SlideShare una empresa de Scribd logo
Tema 5: La nómina
1. CABECERA


Deben indicarse los siguientes datos:

A. Relativos a la empresa:


    El nombre o razón social de la misma. (2)
    El domicilio social. (3)
    El código de identificación fiscal, que es el número que identifica a la empresa
       ante Hacienda. (1)
    El código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, que es el número que se
       asigna a la empresa cuando se inscribe en la Seguridad Social y que le sirve para
       identificarla en su relación con la misma. (4)
    Epígrafe, que es el número asignado por hacienda a la empresa según la
       actividad a desarrollar. (12)
B. Relativos al trabajador:
    El nombre y apellidos del trabajador o trabajadora. (5)
    Su número de identificación fiscal. (9)
    El número de afiliación a la Seguridad Social, es el número que se le adjudica al
       trabajador cuando se afilia a la Seguridad Social y que le sirve para identificarlo
       en su relación con la misma. (10)
    Categoría o grupo profesional que le corresponde al trabajador de acuerdo con
       la actividad o puesto de trabajo que hace, atendiendo a criterios del convenio
       colectivo de aplicación en la empresa. (6)
    Número de matrícula, que es el número que recibe el trabajador al ingresar en
       la empresa y con el que quedará registrado en el Libro de Matrícula. (7)
    Grupo de cotización del trabajador, que se calcula teniendo en cuenta su
       categoría profesional. Existen once grupos de cotización en los que se
       encuentran todas las categorías profesionales. A cada grupo de cotización se le
       asigna una base mínima y máxima entre las que debe estar incluida la base de
       cotización del trabajador. (11)
GRUPO DE COTIZACIÓN                        CATEGORÍA PROFESIONAL

                  1                Ingenieros y licenciados

                  2                Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados

                  3                Jefes administrativos y de taller

                  4                Ayudantes no titulados

                  5                Oficiales administrativos

                  6                Subalternos

                  7                Auxiliares administrativos

                  8                Oficiales de 1ª y 2ª

                  9                Oficiales de 3ª y especialistas

                 10                Peones

                 11                Trabajadores menores de 18 años


2. PERÍODO DE LIQUIDACIÓN

En este concepto de la nómina debe indicarse el período de liquidación que
comprende dicho recibo de salarios y que, como regla general, tendrá carácter
mensual. (13)

Además, también debe indicarse el número total de días al que se refiere la liquidación
correspondiente. (14)


3. DEVENGOS


Aquí se incluyen las retribuciones (salarios, pagas extra,…) que el trabajador ha
percibido durante el período de liquidación indicado, enumeradas en función de los
distintos conceptos, diferenciando las que son salariales de las no son salariales. (15 y
16)


A. Percepciones salariales: son las cantidades que percibe el trabajador como
      consecuencia de su prestación de servicios y están vinculadas directamente
      con el trabajo desarrollado. Como percepciones salariales se incluyen:
 Salario base: es la parte fija del salario que le corresponde al trabajador según
       el convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa y cuyas cuantías
       varían según la categoría o grupo profesional al que pertenezca el trabajador.
    Horas extraordinarias: son las horas que se realicen sobre la duración máxima
       de la jornada de trabajo. Se pueden compensar mediante descansos o
       pagándolas. Si se pagan, el importe no puede ser nunca menos que lo que se
       paga por una hora de trabajo ordinaria.
    Salario en especie: aquí se incluyen por ejemplo, el alquiler de la vivienda,
       vacaciones en residencias de la empresa, viajes, cheques restaurantes, etc.
       Aunque esta remuneración no se cobra en dinero, hay que hacer constar en la
       nómina el valor que se le atribuye para tenerlo en cuenta a efectos fiscales.
    Complementos salariales: cantidades que dependen de las condiciones
       personales del trabajador o de su puesto de trabajo como el complemento de
       antigüedad (que se suele llamar también "trienios") y los complementos por
       circunstancias especiales del puesto (nocturnidad, toxicidad, productividad,
       etc.) También se hacen constar aquí los complementos por resultados de la
       empresa como el plus de beneficios.
    Prorratas de pagas extras: en algunos las pagas extra pueden prorratearse,
       recibiendo mensualmente la doceava parte del salario base. La cuantía de las
       pagas las fijará el convenio, siendo su tope mínimo el salario mínimo
       interprofesional vigente.
B. Percepciones no salariales: son las cantidades percibidas por el trabajador
   que no se consideran parte del salario.
         Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo: no cotizan a la
          Seguridad Social, ni se les retiene para el I.R.P.F, siempre que no se exceda
          de los topes legales. Son por ejemplo: el desgaste de herramientas propias
          del trabajador, gastos de desplazamiento, plus de transporte, dietas de
          viaje…
         Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: por ejemplo,
          prestaciones familiares.
         Indemnizaciones por traslados: cuando el empresario ordena a un
          trabajador se desplace a una población distinta de la de su residencia
habitual la empresa tendrá que pagar los gastos del desplazamiento del
               trabajador y de su familia.
              Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
               cambios en la jornada de trabajo, el horario, régimen de trabajos a turnos y
               movilidad funcional.
              Indemnización por despido: estas indemnizaciones están exentas de cotizar
               a la Seguridad Social y de retenciones para el I.R.P.F.
              Otras percepciones no salariales: por ejemplo, mejora sobre las
               prestaciones de la Seguridad Social que conceda la empresa.

