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Codigo de etica y profesion docente

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Codigo de etica y profesion docente

  1. 1. 1FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR DIPLOMADO EN FORMACION DOCENTE.CODIGO DE ETICA PROFESIONALDR. ANTONIO VASQUEZ HIDALGOCIUDAD UNIVERSITARIA, NOVIEMBRE 2003.
  2. 2. 2 CODIGO DE ETICA PROFESIONAL.La junta directiva educacional ha aprobado un código de ética profesional, consensuadoentre el personal académico y administrado, la que esta fundamentado en los siguientesvalores:1. Respeto a los derechos de los profesionales.2. Empleo laboral estable3. Desarrollo de las clases en los principios de creatividad, motivación y actualización deconocimientos.4. Desarrollo y capacitación de formación docente.El Código de Ética profesional, estará regido por:Artículo 1. Fundamentos generalesArtículo 2. PrivacidadArtículo 3. Lealtad laboralArtículo 4. Relaciones administrativas y laborales.Artículo 5. Estabilidad laboral.Artículo 1. Fundamentos generales.1.1 Principio y fines generales.El código tiene como principio y fines generales en la que se basará la organización yfuncionamiento de la Institución Educativa.1.2 El comité de ética.El comité de ética profesional estará conformado por un representante docente, unrepresentante estudiantil y un padre de familia.
  3. 3. 31.3 El código de ética estará regido para todos los profesionales de la Institucionessuperiores, en las que todos(as) deberán firmarlo, con el objeto de ejercer base legal ycontrol de las mismas.1.4 La aplicación del código de ética estará supervisado por un comité de ética profesionalconformado por un equipo interdisciplinario según articulo 1 inciso 1.2, cuya función serála de informar periódicamente sobre su cumplimiento a las autoridades respectivas.1.5 El código de ética estará regido por los siguientes aspectos:a) autorización para participar en cursos, maestrías, doctorados del personal docente por:Comité de Ética profesional.b) Amonestación verbal y por escrito según aplicación del régimen disciplinario por:Comité de ética profesional.c) Abrir expediente laboral según régimen disciplinario, si axial lo considera por: Juntadirectivad) Conflictos laborales por: Comité de ética profesional.e) Malas relaciones interpersonales por: Comité de ética profesional.f) Denuncias por mala praxis y ejercicio profesional por: Comité de ética profesional.1.6 Aplicación del código de ética profesional.A todos (as) los trabajadores de la Institución que estarán obligados a cumplir las ordenesde la ley de la Institución y normativo del código de ética profesional.Artículo 2. Privacidad de información.2.1 Información.a) Las informaciones sobre: conductas indecorosas, acoso laboral y sexual, mala praxis,mala calidad, tendrá carácter confidencial, no tendrá acceso a terceras personas fuera de laInstitución, salvo autorización del comité de ética y autoridades de la institución a lainstancias legales correspondientes.
  4. 4. 4b) La participación de los docentes a las actividades sobre talleres, cursos y maestrías, si esdenegada el empleado deberá evitar señalamientos que comprometan la imagen, losintereses de la Institución o las personas que tomaron la decisión.2.2 Información de trabajadores.Toda información tendrá carácter confidencial, ninguna otra persona tendrá acceso sobrelas mismas, excepto a solicitud jurídica.2.3 Hoja de Personal (Datos personales y laborales)a) Se hará confidencial y se protegerá los archivos de información, solamente a personalautorizado tendrá acceso a ellos.b) En ningún caso los datos personales serán transferidos fuera de la institución, excepto enarticulo 2 inciso o cláusula 2.2 del código de ética profesional.c) A la hoja del personal se podrá anexar el currículo vitae de cada trabajador de laInstitución que axial lo desee.Artículo 3. Lealtad laboral.3.1 Profesión docente.a) Ningún empleado no debe de abusar de la confianza de la Institución en beneficio propio.b) Los empleados no deben aprovecharse de las oportunidades que ofrece la Institución.c) Ningún empleado deberá señalar o divulgar información contraria o negativa de laInstitución, excepto a solicitud realizada al comité de ética profesional o petición jurídica yauditoria.3.2 Profesión laboral.a) Esta prohibido recibir remuneración en dinero o especie del alumno o padre de familiapor asesoráis de tesis, clases u otra prestación laboral.b) El personal académico tiene derecho a libertad de cátedra.
  5. 5. 5c) Esta prohibido todo acoso sexual o laboral entre los trabajadores y educandos de laInstitución.Artículo 4. Relaciones administrativas y laborales.4.1 Relación en los estudiantes.a) La relación será de respeto mutuo, axial como en brindarles cooperación y asesoratécnica.b) Está prohibido señalamientos de autoestima baja, axial como en menospreciar lasactividades del educando o ridiculizar sus esquemas de pensamiento.4.2 Relación con los docentes y personal administrativo.a) la relación con los compañeros de trabajo será de respeto mutuo en los aspectos personaly laboral.b) Brindar cooperación y ayuda en las actividades académicas, cuando se le solicite porescrito.Artículo 5. Estabilidad laboral.a) El personal docente gozará de estabilidad en sus cargos y no podrá ser removido osuspendido, excepto que el comité de ética y autoridades decidan lo contrario, siguiendo losprocedimientos legales correspondientes.b) El derecho de impugnación se hará si el trabajador fuese amonestado o suspendidodentro de los 5 días hábiles laborales, solo podrá incoarse jurídicamente una vez agotadostodos los términos e instancias correspondientes, con legítimo defensa acompañado de unabogado defensor privado o que la Institución le designe uno en particular.

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