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EL SENTIDO DE LA ETICA EMPRESARIALSe podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio enel se...
2. El esfuerzo y el éxitoEn el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el conceptoque cada uno...
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Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a losmecanismos objetivos (códigos, document...
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6. etica profesional23 al 26 mayo resumen

  1. 1. RESUMEN- ¨ ETICA YEMPRESA¨Ética ProfesionalCPA,LAE,LCI 9o (semana 23 a 26 mayo 2011 )Alumna: Iris Marisela Rodríguez CuellarCarrera: Lic. Comercio Internacional 9°Catedrático: CPA. Jorge Américo GarcíaFecha: Mayo 30, 2011
  2. 2. EL SENTIDO DE LA ETICA EMPRESARIALSe podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio enel sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventajadesde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente a costa de laingenuidad o ignorancia de la otra parte). Es imposible separar los negocios y losvalores, como si ambos permanecieran a mundos diferentes, porque la ética pertenecea la misma realidad por cuanto es una dimensión de toda actividad humana.Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional.La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Estosrecursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados,identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad,ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener unidioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". La ética empresarial, en cuanto a tal,sin embargo, significa actuar en un ambiente que no solo procura el más alto respeto ydignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que laempresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta , másidealmente en la procuración del bien social.¿SUPONE LA ETICA UN LIMITE A LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS?La ética resulta ser una dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial.1. Analizar y ejecutar, demostrar y convencerEn la toma de decisiones, los ejecutivos buscan minimizar el riesgo por medio de laobtención de exhaustivos análisis, demostraciones y proyecciones empíricas. Sinembargo, pocas veces se considera que elemento adicional, el sexto sentido, el sentidocomún y el sentido ético.Toda decisión conlleva implícito un riesgo, que no sabremos con certeza hasta ejecutarla acción, hasta intentarlo El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo quebásicamente tiene en común la ética y los negocios. Página 2 de 8
  3. 3. 2. El esfuerzo y el éxitoEn el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el conceptoque cada uno tiene (el éxito puede ser entendido por unos como la obtención demejores participaciones de mercados, o de mayor rentabilidad o de prestigio, etc.), porlo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva delo cuantificable. En materia ética dentro del mercado empresarial, no se debe buscar eléxito impidiendo o buscando que otros lo logren también.3. Trabajo y empleo no son lo mismoEl empleo es bien escaso, y el trabajo es una necesidad natural. El trabajo es laprincipal fuente de la realización personal. Otorga dignidad al hombre, sentido depertenencia, de responsabilidad; sentido de ser útil.4. La ética empresarial no es un valor añadidoLa ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya quecualquier actividad empresarial incluye al ser humano.LOS VALORESLos valores éticos se sustentan en el campo de lo moral; en la vida de alteridad y en elencuentro con los demás, con sigo mismo y con lo que nos rodeaAlgunos valores éticos en el marco empresarial:Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos a laconsecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados.La competencia leal y la consecución por la calidad real son parte de la confianza.Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en elotorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellosgrupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la organización.Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados enintereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos.El respecto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de laempresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.En suma, el comportamiento basado en estos valores beneficia a toda la sociedad, a laempresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principiosforman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de losempleados. Es especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los Página 3 de 8
  4. 4. empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a unaorganización que define los valores éticos como un estilo de vida.Hay espacio para la ética en el mercado?Reporte informativo que explica cómo es que la responsabilidad social corporativa estáactualmente bajo el microscopio.Vogel observa que las empresas pueden tener diferentes motivaciones a la hora deseguir políticas virtuosas. Algunas pueden ser defensivas, para evitar publicidad hostil,mientras que otras pueden provenir de un compromiso genuino por las metas sociales.En cualquier caso, añade: «El mercado es la fuente de virtud corporativa que la hahecho posible y la que obliga a ello».Hay un mercado para la virtud, observa, pero es limitado. Desde una perspectiva demercado, los negocios pueden justificar políticas de responsabilidad social, bajo ciertascircunstancias. Pero hay límites para esto, y también hay un gran espacio para loscompetidores menos responsables.Esto se debe a las ventajas, y a los límites, del capitalismo de mercado. En el ladopositivo, las empresas son libres para innovar y los ciudadanos tienen la posibilidad deinfluir en las prácticas empresariales a través de sus decisiones sobre qué comprar ydónde invertir. En el lado negativo, puesto que las políticas éticas son voluntarias y lasempresas están sujetas a la disciplina de mercado, las compañías las seguirán cuandotengan una orientación buena para los negocios. Así, la responsabilidad socialcorporativa puede remediar algunos problemas, pero no es una solución plena.Aumenta la preocupaciónLa preocupación sobre las cuestiones éticas ha aumentado considerablemente en losúltimos años debido al aumento de la globalización y a la desregulación económica.Estos desarrollos han producido muchos beneficios, pero también han generadoinsatisfacción con algunas de sus consecuencias negativas, afirma Vogel.¿Un buen negocio?Muchos negocios sostienen que «una buena ciudadanía corporativa es también unbuen negocio», explica Vogel. Pero hay también críticos que mantienen que crearriqueza para los accionistas es la única función de una compañía. Vogel rechaza esteargumento, sosteniendo que se pueden combinar las metas de beneficios y las nofinancieras. Página 4 de 8
  5. 5. Al final, tanto las firmas más responsables como las menos responsables tienen quesobrevivir en mercados altamente competitivos. Ambas están sujetas a las preferenciasdel consumidor y una mala gestión. Y las compañías que caen en problemasfinancieros pueden encontrar difícil el mantener muchas de sus prácticas éticas.Mercado para la virtudVogel sostiene que la asistencia social suele estar mejor atendida si los estándaresvoluntariamente aceptados por algunas empresas son el contenido de leyes nacionaleso internacionales.La economía tiene una dimensión moral, explica el número332, que significa que elaumento de riqueza debería acompañarse de una preocupación por la solidaridad y deun espíritu de justicia y caridad.El esfuerzo de crear proyectos capaces de animar a una sociedad más equitativa y unmundo más humano es difícil, reconocen los números siguientes. Pero tal esfuerzo esnecesario para preservar la calidad y el significado moral de la actividad económica. Puedes buscar el éxito a través de algunas de las frases siguientes... El que no busca el éxito, no busca nada. Tu futuro, es el resultado de la voluntad que pones en la forja de tu vida. El éxito es el fracaso superado por la perseverancia. Un constructor no puede hacer nada sino tiene un plan. Asi usted, para construir suéxito tambien La confianza en sí mismo, la actitud positiva y la perseverancia son los argumentosclaves para triunfar. Siempre intenta aprender todo lo que puedas, pues el conocimiento es una llave queabre muchas puertas. Para alcanzar el éxito se requiere de tres cosas: voluntad, valor y decisión. Hay de ti, hombre, que te encuentras con los brazos cruzados... si de ese tamaño estu pereza, de ese tamaño va a ser tu pobreza. No te preocupes de las cosas, ocúpate de ellas. El aprender a ganar es bueno, pero es mejor saber perder. El que no sabe lo que busca, no sabe lo que encuentra. El éxito es el premio del esfuerzo personal; sigue siempre adelante te espera un mejorfuturo. El éxito es el fruto del trabajo y la grandeza personal para poder llegar aobtenerlo. El éxito se obtiene solo con pensamiento firme y seguro de saber lo que sequiere llegar a ser. Aquel que no ha fracaso es porque nunca ha intentado algo nuevo. Un día te toca perder, otro, ganar. Página 5 de 8
  6. 6. ¿Qué es el éxito? Lo diferente. Diferencia entre empleo y trabajoEl trabajo, en términos económico es uno de las factores productivos que junto con elcapital y la tierra [medios de producción], permiten generar riqueza. El trabajo es lamedida o representación del esfuerzo físico o mental que el hombre realiza sobre lesmedios de producción para generar riquezas, para producir bienes y prestar servicios.El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población ocupada, a la parte de lapoblación que realiza un trabajo remunerado. La diferencia, básicamente, consiste enque el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es esamisma actividad pero remunerada.Del empleo se deriva un concepto mucho más importante; el desempleo. El desempleohace referencia al porcentaje de la población económicamente activa que se encuentradesocupada, es decir que no desarrolla ninguna actividad remunerada.Ahora, se entiende como población económicamente activa, al conjunto de personasque están en capacidad de trabajar, que están en capacidad de desarrollar o ejercer undeterminado trabajo. Definición y enfoque de la ética empresarialLa ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de lascuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lonegocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas enel mercado, las decisiones comerciales, etc.La ética empresarial como disciplina académica suele abarcar uno o más de lossiguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica yempresarial; el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbitoeconómico en general y en cada una de las organizaciones, el análisis de casos realesque ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversosconstituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientosestandarizados de gestión basados en principios y valores éticos; el seguimiento ydescripción de la importación de estos códigos y procedimientos en organizacionesconcretas, así como la observación de sus efectos en las propias organizaciones y suentorno. Página 6 de 8
  7. 7. Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a losmecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación,comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas degestión, etc.)Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la éticade las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos quedeterminan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque alfin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretascon su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cadamomento.Razones para una ética de las organizacionesLas razones por las que una ética organizativa se hace necesaria han sido destacadaspor los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrial y pos capitalista. Setrata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptarrespuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales están sometidasa demandas tradicionales de los que podemos llamar agentes internos comotrabajadores y accionistas se transforman.Las organizaciones con una sólida cultura ética se caracterizan por anticipar esasdemandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como quejas,o antes que se produzca el daño.Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten demanera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos Lacuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbitoempresarial. Bien cita Quirilio Matos a Rinnov Kan, director de uno de los gruposfinanciero más importantes de Holanda, "Sin valores sólidos estamos coqueteando conel desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales."Una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo,respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.La ética empresarial en cifrasLos componentes de una empresa ética. Aunque pueden ser innumerables, lossiguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional: Página 7 de 8
  8. 8. 1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa:accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que elmero contrato legalCuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valoreconómico. Página 8 de 8

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