Este documento proporciona información sobre un taller de búsqueda de empleo. Explica los pasos clave en el proceso de búsqueda de empleo como definir objetivos profesionales, requisitos para un plan de búsqueda efectivo, recursos disponibles como oficinas de empleo y agencias de colocación, y cómo prepararse para entrevistas incluyendo consejos sobre currículums y cartas de presentación. También cubre cómo utilizar Internet como una herramienta en la búsqueda de trabajo.

1. TALLER DE
BÚSQUEDA DE
EMPLEO
Ayto. Moclín
Realizado por: Beatriz de la Torre López

2. 1. DEFINICIÓN DEL OBJETIVO
PROFESIONAL
¿Qué es la demanda de empleo?

¿Dónde puedo inscribirme?

¿Cual será el contenido de la

demanda?: la entrevista ocupacional

3. 2. REQUISITOS DE UN PLAN PERSONAL
DE BUSQUEDA DE EMPLEO
En qué quieres y puedes trabajar
Delimitarse metas
Entusiasmo y empeño
Reciclaje continuo

4. 3. RECURSOS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
a) Intermediarios del mercado de d) Otras formas dirigidas a
trabajo universitarios
 Oficinas  Programas europeos
 Centros de apoyo a la integración  Prácticas de empresa
laboral
 Becas
 Empresas de trabajo tempora ETTs
e) Recursos formativos
 Empresas de selección
 Cursos de FPO
 Centros de orientación e
f) Red de contactos
información para el empleo: COIEs
b) Administración pública
g) Autoempleo
c) Medios de comunicación
 Prensa
 Radio y televisión
 Internet

5. 4. HERRAMIENTAS BAE: CURRICULUM
Y CARTA DE PRESENTACIÓN
a) Carta de presentación:
Se considera una tarjeta de visita y posibilita el
acceso a un empleo.
b) Curriculum vitae:
Historial profesional o resumen escrito de la
capacitación profesional y personal

6. a) Carta de presentación
- Objetivos:
* Suscitar interés
* Exponer capacidad profesional
* Manifestar disposición
- Funciones:
* Responder a un anuncio
* Autopresentación
- Orientaciones: (partes de una carta):
* Primer parrafo: introduce
* Segundo párrafo: expone
* Tercer párrafo: insiste en el interés por trabajar
* Despedida.

7. b) Curriculum
- Objetivos:
* Presentar información de uno mismo
* Despertar la atención y el interés
* Hacer recordatorio de nuestros datos
- Como hacer un curriculum vitae
* Ser breve
* Directo y correcto
* Adaptado al puesto de trabajo en concreto
* Presentable y limpio
* Presentar habilidades apropiadas
* Omitir aspectos “conflictivos”: paro, despido, suspendido...
- Partes de la que consta
* Datos personales
* Formación académica
* Experiencia profesional o pre- profesional
* Otros datos de interés

8. 5. TÉCNICAS Y FASES DE LA ENTREVISTA.
Objetivos del entrevistador:
Recoger información sobre el candidato
 Averiguar si encaja en el perfil requerido
 Predecir el posible desarrollo posterior en la organización
 Informarle sobre el puesto de trabajo y la empresa
Objetivos del entrevistado:
 Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el
perfil.
 Mostrar interés por el puesto y la empresa.
 Determinar tu capacidad de encajar con el puesto

9. Tipos de entrevistas
- Según modalidad:
* Dirigida
* Semidirigida
* No dirigida
- Según el momento:
* Preliminar
* De selección
- Según grado de tensión:
* Normales
* Duras
- Según personas que intervienen:
* Individuales
* De panel
* Sucesivas

10. Fases de una entrevista
Antes
Conseguir toda la información de la empresa
Llevar varias copias del curriculum y documentos
Buena presencia y puntualidad
Durante
Saludo firme y decidido
Transmite autoconocimiento y autocontrol
Dejar al entrevistador conducir la entrevista
Haz preguntas, denota interés
Infórmate de la próxima etapa en la selección
Después
Anota todo lo acontecido
Evalúa la entrevista y aspectos a mejorar

11. 6. Empleo a través de Internet
Portales de empleo
Oposiciones
Becas
Formación

12. TALLER DE
BÚSQUEDA DE
EMPLEO