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1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
GESTIÓN DEL
BIENESTAR
SOCIAL
Dra. María Elena Velásquez Alva

2. Tema: 02-05-2023
Gestión del
bienestar:
la planificación
DÍA 27-06-2023

3. BIENESTAR EMPRESARIAL
Los programas de empresa saludable tienen como objetivo generar
una mayor seguridad, motivación y rendimiento en el puesto de
trabajo.
¿Qué es un programa de bienestar
empresarial?
Las principales compañías del mundo aplican
estos programas de bienestar laboral con el
fin de reducir las bajas por enfermedad,
mejorar la productividad y favorecer la
implicación de los trabajadores.
Las estrategias más efectivas en este sentido
son aquellas que alinean los objetivos de
salud y bienestar con los de productividad.

4. BIENESTAR EMPRESARIAL
Los programas de bienestar para empresas pueden cubrir
diversos aspectos en base a las necesidades de los empleados.
 Potenciar la inteligencia
emocional y la gestión del
estrés.
 Organizar controles médicos:
análisis de laboratorio,
ecografías, etc.
 Realizar ejercicios psicológicos y
físicos, como estiramientos
aplicados al puesto de trabajo.

5. BIENESTAR EMPRESARIAL
Los programas de bienestar para empresas pueden cubrir
diversos aspectos en base a las necesidades de los empleados.
 Impartir talleres de nutrición con
el objetivo de aumentar el
rendimiento y mejorar la salud.
 Organizar charlas informales en
equipo y actividades
prácticas para mejorar la
motivación.

6. BIENESTAR EMPRESARIAL
Beneficios y razones principales para potenciar un programa
de bienestar en las empresas
3. Capital humano: son parte de la atracción y retención del talento:
Los líderes de las empresas consideran que su equipo humano es su mayor activo.
1. Productividad: incrementan el rendimiento de los trabajadores,
Trabajar la motivación y la gestión del estrés.
2. Salud: mejora del estado físico y mental: un buen programa de
bienestar empresarial incide en la salud de los trabajadores, mejorando su
estado físico, mental y emocional.
5. Reputación: el sello distintivo de las empresas exitosas: Con planes
así, a las empresas se las percibe como aliadas de los trabajadores, por lo que su
imagen interna y externa será más valorada.
4. Inversión: un retorno suculento: Invertir en programas de bienestar en la
empresa significa invertir en los trabajadores, en potenciar su productividad al
tiempo que se fomenta su autoestima y se valora positivamente su trabajo.

7. BIENESTAR EMPRESARIAL
Pasos para implementar un programa de bienestar empresarial con un
enfoque holístico
1. Establece una estrategia clara:
La estrategia de bienestar debe proporcionar una dirección clara, que
defina objetivos, mecanismos de ejecución y responsabilidades.
La comunicación del compromiso con la
salud de la empresa promoverá además la
imagen de la organización como un lugar de
trabajo responsable.
2. Fomenta una cultura de la salud:
Crear un entorno abierto en la empresa ayuda a reconocer señales
tempranas de estrés o cambios preocupantes de comportamiento.
3. Otorga reconocimiento a la salud mental:

8. BIENESTAR EMPRESARIAL
Pasos para implementar un programa de bienestar empresarial con un
enfoque holístico
4. Fomenta un ambiente laboral adecuado
las estrategias de bienestar también deben estar diseñadas
para afrontar los desafíos que puedan derivarse del ambiente
de trabajo.
5. Promueve un bienestar centrado en
las personas
Las necesidades individuales de cada
empleado deben estar en el centro de
los programas de bienestar empresarial.

9. BIENESTAR EMPRESARIAL
 Compromiso sincero y sólido de los líderes con los valores de la
salud en general y con la iniciativa de crear una empresa
saludable en particular.
 Incluir activamente en cada paso del proceso a los trabajadores y
sus representantes: no solo informar o consultar sino promover
una ‘fuerte voz colectiva’.
 Hacer un diagnóstico de situación, analizando las brechas entre
el estado actual de las cosas y las condiciones saludables ideales.
 Aprender continuamente para mejorar, incorporando el mejor
conocimiento científico disponible y observando las buenas
prácticas de otras empresas.
 Integrar los programas de salud en la estrategia de la empresa e
incluirlos en la evaluación y mejora continua.
¿Cómo crear empresas con salud holística?

10. GRACIAS