RELEVAMIENTO DE REMUNERACIONES               DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2012                                         ...
TABLA DE CONTENIDOS1.     INTRODUCCIÓN     1.1   CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS     1.2   NOVEDADES     1.3   CLAUSULA DE CONFID...
3.3      GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97         A DICIEMBRE 20...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Propuesta remuneraciones diciembre 2012

344 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
344
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
2
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Propuesta remuneraciones diciembre 2012

  1. 1. RELEVAMIENTO DE REMUNERACIONES DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2012 Buenos Aires, 10 de diciembre de 2012Presente:Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones enTI: El Relevamiento de Remuneraciones de Sistemas en Grandes Empresas.El mismo fue realizado durante octubre y noviembre de 2012 entre 43 empresas dentro de las 500 demayor facturación del país con el fin relevar los salarios y aumentos percibidos, así como otros temasvinculados.El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al procesode Benchmarking de indicadores relativos al Área de Tecnología y Sistemas de las grandes empresaslocales. El mismo aporta comparaciones con las mediciones de varios años anteriores.En las páginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupón de pedidorespectivo. No dude en consultarnosAtentamente,Dr. Alejandro Prince
  2. 2. TABLA DE CONTENIDOS1. INTRODUCCIÓN 1.1 CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS 1.2 NOVEDADES 1.3 CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIABILIDAD2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS 2.1 PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA 2.2 PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES 2.3 CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS 2.4 DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS3. REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS A DICIEMBRE 2012 POSICIONES EVALUADAS: ADMINISTRATIVO (SECRETARIA) OPERADOR PROGRAMADOR JR SOPORTE TÉCNICO ÁREA PC / REDES ANALISTA JR. ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR JAVA ANALISTA PROGRAMADOR J2EE ANALISTA PROGRAMADOR .NET ANALISTA PROGRAMADOR SQL ANALISTA PROGRAMADOR PL ANALISTA PROGRAMADOR VISUAL BASIC DESARROLLADOR JAVA ARQUITECTS JAVA CONSULTOR / PROFESIONAL SAP PROGRAMADOR SR. ADMINISTRADOR DE RED/ BASE DE DATOS / UNIX ANALISTA SR. PROJECT LÍDER WEB MÁSTER RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE INFORMÁTICA JEFE DE OPERACIONES JEFE DE TELECOMUNICACIONES JEFE DE PROCESAMIENTO DE DATOS JEFE C.CÓMPUTOS JEFE DE ORGANIZACIÓN JEFE DE DESARROLLO JEFE DE TECNOLOGÍA JEFE DE SOPORTE TÉCNICO SUBGERENTE DE SISTEMAS GERENTE DE SISTEMAS CIO 3.1 COMPARACIÓN DE LOS SALARIOS PROMEDIO (DICIEMBRE 2012) CON MEDICIÓN ANTERIOR (DICIEMBRE 2010) 3.2 SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A DICIEMBRE 2012
  3. 3. 3.3 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97 A DICIEMBRE 2012 NIVELES MEDIOS Y BAJOS 3.4 GRÁFICO COMPARATIVO DE LA EVOLUCIÓN SALARIAL DE LAS POSICIONES MÁS FRECUENTES DICIEMBRE-97 A DICIEMBRE 2012 NIVELES ALTOS 3.5 GRÁFICO DE MÍNIMOS, MÁXIMOS Y PROMEDIOS PARA LAS POSICIONES MÁS REPRESENTATIVAS 3.5.1 Programador JR. 3.5.2 Analista JR. / Funcional 3.5.3 Programador Sr. 3.5.4 Analista Sr. 3.5.5 Gerente de Sistemas 3.6 EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL AREA DE SISTEMAS PARA EL 2013 3.7 EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS 3.8 BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS COMPAÑÍAS CONSIDERANDO LOS NIVELES BAJOS, MEDIOS Y ALTOS 3.9 ADOPCIÓN DE UN PROGRAMA DE BONUS ANUALES 3.9.1 Niveles beneficiados por el programa de bonus 3.9.2 Porcentaje de la remuneración anual 3.10 PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL ÁREA DE SISTEMAS 3.11 CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS 3.12 UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL 3.13 MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL 3.14 DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS 3.15 EVOLUCIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2013 3.16 INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS 3.17 INGERENCIA DE LA GERENCIA GENERAL EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS 4. ANEXO 4.1 DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS. El valor del estudio es de un tres mil trescientos pesos más IVA (3.300 + IVA) Usted puede solicitarlo telefónicamente, o por e-mail a través del cupón de pedido que encontrara adjunto En caso de consultas por favor dirigirse por mail a Cecilia Duarte: adm@princecooke.comImportante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes,P&C no brindara ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.

×