La suma de todos los conceptos indicados en este apartado constituye el total
devengado y se indica en su casilla correspondiente. (23)

4. DEDUCCIONES


En este apartado se indicarán las contribuciones del trabajador al sistema de la
Seguridad Social, así como las retenciones que la empresa debe practicar en concepto
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). (15 y 17)


También pueden aparecer otras deducciones en la nómina por anticipos recibidos por
el trabajador a cuenta del salario, productos recibidos en especie, huelgas...


Cotización del trabajador a la Seguridad Social


El trabajador está obligado a cotizar a la Seguridad Social por los siguientes conceptos:

      Contingencias comunes: la cotización por este concepto está destinada a la
       cobertura de todas las situaciones que se deriven de enfermedad común,
       incluida la maternidad o accidente no laboral y para la jubilación.
      Contingencias profesionales: son aquellas situaciones de riesgo que se dan por
       el propio desarrollo del trabajo, aunque ajenas a la voluntad del trabajador
       (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Se incluyen aquí varios
       conceptos como::
           o     Desempleo: la cotización para cubrir el desempleo.
o   Formación profesional: su función es realizar una aportación para el
             desarrollo de una política de formación dentro del ámbito laboral, que
             repercuta positivamente tanto en el desarrollo profesional como en el
             personal.
    Horas extraordinarias, cotizando diferente en función de que se trate de horas
       estructurales, que son por causa de fuerza mayor u horas no estructurales,
       donde se consideran el resto de horas extras.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)


Casi todas las cantidades que percibe el trabajador tienen que tributar por IRPF y, por
eso, se le va reteniendo una parte a cuenta de la que tendrá que pagar. Dependiendo
del salario anual y del número de hijos, se aplica sobre el total devengado (23) un
porcentaje de retención diferente de acuerdo con la tabla de retenciones.


La base sobre la que se aplica el porcentaje de retención se indica en Base IRPF. Está
compuesta por la totalidad de percepciones salariales y extrasalariales que están
sujetas a cotización del impuesto sobre la renta. Esta base suele coincidir con el Total
Devengado, ya que prácticamente todo lo que se cobra está sujeto a IRPF. (22)


La suma de todos los conceptos indicados en este apartado de deducciones constituye
el total a deducir y se indica en su casilla correspondiente. (23)


5. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL


Son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los
diferentes conceptos a la Seguridad Social.


