Negociación Comparada

1. Resumen Comparativo Negociación Sectorial ANEF- Gobierno

3. Honorarios. Se ratifica compromiso en comisión mixta de presupuestos. Regularización de honorarios con labores habituales y permanentes. (12 meses). Contratas. Disponibilidad fórmulas creativas para mejorar las condiciones de estabilidad. “ Camino Mixto ”: Modernizar algunos servicios públicos en el marco de las reformas actuales/ Modificar el Estatuto Administrativo para perfeccionar protección laboral. Condiciones contractuales Facultad para la Presidenta para modificar plantas. Relación planta 80% y contrata 20%. Traspaso de contratas a la planta y honorarios a la contrata. Rediseño estructuras de plantas. Estabilidad Laboral Acuerdo a 4 años. Ideas Generales Acuerdo a 2 años. Agenda corta y Larga Características de la Negociación RESPUESTA GOBIERNO PROPUESTA ANEF

4. PROPUESTA ANEF RESPUESTA GOBIERNO Proyecto de ley a partir 2007. Vínculo Servicios de Calidad y mejoramientos económicos ligados al desempeño. Incremento importante y gradual (2007-20010) de Incentivo Colectivo e Institucional Asignación de Modernización. Ampliar cobertura Premio Excelencia Institucional. Bonificación de Zonas: Mayor equidad funcionarios zonas extremas. Incremento de los instrumentos creados (Bonos Ley 19.553 y 19.882). Reduciendo diferenciales de costo de vida, evitando efecto dominó. Perspectivas de Desarrollo Salarial Nuevo sistema de Remuneraciones. Igual función igual remuneración. Asignación de Zona base de cálculo igual a FFAA. Imposibilidad. Término Asignaciones Alta Dirección Pública y Funciones Críticas. Aumento Asignación de Modernización 14%. Aumento Incentivo al Retiro Mejorar remuneraciones y resolver inequidades .

5. PROPUESTA ANEF RESPUESTA GOBIERNO Gran diferencia. Gobierno perfecciona Sistema de Capitalización Individual. Incorpora Pilar Básico Solidario. No hay disponibilidad para volver al sistema de reparto. Tasa de reemplazo 70%, incompatible con sistema de capitalización individual. No ha beneficios definidos. Disponibilidad a discutir, sin dramatizar, esperando pronunciamiento sobre la Reforma Previsional que anunciará la Presidenta. Bono Post Laboral. Debate en Congreso Nacional. Debe legislarse y no esperar. Favorece a personas con bajas tasas de reemplazo. Sistema Previsional Sistema de Tres pilares. Solidario; Contributivo de Reparto y, de Capitalización Individual. Gestión del Sistema INP. Libertad de Afiliación. Daño Previsional. Tasa de Reemplazo 70%. Compatibilidad con derechos adquiridos. Retroactividad hasta 2003 . Profunda Reforma al Sistema de Pensiones

6. PROPUESTA ANEF RESPUESTA GOBIERNO Profesionalización y tecnificación. No comparte término Alta Dirección Pública. Disponibilidad para Ley del Trato Laboral II. Previa evaluación conjunta aplicación Ley 19.882. Concursabilidad principalmente. Disponibilidad para incrementar inversión en capacitación. Calidad y pertinencia. Perfeccionamiento de la Carrera Funcionaria Carrera Funcionaria compatible con la dignidad de la función pública. Viable, transparente y objetiva. Participación formal y legal, bipartita y paritaria. Vigencia Convenio 151 de OIT. Rediseño Plantas, mejorando pisos y techos de los escalafones, densidad de niveles y grados. Modificación Sistema Evaluación de Desempeño y de Capacitación. Terminar con sistema de Alta Dirección Pública. Suspender concursos de promoción. Remuneración grado superior si no se asciende en 5 años. Nueva Ley de Trato Laboral

7. PROPUESTA ANEF RESPUESTA GOBIERNO Disponibilidad para perfeccionar actuales canales de participación funcionaria. Evaluación de actual funcionamiento. Concuerdan seguimiento Código de Buenas Prácticas Laborales. Participación funcionaria Participación Bipartita y Paritaria de los representantes de las organizaciones sindicales. Instancias regulares de información, diálogo, análisis, evaluación y generación de propuestas. Rediseño PMG. Observatorio seguimiento Código de Buenas Prácticas Laborales. Promoción de la participación

8. PROPUESTA ANEF RESPUESTA GOBIERNO Impulsor de Negociación Descentralizada. No institucionalizar dobles o triples negociaciones. Negociación compatible con disciplina fiscal. No generar trastornos en Servicios Esenciales a la Población. Fórmulas flexibles de resolución de conflictos (artículo 8º Convenio 151) Negociación sobre Condiciones de Trabajo. Negociación Artículada en 3 niveles. Nacional, Sectorial y Local. Garantizar implementación y aplicación Convenio Colectivo en cada nivel. Derecho a Huelga. Modificación constitucional. Perfeccionar Ley 19.296 Democratización Constitución Política, Estatuto Administrativo y Ley de Bases. Institucionalizar la Negociación Colectiva Sector Público (Convenio 151 OIT).