El documento describe la estructura de una nómina, incluyendo las percepciones salariales y no salariales, los descuentos como la Seguridad Social y el IRPF, y las bases y tipos de cotización para calcular las cuotas a la Seguridad Social. Se explican conceptos como el salario base, complementos salariales, deducciones, devengo neto, bases de cotización para contingencias comunes y profesionales, y los tipos de cuota aplicables.

1. La nomina

2. Estructura de la nomina I.DEVENGO: PERCEPCIONES SALARIALES: Salario base y complementos salariales PERCEPCIONES NO SALARIALES: =TOTAL DEL DEVENGO BRUTO

3. II.DESCUENTOS: Cuota a la Seguridad Social Retención del IRPF Anticipo de Salario TOTAL DE LAS DEDUCCIONES

4. DEVENGO NETO = LIQUIDO SALARIAL = NETO SALARIAL

5. BASES DE COTIZACIÓN X TIPOS DE COTIZACIÓN = CUOTA

6. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (DESEMPLEO) (FORMACIÓN PROFESIONAL) BASE DE COTIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS

7. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES SALARIO + PRORRATA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

8. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES SALARIO + PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS + HORAS EXTRAORDINARIAS = BASE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES + HORAS EXTRAORDINARIAS

9. BASE DE COTIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS

10. TIPOS DE CUOTAS TIPOS POR CONTINGENCIAS COMUNES 4,70%

11. TIPOS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES: DESEMPLEO : CONTRATOS INDEFINIDOS 1,55% CONTRATOS TEMPORALES 1,60% FORMACIÓN PROFESIONAL 0,10%

12. TIPOS HORAS EXTRAORDINARIAS: ESTRUCTURALES Y NO ESTRUCTURALES 4,70% FUERZA MAYOR 2%

13. CUOTA A LA SEGURIDAD SOCIAL = TIPOS X BASES LA SUMAS DE LAS CUOTAS PARCIALES