Los conceptos más importantes que aparecen en este apartado son:


    Remuneración total: es la cantidad total del salario mensual por la que el
       trabajador cotiza. Es la suma de todas las cantidades percibidas por salario y
       complementos sujetos a cotización, excepto horas extras. (18)
 Prorrata de pagas extraordinarias: es la doceava parte de las pagas que tiene
       que percibir el trabajador a lo largo del año. (19)
    Importe de la base de cotización: la base de cotización del trabajador es la
       suma de la remuneración total y de la prorrata de las pagas extraordinarias. Así
       mensualmente se va cotizando por una doceava parte de las pagas extras, de
       forma que cuando se cobra la extra (si no se recibe cada mes prorrateada), no
       hay deducciones por Seguridad Social. (20)
    Bases de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo (AT) y
       enfermedades profesionales (EP): se hace constar el importe de la base de
       cotización que hemos obtenido para contingencias profesionales, ya que la
       cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recae sobre
       las empresas exclusivamente. (21)

6. LÍQUIDO A PERCIBIR


Al total devengado que es la suma de todo lo que le corresponde percibir, se le restan
todas las deducciones y así se obtiene el salario neto o líquido, que es el dinero que el
trabajador se lleva a casa. (27)

7. OTROS CONCEPTOS

      La fecha: debe comprobarse que sea siempre la real. (25)
      Firma y sello de la empresa: es importante que la empresa firme y selle en este
       apartado la hoja de salario, puesto que su falta puede poner en entredicho la
       validez del documento.(26)
      El “recibí”: en este apartado debe estampar el trabajador su firma. Esta firma
       no implica conformidad con la hoja de salario, sino que simplemente expresa
       que se han recibido los euros que en la misma figuran, por tanto, en caso del
       que el trabajador perciba un salario distinto al que se hace constar en el recibo,
       debe abstenerse de firmarlo. (27)


Fuente:
http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/nomina/nomina.htm

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...
1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...
1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...Sergio García Arama
 
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fría
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fríaPrimera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fría
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fríaCarlos Guillermo Ramirez
 
Antecedentes de la Segunda Guerra Mundial
Antecedentes de la Segunda Guerra MundialAntecedentes de la Segunda Guerra Mundial
Antecedentes de la Segunda Guerra MundialDavid Cervantes
 
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)Alfredo García
 
Imperialismo Estadounidense
Imperialismo EstadounidenseImperialismo Estadounidense
Imperialismo EstadounidenseELIANA MOLINA
 
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812artesonado
 
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civil
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civilCausas desarrollo y consecuencias de la guerra civil
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civilprofesdelCarmen
 
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urss
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urssPlanes políticos y económicos de ee.uu y la urss
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urssalcainoser
 
Antecedentes segunda guerra mundial
Antecedentes segunda guerra mundialAntecedentes segunda guerra mundial
Antecedentes segunda guerra mundialHistorias del Barri
 
Revolución americana
Revolución americanaRevolución americana
Revolución americanajon96athletic
 
Anexo 3 tipos de guerra ib
Anexo 3 tipos de guerra ibAnexo 3 tipos de guerra ib
Anexo 3 tipos de guerra ibOMARJHONATAN
 
Consecuencias de la Segunda Guerra Mundial
Consecuencias de la Segunda Guerra MundialConsecuencias de la Segunda Guerra Mundial
Consecuencias de la Segunda Guerra MundialJoanari99
 
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...Universidad Popular Carmen de Michelena
 
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potencias
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potenciasTEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potencias
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potenciasFlorencio Ortiz Alejos
 

La actualidad más candente (20)

1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...
1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...
1º de Bachillerato HMC - Tema 11 - La época de entreguerras democracias y to...
 
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fría
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fríaPrimera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fría
Primera y Segunda Guerra mundiales. Guerra fría
 
LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL 1914-1918
LA PRIMERA GUERRA  MUNDIAL 1914-1918LA PRIMERA GUERRA  MUNDIAL 1914-1918
LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL 1914-1918
 
Tema 8: El Periodo de Entreguerras
Tema 8: El Periodo de EntreguerrasTema 8: El Periodo de Entreguerras
Tema 8: El Periodo de Entreguerras
 
Antecedentes de la Segunda Guerra Mundial
Antecedentes de la Segunda Guerra MundialAntecedentes de la Segunda Guerra Mundial
Antecedentes de la Segunda Guerra Mundial
 
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)
Napoleón, Carlos IV y la Guerra de la Independencia (1800-1815)
 
Imperialismo Estadounidense
Imperialismo EstadounidenseImperialismo Estadounidense
Imperialismo Estadounidense
 
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812
Las Cortes De Cádiz y la Constitución de 1812
 
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civil
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civilCausas desarrollo y consecuencias de la guerra civil
Causas desarrollo y consecuencias de la guerra civil
 
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urss
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urssPlanes políticos y económicos de ee.uu y la urss
Planes políticos y económicos de ee.uu y la urss
 
Antecedentes segunda guerra mundial
Antecedentes segunda guerra mundialAntecedentes segunda guerra mundial
Antecedentes segunda guerra mundial
 
Walmart
WalmartWalmart
Walmart
 
Revolución americana
Revolución americanaRevolución americana
Revolución americana
 
Anexo 3 tipos de guerra ib
Anexo 3 tipos de guerra ibAnexo 3 tipos de guerra ib
Anexo 3 tipos de guerra ib
 
Evolución del sistema internacional
Evolución del sistema internacionalEvolución del sistema internacional
Evolución del sistema internacional
 
Consecuencias de la Segunda Guerra Mundial
Consecuencias de la Segunda Guerra MundialConsecuencias de la Segunda Guerra Mundial
Consecuencias de la Segunda Guerra Mundial
 
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...
El Estado de Israel: creación del estado judío 2000 años después de la gran d...
 
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potencias
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potenciasTEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potencias
TEMA 14 BACH. Asia y África: de la descolonización a las nuevas potencias
 
Tercera guia
Tercera guiaTercera guia
Tercera guia
 
Presentacion: fascismo y nazismo
Presentacion: fascismo y nazismoPresentacion: fascismo y nazismo
Presentacion: fascismo y nazismo
 

Destacado

Elaboración nóminas. nominaplus
Elaboración nóminas. nominaplusElaboración nóminas. nominaplus
Elaboración nóminas. nominaplusjpalencia
 
Unidad 4 la nómina
Unidad 4 la nóminaUnidad 4 la nómina
Unidad 4 la nóminanavamilusa
 
El recibo de salarios
El recibo de salariosEl recibo de salarios
El recibo de salariosMarisedePablo
 
Gestión de nóminas
Gestión de nóminasGestión de nóminas
Gestión de nóminasJuanpsine
 
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORES
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORESNUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORES
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORESMD Asesores Valladolid
 
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINAEL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINAbasyjimenez
 
Pasos Para Calcular Una NóMina
Pasos Para Calcular Una NóMinaPasos Para Calcular Una NóMina
Pasos Para Calcular Una NóMinaCarolina Glez
 
Recibo de Salarios, entendiendo mi nómina
Recibo de Salarios, entendiendo mi nóminaRecibo de Salarios, entendiendo mi nómina
Recibo de Salarios, entendiendo mi nóminaSabino Guerrero Marin
 

Destacado (10)

nominas
nominasnominas
nominas
 
Elaboración nóminas. nominaplus
Elaboración nóminas. nominaplusElaboración nóminas. nominaplus
Elaboración nóminas. nominaplus
 
Unidad 4 la nómina
Unidad 4 la nóminaUnidad 4 la nómina
Unidad 4 la nómina
 
El recibo de salarios
El recibo de salariosEl recibo de salarios
El recibo de salarios
 
Gestión de nóminas
Gestión de nóminasGestión de nóminas
Gestión de nóminas
 
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORES
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORESNUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORES
NUEVO MODELO DE RECIBO DE SALARIOS Y NÓMINA DE TRABAJADORES
 
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINAEL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
 
Pasos Para Calcular Una NóMina
Pasos Para Calcular Una NóMinaPasos Para Calcular Una NóMina
Pasos Para Calcular Una NóMina
 
Recibo de Salarios, entendiendo mi nómina
Recibo de Salarios, entendiendo mi nóminaRecibo de Salarios, entendiendo mi nómina
Recibo de Salarios, entendiendo mi nómina
 
Tema 3 las nominas
Tema 3 las nominasTema 3 las nominas
Tema 3 las nominas
 

Similar a Tema 5 nominas

Investigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezInvestigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezlasnenas90
 
Investigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezInvestigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezlasnenas90
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINAbasyjimenez
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINAbasyjimenez
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooozaori
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooozaori
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooozaori
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooozaori
 
Nómina - Citapreviainem.es
Nómina - Citapreviainem.esNómina - Citapreviainem.es
Nómina - Citapreviainem.esframoslyl
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
 
Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Ana Pérez
 

Similar a Tema 5 nominas (20)

Investigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezInvestigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrez
 
Investigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrezInvestigacion lady angeles gutierrez
Investigacion lady angeles gutierrez
 
La Nómina
La NóminaLa Nómina
La Nómina
 
La Nómina
La NóminaLa Nómina
La Nómina
 
La Nómina
La NóminaLa Nómina
La Nómina
 
La Nómina
La NóminaLa Nómina
La Nómina
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
 
CONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINACONFECCION NOMINA
CONFECCION NOMINA
 
Modulo nomimas
Modulo nomimasModulo nomimas
Modulo nomimas
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooo
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooo
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooo
 
Za ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajoooZa ooo or!!!! trabajooo
Za ooo or!!!! trabajooo
 
Tema 4 El salario y la nómina
Tema 4 El salario y la nóminaTema 4 El salario y la nómina
Tema 4 El salario y la nómina
 
Nómina - Citapreviainem.es
Nómina - Citapreviainem.esNómina - Citapreviainem.es
Nómina - Citapreviainem.es
 
nominas
nominasnominas
nominas
 
Resumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salariosResumen el salario y el recibo de salarios
Resumen el salario y el recibo de salarios
 
Mano de obra
Mano de obraMano de obra
Mano de obra
 
Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.Presentación Salario Tema 4.
Presentación Salario Tema 4.
 
El salario
El salarioEl salario
El salario
 

Último

Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfJoseLuisGonzalezPere2
 
López-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deLópez-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deCesarRafaelBarreraBe1
 
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxPlaneación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxdavidson571
 
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdfzenen3
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxMiguelBertel
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixbigoteveloz05
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalmarquezorozcomiguel
 
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxFormato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxbarraganbarahonajuan
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdfbygilprl
 
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdf
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdfMETODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdf
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdfCesarRafaelBarreraBe1
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingJAndresDuVa
 
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...casoacerosdeguatemal
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionjafetzamarripamartin
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024larevista
 
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSILVANALIZBETHMORALE
 
oportunidades de negocios archivo ppt.com
oportunidades de negocios archivo ppt.comoportunidades de negocios archivo ppt.com
oportunidades de negocios archivo ppt.comnaomibarzola834
 
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Comunidad sdm
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Vocación Digital Raiola
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...EOI Escuela de Organización Industrial
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO73995891
 

Último (20)

Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
 
López-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deLópez-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios de
 
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxPlaneación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
 
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
 
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxFormato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
 
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdf
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdfMETODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdf
METODOLOGIA_DE_LA_INVESTIGACION_LAS_RUTA.pdf
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
 
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
Aceros de Guatemala Orígenes y Propósito de la Corporación que Revolucionó la...
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
 
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
 
oportunidades de negocios archivo ppt.com
oportunidades de negocios archivo ppt.comoportunidades de negocios archivo ppt.com
oportunidades de negocios archivo ppt.com
 
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
 

Tema 5 nominas

  • 1. Tema 5: La nómina
  • 2. 1. CABECERA Deben indicarse los siguientes datos: A. Relativos a la empresa:  El nombre o razón social de la misma. (2)  El domicilio social. (3)  El código de identificación fiscal, que es el número que identifica a la empresa ante Hacienda. (1)  El código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, que es el número que se asigna a la empresa cuando se inscribe en la Seguridad Social y que le sirve para identificarla en su relación con la misma. (4)  Epígrafe, que es el número asignado por hacienda a la empresa según la actividad a desarrollar. (12) B. Relativos al trabajador:  El nombre y apellidos del trabajador o trabajadora. (5)  Su número de identificación fiscal. (9)  El número de afiliación a la Seguridad Social, es el número que se le adjudica al trabajador cuando se afilia a la Seguridad Social y que le sirve para identificarlo en su relación con la misma. (10)  Categoría o grupo profesional que le corresponde al trabajador de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que hace, atendiendo a criterios del convenio colectivo de aplicación en la empresa. (6)  Número de matrícula, que es el número que recibe el trabajador al ingresar en la empresa y con el que quedará registrado en el Libro de Matrícula. (7)  Grupo de cotización del trabajador, que se calcula teniendo en cuenta su categoría profesional. Existen once grupos de cotización en los que se encuentran todas las categorías profesionales. A cada grupo de cotización se le asigna una base mínima y máxima entre las que debe estar incluida la base de cotización del trabajador. (11)
  • 3. GRUPO DE COTIZACIÓN CATEGORÍA PROFESIONAL 1 Ingenieros y licenciados 2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados 3 Jefes administrativos y de taller 4 Ayudantes no titulados 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos 7 Auxiliares administrativos 8 Oficiales de 1ª y 2ª 9 Oficiales de 3ª y especialistas 10 Peones 11 Trabajadores menores de 18 años 2. PERÍODO DE LIQUIDACIÓN En este concepto de la nómina debe indicarse el período de liquidación que comprende dicho recibo de salarios y que, como regla general, tendrá carácter mensual. (13) Además, también debe indicarse el número total de días al que se refiere la liquidación correspondiente. (14) 3. DEVENGOS Aquí se incluyen las retribuciones (salarios, pagas extra,…) que el trabajador ha percibido durante el período de liquidación indicado, enumeradas en función de los distintos conceptos, diferenciando las que son salariales de las no son salariales. (15 y 16) A. Percepciones salariales: son las cantidades que percibe el trabajador como consecuencia de su prestación de servicios y están vinculadas directamente con el trabajo desarrollado. Como percepciones salariales se incluyen:
  • 4.  Salario base: es la parte fija del salario que le corresponde al trabajador según el convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa y cuyas cuantías varían según la categoría o grupo profesional al que pertenezca el trabajador.  Horas extraordinarias: son las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. Se pueden compensar mediante descansos o pagándolas. Si se pagan, el importe no puede ser nunca menos que lo que se paga por una hora de trabajo ordinaria.  Salario en especie: aquí se incluyen por ejemplo, el alquiler de la vivienda, vacaciones en residencias de la empresa, viajes, cheques restaurantes, etc. Aunque esta remuneración no se cobra en dinero, hay que hacer constar en la nómina el valor que se le atribuye para tenerlo en cuenta a efectos fiscales.  Complementos salariales: cantidades que dependen de las condiciones personales del trabajador o de su puesto de trabajo como el complemento de antigüedad (que se suele llamar también "trienios") y los complementos por circunstancias especiales del puesto (nocturnidad, toxicidad, productividad, etc.) También se hacen constar aquí los complementos por resultados de la empresa como el plus de beneficios.  Prorratas de pagas extras: en algunos las pagas extra pueden prorratearse, recibiendo mensualmente la doceava parte del salario base. La cuantía de las pagas las fijará el convenio, siendo su tope mínimo el salario mínimo interprofesional vigente. B. Percepciones no salariales: son las cantidades percibidas por el trabajador que no se consideran parte del salario.  Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo: no cotizan a la Seguridad Social, ni se les retiene para el I.R.P.F, siempre que no se exceda de los topes legales. Son por ejemplo: el desgaste de herramientas propias del trabajador, gastos de desplazamiento, plus de transporte, dietas de viaje…  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: por ejemplo, prestaciones familiares.  Indemnizaciones por traslados: cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una población distinta de la de su residencia
  • 5. habitual la empresa tendrá que pagar los gastos del desplazamiento del trabajador y de su familia.  Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambios en la jornada de trabajo, el horario, régimen de trabajos a turnos y movilidad funcional.  Indemnización por despido: estas indemnizaciones están exentas de cotizar a la Seguridad Social y de retenciones para el I.R.P.F.  Otras percepciones no salariales: por ejemplo, mejora sobre las prestaciones de la Seguridad Social que conceda la empresa. La suma de todos los conceptos indicados en este apartado constituye el total devengado y se indica en su casilla correspondiente. (23) 4. DEDUCCIONES En este apartado se indicarán las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social, así como las retenciones que la empresa debe practicar en concepto del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). (15 y 17) También pueden aparecer otras deducciones en la nómina por anticipos recibidos por el trabajador a cuenta del salario, productos recibidos en especie, huelgas... Cotización del trabajador a la Seguridad Social El trabajador está obligado a cotizar a la Seguridad Social por los siguientes conceptos:  Contingencias comunes: la cotización por este concepto está destinada a la cobertura de todas las situaciones que se deriven de enfermedad común, incluida la maternidad o accidente no laboral y para la jubilación.  Contingencias profesionales: son aquellas situaciones de riesgo que se dan por el propio desarrollo del trabajo, aunque ajenas a la voluntad del trabajador (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Se incluyen aquí varios conceptos como:: o Desempleo: la cotización para cubrir el desempleo.
  • 6. o Formación profesional: su función es realizar una aportación para el desarrollo de una política de formación dentro del ámbito laboral, que repercuta positivamente tanto en el desarrollo profesional como en el personal.  Horas extraordinarias, cotizando diferente en función de que se trate de horas estructurales, que son por causa de fuerza mayor u horas no estructurales, donde se consideran el resto de horas extras. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) Casi todas las cantidades que percibe el trabajador tienen que tributar por IRPF y, por eso, se le va reteniendo una parte a cuenta de la que tendrá que pagar. Dependiendo del salario anual y del número de hijos, se aplica sobre el total devengado (23) un porcentaje de retención diferente de acuerdo con la tabla de retenciones. La base sobre la que se aplica el porcentaje de retención se indica en Base IRPF. Está compuesta por la totalidad de percepciones salariales y extrasalariales que están sujetas a cotización del impuesto sobre la renta. Esta base suele coincidir con el Total Devengado, ya que prácticamente todo lo que se cobra está sujeto a IRPF. (22) La suma de todos los conceptos indicados en este apartado de deducciones constituye el total a deducir y se indica en su casilla correspondiente. (23) 5. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social. Los conceptos más importantes que aparecen en este apartado son:  Remuneración total: es la cantidad total del salario mensual por la que el trabajador cotiza. Es la suma de todas las cantidades percibidas por salario y complementos sujetos a cotización, excepto horas extras. (18)
  • 7.  Prorrata de pagas extraordinarias: es la doceava parte de las pagas que tiene que percibir el trabajador a lo largo del año. (19)  Importe de la base de cotización: la base de cotización del trabajador es la suma de la remuneración total y de la prorrata de las pagas extraordinarias. Así mensualmente se va cotizando por una doceava parte de las pagas extras, de forma que cuando se cobra la extra (si no se recibe cada mes prorrateada), no hay deducciones por Seguridad Social. (20)  Bases de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP): se hace constar el importe de la base de cotización que hemos obtenido para contingencias profesionales, ya que la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recae sobre las empresas exclusivamente. (21) 6. LÍQUIDO A PERCIBIR Al total devengado que es la suma de todo lo que le corresponde percibir, se le restan todas las deducciones y así se obtiene el salario neto o líquido, que es el dinero que el trabajador se lleva a casa. (27) 7. OTROS CONCEPTOS  La fecha: debe comprobarse que sea siempre la real. (25)  Firma y sello de la empresa: es importante que la empresa firme y selle en este apartado la hoja de salario, puesto que su falta puede poner en entredicho la validez del documento.(26)  El “recibí”: en este apartado debe estampar el trabajador su firma. Esta firma no implica conformidad con la hoja de salario, sino que simplemente expresa que se han recibido los euros que en la misma figuran, por tanto, en caso del que el trabajador perciba un salario distinto al que se hace constar en el recibo, debe abstenerse de firmarlo. (27) Fuente: http://www.ibertalleres.com/guias/guia_vigo/EMPLEO/nomina/nomina.htm