1. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA

2. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
CONTENIDO
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
1. EL RECIBO DE LOS SALARIOS
1.1 Estructura del recibo de salarios
2. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1 Conceptos no computables en la base de cotización
GESTIÓN
2.2 Base de cotización por contingencias comunes
2.3 Base de cotización por contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
3. BASE DE RETENCION DEL IRPF
4. CALCULO DE DEDUCCIONES
4.1 Tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad
Social
5. CASOS PRACTICOS DE DIFERENTES SITUACIONES DE
RECIBOS DE SALARIOS

3. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
1. EL RECIBO DE LOS SALARIOS
• Con la liquidación del salario, el empresario entrega al trabajador la
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
nómina, donde se especifican las percepciones y los descuentos que
se practican (el modelo de recibo lo establece el Ministerio de Trabajo)
1.1 Estructura del recibo de salarios
A. Encabezamiento del recibo de salarios
GESTIÓN
• Datos identificativos de la empresa y el trabajador:
 Categoría o grupo profesional: en función del trabajo y las titulaciones
adquiridas por el trabajador
 Grupo de cotización: hay 11 grupos de cotización según las categorías
profesionales de los trabajadores
B. Cuerpo del recibo de salarios
 Devengo: cantidades percibidas por los trabajadores (percepciones
salariales y no salariales).
 Deducciones: cantidades retenidas por la empresa
 Bases de cotización a la Seg. Social y base sujeta a retención IRPF

4. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
Salarial
Total devengado Salario bruto = percepciones
No salarial
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
Retención IRPF, cotiz. Seg Social y
Deducciones conceptos de recaudación conjunta
GESTIÓN
Total a percibir Salario Neto
2. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
• Hay que cotizar a la Seg. Soc. por diversos conceptos, para tener cu-
biertos ciertos riesgos
• Base de cotización: Totalidad de las percepciones económicas recibidas
por los trabajadores
Cuota a ingresar a la Seg Soc: Bases x Tipos impositivos
Contingencia común Desempleo, FP y Fogasa
Contingencia profesional Horas extraordinarias

5. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
2.1 Conceptos no computables en la base de cotización
• Las percepciones no salariales cuando excedan de ciertos límites,
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
también cotizarán a la Seg Soc y se añadirán a la base de cotización
Hacer caso práctico y Actividades
GESTIÓN
2.2 Base de cotización por contingencias comunes
A. Retribución mensual
• Devengos salariales del mes. Se excluyen los conceptos extrasalariales
y las horas extraordinarias
• Parte proporcional de las pagas extra
• La base de cotización estará comprendida entre el máximo y mínimo
establecido para cada categoría
A. Retribución diaria
• Devengos salariales del mes computados de forma diaria. Se excluyen
los conceptos extrasalariales y las horas extra

6. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
• Parte proporcional de las pagas extra
• La base de cotización estará comprendida entre el máximo y mínimo
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
establecido para cada categoría
• La base diaria de cotización se multiplicará x el nº real de días del mes
2.3 Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos
de recaudación conjunta
GESTIÓN
• La base de cotización por CP y RC, son bases distintas. El cálculo se
realiza igual que las CC, pero se incluye el importe de las horas extra
• Las cotizaciones por AT, EP y Fogasa corren a cargo del empresario
y no están reflejadas en nómina
• Los topes máximo y mínimo para el cálculo de esta base de cotización
es de 3166,20 € y 727,80 € respectivamente
Hacer casos prácticos
3. BASE DE RETENCIÓN DEL IRPF
• La base de retención = rendimientos íntegros del trabajador

7. EL RECIBO DE LOS SALARIOS:
LA NÓMINA
• No se aplicará retención sobre los siguientes conceptos:
 Indemnizaciones (despido, cese, traslado, extinción Contrato de
PROCESOS DE ADMIN. Y DE
Trabajo y fallecimiento)
 Gastos de locomoción debidamente justificados
 Dietas y asignaciones para gastos de viaje
4. CÁLCULO DE LAS DEDUCCIONES
GESTIÓN
• Al devengo del trabajador se le aplica una serie de descuentos, cuyo
resultado da lugar a lo que realmente se percibe
• Las deducciones son las siguientes:
 Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seg Soc y
conceptos de recaudación conjunta (Cuota Obrera)
 Retenciones a cuenta del IRPF
4.1 Tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
BASE DE COTIZACIÓN x Tipo Impositivo = CUOTA PARA SEG SOC