El documento es un boletín informativo del comité de AIESEC en Montevideo. Resume los objetivos del comité para los próximos meses, que incluyen desarrollar liderazgo en los jóvenes a través de estrategias como ser modelos a seguir y extender el mensaje. También informa sobre eventos y logros de las diferentes áreas como reclutar más miembros y realizar intercambios.
2. Hey AIESEC en Montevideo,
Como estan? Aquí estamos con un nuevo Newsletter para poder contarles de forma mas organizada
que es lo que está pasando en nuestro HERMOSO COMITE.
Este mes, es uno de los más trascendentales de la EB LIGHTER porque definimos nuestros objetivos
para los próximos meses y el legado que queremos dejar. Fue increíble contar con la contribución de
todos los asistentes al LC REPLANNING TIME para poder hacer nuestro sueño mas tangible. Y cuál es
nuestro sueño? Nosotros trabajamos dia a dia por desarrollar liderazgo en los jovenes, un liderazgo
que ademas de tener todas las características de AIESEC, sea COLLABORATIVE, ACT Y COMMITMENT,
a través de nuestras estrategias bases que son: ROLE MODEL, STAND OUT Y SPREAD THE BLAZE.
Estas ideas las trabajamos en la anterior LCM pero si te lo perdiste y aun quieres saber más no
dudes en consultar. De esta manera, nosotros creemos que a través de las 59 REALIZACIONES que
tenemos planificadas y las experiencias de membresía que necesitamos para que sea real, podemos
lograr el comienzo de un SKY FULL OF LIGHTERS. Un cielo lleno de jóvenes líderes que generen el
impacto positivo que nuestra sociedad necesita.
3.
4. No solo estoy segura de que lo lograremos, sino que se que trabajando duro
por esto podremos tener un lugar en el podio de los LCs destacados por su
crecimiento RELATIVO O ABSOLUTO de la región, y desde la EB LIGHTER
estamos comprometidos para que esto pase. Por que? Porque ya
alcanzamos las realizaciones que en total hubo entre iGCDP y oGCDP el año
pasado (27), teniendo hoy un total de 27 REALIZACIONES!!!! Felicitaciones a
nosotros y a seguir trabajando por nuestras experiencias. Saben que
siempre cuentan conmigo y que ese SKY FULL OF LIGHTERS esta cada dia
mas cerca.
Besos, cami
5. Fechas importantes:
25/7- LCM
27/7 - TRANSICIÓN BoL to BoL
1/8- Visita de MCEB a LCEB y PRIMER INDUCCION DE
RECLUTAMIENTO
7 Y 8 /8- COLECTA TECHO
8/8- LCM
22/8- LCM
7. Front Office
oGCDP:
Los equipos se encuentran en su ulltima semana de
trabajo! Y nuevos equipos comienzan el 1 de agosto con
los 3 TLPs electos listos para elegir a sus equipos!
Recuerden que tenemos 40 REALIZACIONES por cumplir y
68 MATCH por alcanzar en estos seis proximos meses!
Como programa foco, el futuro de nuestro comite se
define por lo que logremos! SO GOGOGO
8.
9. Además, se lanza la campaña OffPeak “Se busca” que
surgio en el TEAM DAYS de YM este finde, para que más
gente viaje en Agosto, Setiembre y Octubre!
Luis y Flor estaremos en GCDP summit en Buenos Aires
para todo LATAM, representando a nuestro comite! esten
al tanto de todas las ideas que podamos traer! oGCDP
no para!
11. iGIP:
Continuamos con el equipo en formación, y aun nos falta
un integrante! Seba, Juanpa y Pato tuvieron TEAM DAYS!
Y de esta manera comenzaron a alinear estrategias para
llegar a las 6 REALIZACIONES y 10 OPENS de los
siguientes seis meses!
Por esto seguimos trabajando con nuestro producto
MILLENNIUM TALENT, con muchas meetings e intentando
cerrar los pendientes de los meses anteriores.
12.
13. iGCDP:
Desde iGCDP anunciamos la estructura de 3 TLP para los proximos meses.
Esto implica que realizaremos EduAction a fines de agosto- principios de
setiembre (dependiente de que oGCDP realice 5 MA en agosto). Asimismo
queremos finalmente cerrar Impacto Extendido y poder hacer su primera
edicion este año, por eso mismo Lau tuvo meeting con las escuela de LAS
PIEDRAS este miércoles y nos encontramos cada vez mas cerca! Por ultimo
el tercer equipo, NO EXCUSES, logrará darle la sustentabilidad financiera y de
aliados al área, para que de esta manera logre su independencia y pueda
crecer aun mas! Estamos ansiosos por recibir a nuestros 13 trainnes en
este semestre!
15. Back Office
MKT:
Estamos en construcción de esta área como sólida e
independiente, pero super conectada con el resto de las
áreas. Por eso hoy nos enfocamos en TALENTO JOVEN!
De esta manera, haciendo difusión y un buen proceso de
selección, podremos contar con los recursos humanos
suficientes y necesarios para cumplir nuestros objetivos!
Vamos por esos 45 inscriptos a nuestro programa de
membresía!
17. Back Office
TM:
Esta es la etapa mas importante del año ya que reclutaremos las personas
que haran posibles las 59 REALIZACIONES planificadas! Por esto, debemos
comenzar a trabajar ya! La estructura fue presentada en el LC REPLANNING
TIME pero estoy disponible por dudas o consultas! Hoy el comite necesita
reclutar 17 personas para completar los perfiles necesarios de todos los
equipos en todas las áreas y por esto tenemos al super OC
RECLUTAMIENTO! Felicitaciones chicos por el desafío y exitos :)
Chicos, difinitivamente este es el mes mas mas importante de TM, y
contamos con todo el apoyo del Comité! Ya tuvimos 14 inscriptos de la
campaña y vamos por mas!
19. Back Office
FL:
La situacion actual de caja es muy poco sustentable por lo que dependemos
de los resultados de iGIP y oGCDP para pagar el siguiente mes. Esto quiere
decir que hoy la caja se encuentra en CERO! Y para revertir esta situacion
debemos trabajar en los intercambios y lograr como mínimo 3 MA oGCDP
hasta el 20/8 o un MA oGCDP y un OPEN iGIP.
Chicos, sabemos que pueden ser impactantes estos datos, pero es
importante que todos seamos conscientes del SENTIDO DE URGENCIA que
debemos entender.
Chicos, MUCHAS GRACIAS POR LA CONTRIBUCION CON LAS RIFAS!!!!!! Fue
genial contar con el apoyo y la colaboracion de todos para seguir adelante!
GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS
