SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Anexo 002

                                 INCONVENIENTES



María del Pilar Álvarez, encargada de la dependencia de recursos humanos, es
una de las personas que mas suele escuchar el tipo de quejas e inconvenientes
que tienen los trabajadores, ella lleva el proceso de retiros y esta al tanto de lo que
pasa con los funcionarios.

Su opinión al realizar la entrevista de retiro es:

“Los funcionarios vienen a preparar sus papeles para dar ya finalizado el termino
del contrato, y es un poco desalentador ver tal ves su expresiones de
inconformidad o de disgusto o malgenio tal ves, comentan que no se sintieron a
gusto con la gente o que lo de gestionar no es lo suyo o que simplemente ya están
cansados de una inestabilidad, la mayoría de ellos vienen apresurados con tal de
salir de esto de una vez y escriben cualquier cosa en el motivo de renuncia, y eso
nos hace pensar que la empresa de pronto esta haciendo algo mal.

Se puede concluir que es preocupante que los retirados salgan con una mala
reputación de la empresa y dañe el buen nombre que este tiene, por otra parte las
relaciones interpersonales y las funciones afectan como tal el desarrollo laboral del
funcionario dentro de la empresa.

Más contenido relacionado

Destacado (20)

Anexo 003
Anexo 003Anexo 003
Anexo 003
 
Acta0202lore...
Acta0202lore...Acta0202lore...
Acta0202lore...
 
Anexo 001
Anexo 001Anexo 001
Anexo 001
 
Certificado
CertificadoCertificado
Certificado
 
Certificado
CertificadoCertificado
Certificado
 
Acta anexo
Acta anexoActa anexo
Acta anexo
 
Anexo 001
Anexo 001Anexo 001
Anexo 001
 
Circular interna
Circular internaCircular interna
Circular interna
 
Informe extenso
Informe extensoInforme extenso
Informe extenso
 
Constancia
ConstanciaConstancia
Constancia
 
Informe ejecutivo
Informe ejecutivoInforme ejecutivo
Informe ejecutivo
 
Informe de practica sena
Informe de practica senaInforme de practica sena
Informe de practica sena
 
Informe sena
Informe senaInforme sena
Informe sena
 
Cotizacion
CotizacionCotizacion
Cotizacion
 
Informe corto
Informe cortoInforme corto
Informe corto
 
Carta personal
Carta personal Carta personal
Carta personal
 
Memorandos
MemorandosMemorandos
Memorandos
 
Informe corto
Informe cortoInforme corto
Informe corto
 
Informe ejecutivo
Informe ejecutivoInforme ejecutivo
Informe ejecutivo
 
Ejemplo de Actas e Informe corto. Norma GTC 185
Ejemplo de Actas e Informe corto. Norma GTC 185Ejemplo de Actas e Informe corto. Norma GTC 185
Ejemplo de Actas e Informe corto. Norma GTC 185
 

Similar a Anexo 002 (7)

silo.tips_miedo-al-feedback-por-jay-m-jackman-y-myra-h-strober-abril-reimpres...
silo.tips_miedo-al-feedback-por-jay-m-jackman-y-myra-h-strober-abril-reimpres...silo.tips_miedo-al-feedback-por-jay-m-jackman-y-myra-h-strober-abril-reimpres...
silo.tips_miedo-al-feedback-por-jay-m-jackman-y-myra-h-strober-abril-reimpres...
 
ANEXO Miedo al feedback
ANEXO Miedo al feedbackANEXO Miedo al feedback
ANEXO Miedo al feedback
 
¿Qué hacer cuando un compañero de nuestro equipo deja la empresa?
¿Qué hacer cuando un compañero de nuestro equipo deja la empresa?¿Qué hacer cuando un compañero de nuestro equipo deja la empresa?
¿Qué hacer cuando un compañero de nuestro equipo deja la empresa?
 
Los empleados tóxicos.pdf
Los empleados tóxicos.pdfLos empleados tóxicos.pdf
Los empleados tóxicos.pdf
 
El inaceptable costo de los malos jefes
El inaceptable costo de los malos jefesEl inaceptable costo de los malos jefes
El inaceptable costo de los malos jefes
 
El inaceptable costo de los malos jefes
El inaceptable costo de los malos jefesEl inaceptable costo de los malos jefes
El inaceptable costo de los malos jefes
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 

Anexo 002

  • 1. Anexo 002 INCONVENIENTES María del Pilar Álvarez, encargada de la dependencia de recursos humanos, es una de las personas que mas suele escuchar el tipo de quejas e inconvenientes que tienen los trabajadores, ella lleva el proceso de retiros y esta al tanto de lo que pasa con los funcionarios. Su opinión al realizar la entrevista de retiro es: “Los funcionarios vienen a preparar sus papeles para dar ya finalizado el termino del contrato, y es un poco desalentador ver tal ves su expresiones de inconformidad o de disgusto o malgenio tal ves, comentan que no se sintieron a gusto con la gente o que lo de gestionar no es lo suyo o que simplemente ya están cansados de una inestabilidad, la mayoría de ellos vienen apresurados con tal de salir de esto de una vez y escriben cualquier cosa en el motivo de renuncia, y eso nos hace pensar que la empresa de pronto esta haciendo algo mal. Se puede concluir que es preocupante que los retirados salgan con una mala reputación de la empresa y dañe el buen nombre que este tiene, por otra parte las relaciones interpersonales y las funciones afectan como tal el desarrollo laboral del funcionario dentro de la empresa.