativa Ofrece productos, en especial servicios, para algún propósito aparte de la obtención de utilidades, por ejemplo Ejército de Salvación, las 4,300 universidades estadounidenses.
  • 20. Organizaciones comerciales frente a las no lucrativas. Las metas de las empresas En sectores lucrativos: En sectores no lucrativos UTILIDAD METAS La diferencia entre lo que cuesta elaborar y vender un producto y lo que el consumidor paga por él. Pproporcionar bienes o servicios pero no con el fin de obtener utilidades.
  • 21. Función del intercambio Industria (conjunto de vendedores y sus objetivos) Mercado (Conjunto de compradores y sus necesidades) Bienes_/Servicios Dinero Información
  • 23. 3 aspectos. 1. Económico: Toda empresa a través de su producción de bienes o servicios generan utilidades. 2. Jurídico: Todas son establecidas legalmente (casi siempre), por ende poseen personería jurídica. 3. Social: Existe una interacción entre las empresas y el medio social que las rodea.
  • 25. Los 3 objetivos de las empresas. 1. Económico. 2. Técnicos. 3. Sociales.
  • 26. Objetivos económicos. • Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión realizada. • Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos. • Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a inversionistas. • Reinvertir en el crecimiento de la empresa
  • 27. Objetivos Sociales. • Satisfacer las necesidades de los consumidores. • Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo. • Cubrir, mediante organismos públicos o privados , seguridad social. • Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante al pago de cargas tributarias. • Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.
  • 28. Objetivos Técnicos. • Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos. • Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional. • Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
  • 30. Recursos. Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Los recursos de una empresa son el conjunto de elementos indispensables para su funcionamiento, y se dividen: 1. Financieros 2. Materiales 3. Capital Humano 4. Recursos Tecnológicos
  • 31. Recursos. Materiales Edificios, materia prima, maquinaria, etc. Humanos Las personas que integran la organización. Financieros Fondos necesarios para adquirir los recursos naturales y humanos necesarios Recursos Tecnológicos. Todos los recursos tecnológicos que posibilitan la vida moderna.
  • 32. Tipos de Recursos. Tangibles • Físicos • Financieros. Intangibles • Reputación. • Tecnología. • Cultura. Humanos • Conocimiento. • Comunicación. • Motivación
  • 33. Recursos Financieros.  Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser: • Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc. • Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores (crédito, descuento por pronto pago, consignación y), créditos bancarios o privados y emisiones de valores, ( bonos ), venta de activos, venta de acciones.
  • 34. Recursos Materiales. Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa – Instalaciones: edificios, terrenos. – Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos. – Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc.
  • 35. Recursos Humanos. • Son las personas que integran la empresa. Forman parte: los gerentes, los empleados, la secretaria, los operarios, los choferes, los auxiliares, etc. • Los recursos humanos pueden definirse como el conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal que integra la empresa (+ Actitud)
  • 36. Recursos Técnicos. Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos: • Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas administrativos, etc. • Fórmulas, patentes, etc. • Adquisición de tecnología. • Desarrollo de tecnología propia. • Capacitación y desarrollo de personal.
  • 38. Áreas funcionales. “Un área funcional es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades, realizadas en un departamento o área de la organización”.
  • 39. Áreas funcionales. Independiente de su actividad, totas las empresas realizan cinco funciones básicas: – Elaborar el producto – Venderlo – Invertir y manejar el dinero – Manejar la información y tecnología – Contratar y coordinar el personal
  • 41. Áreas funcionales. • MERCADEO Crear, promover, distribuir, vender bienes y servicios en el momento y lugar oportuno, con la calidad requerida por el cliente, manejo de marca. • PRODUCCIÓN Planear, coordinar y controlar todos los procesos productivos para convertir los insumos en productos de alta calidad.
  • 42. Áreas funcionales. PERSONAL - RECURSOS HUMANOS Realizar las actividades tendientes a coordinar y optimizar las habilidades, conocimientos, experiencias y competencias de las personas que trabajan en la empresa. FINANZAS Obtener recursos monetarios, invertirlos y asignarlos adecuadamente. Registrarlas operaciones, presentar los resultados y cumplir con las obligaciones fiscales. Reportes para toma de decisiones.
  • 45. Áreas funcionales. INTERNOS • Empleados • Accionistas EXTERNOS – Clientes – Proveedores – Competidores – Gobierno – Grupos de interés especial – Medios – Sindicatos – Instituciones financieras Su clasificación es: