1. SALUD OCUPACIONAL
TATIANA ANGEL HERRERA
Olga Lucia Dueñas Ávila
Docente
COLEGIO TECNICO MENORAH I.E.D.
AREA DE COMECIO
INFORMATICA
BOGOTÁ D.C.
2013
TABLA DE CONTENIDO
3. INTRODUCCION
En el desarrollo de este trabajo se logrará evidenciar un alto nivel de salud
ocupacional que tiene la empresa donde se lleva acabo la práctica empresarial,
teniendo en cuenta todos los campos que abarca este tema.
También cómo los funcionarios hacen parte de este nivel, qué actividades se
llevan acabo para tal logro, cómo la entidades que están a cargo de este tema los
evalúan y también cómo participan en esto.
Esto es un tema que nos compete a todos ya que todos ocuparemos un puesto en
alguna empresa, pues de algún modo tendremos que informarnos para que
nuestro lugar de trabajo este bien adecuado para el buen desempeño laboral.
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4. 1. SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la
salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
La organización mundial de la salud (OMS) la define como una actividad que
comprende varias disciplinas que promueven y protegen la salud de los
trabajadores esto busca controlar los accidentes y enfermedades de estos.
1.1 CONCEPTO DE SALUD
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La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como la condición
de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a
nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no
aparición de enfermedades o afecciones sino que va más allá de eso.
1.2 OBJETIVOS
Son las medidas preventivas que tienen como objeto proteger la salud y seguridad
personal de todo trabajador, frente a los diferentes riesgos producidos por agentes
biológicos, físicos, químicos y mecánicos. Estas normas nos indican cómo hacer
para cometer menos errores y sufrir pocos accidentes y, si ellos ocurren, cómo
debemos minimizar sus consecuencias
Promover y mantener un alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
Prevenir todo daño causado a la salud por sus condiciones de trabajo así
protegiéndolos contra los riesgos existentes en su lugar de trabajo.
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde a sus aptitudes fisiológicas
y psicológicas
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
y controlar los factores de riesgo
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DEFINICION SALUD OCUPACIONAL
http://definicion.de/salud-ocupacional/
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5. 1.2.1 ERGONOMIA
Estudia el sistema Hombre-Maquina tratando de conseguir un optimo
funcionamiento entre si, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las
mas adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y el
exceso de fatiga
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2. EXPERIENCIA PRÁCTICA EMPRESARIAL
Me encuentro en la empresa Personería de Bogotá D.C ubicada en la calle 7
21-24 realizando mi práctica empresarial en la dependencia de Educación,
Cultura y deporte esta se encuentra en el cuarto piso en el edificio A.
Se dedica atender los reclamos de varios usuarios de los colegios distritales.
En esta dependencia no observo ninguna problemática, lo que si puedo observar
bien es que tanto la empresa como la dependencia se preocupan por mantener un
buen nivel de salud ocupacional para evitar así el riesgo de alguna enfermedad a
algún funcionario de la entidad.
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Lo que he podido observar en los meses que llevo realizando mi práctica son los
tantos controles realizados por las personas encargadas de este tema pues no
solo por ellos porque esto es un tema que nos compete a todos al momento de
estar desarrollando algún trabajo. Han realizado actividades para la integración de
los mismos funcionarios para un buen desarrollo de comunicación laboral,
emocional y psicológico también se realizan pausas activas por la entidad
Colsubsidio, se dan consejos para el completo desarrollo de esta misma, charlas y
demás actividades.
Creo que la empresa lograra un excelente nivel de salud ocupacional, con la
continuación y cuidado de este tema para alcanzar así un buen desarrollo y
bienestar en el ambiente de trabajo por parte de cada empleado.
Se realizaron ciertas encuestas para poder conocer la opinión de varios
funcionarios de la entidad, solo se encuestaron a las personas de Educación,
Cultura y deporte.
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PAUSAS ACTIVAS
http://www.slideshare.net/gaparada/pausas-activas-2437208
6. 2. CONCLUSIONES
Con el desarrollo de este trabajo se ha logrado dar a conocer como esta empresa
trabaja para la salud y bienestar de sus empleados con el fin de un buen trabajo
por parte de estos.
En la empresa se realizan diferentes actividades para la integración de los
empleados (seminarios, foros, talleres, varios juegos de mesa, etc.) no se puede
dejar de hacer esto ya que se ha logrado el objetivo que son las buenas relaciones
personales.
Según los resultados de las encuestas las pausas activas no se hacen muy
frecuentes, se deberían hacer por lo menos una vez cada quince días y luego ya
tomarlo como rutina teniendo en cuenta que esto es para beneficio propio y para el
buen desempeño laboral.
