Globant es la compañía líder de América Latina en desarrollo de software. Ayuda a compañías innovadoras a crear productos de software y ha recibido varios premios por su excelencia. Para atraer a la Generación Y, ofrece beneficios como flexibilidad, diversión en el trabajo, oportunidades de crecimiento y cuidado integral de las personas.

1. Mayo 2008 Globant: Innovando desde Argentina

2. ¿Quién es Globant? Es la compañía líder de América Latina en desarrollo de productos de software. Globant acompaña a compañías de primera línea en la creación de productos de software innovadores y “human-friendly”.

3. Algunos de nuestros clientes

4. Reconocimientos En noviembre de 2007 Globant fue reconocida con el Premio Mercurio de Oro por la Asociación Argentina de Marketing. En julio del 2007, el diario La Nación y TCA premiaron a Globant por la "Excelencia Exportadora". En el 2007 Globant fue reconocida por la prestigiosa revista Global Services como la revelación mundial entre los proveedores de servicios globales de IT. La revista Apertura nos reconoció con el puesto 87 entre las 100 compañías con mejor imagen del 2008 para el consumidor argentino. Elegida por la fundación Export-AR como la mejor exportadora de servicios IT de Argentina 2005. Seleccionada por el MIT para escribir un caso de negocio para la Sloan School of Management, titulado “Globant: Leading the IT revolution in Latin America”. Elegido Emprendedor Endeavor 2005

5. El panorama: La Generación Y | Millenials | I-Generation Está en todas las redes sociales y al tanto de las nuevas tecnologías Nació entre los 80 y el 2000 Está permanente- mente conectado Es creativo e impaciente. ( ¡Hasta es capaz de tipear con los pies!) Programa desde los 12 años “ What´s in it for me?”

6. El panorama: De la Generación X a la Generación Y Desafían absolutamente todo: fueron criados con acceso a la información y tienen una excelente educación. No le tienen miedo al cambio. Las empresas se “publicitan” para atraer a los talentos Buscan satisfacción personal en el proyecto laboral. Son jugadores en equipo. Sobresalen trabajando en proyectos grupales. Cambian de empleo por aburrimiento o falta de caminos de ascenso Demandan salario + libertad + menos reglas + flexibilidad + diversión Se adaptan a los cánones de la sociedad Los jóvenes se “publicitan” para ingresar a las empresas Buscan seguridad en el proyecto laboral Son individualistas Recorren los caminos formales de aprendizaje y crecimiento de una empresa Demandan salario Al cambiar de trabajo, van de mochileros a Europa Al cambiar de trabajo, van a otra compañía

8. Appealing: Campaña X

9. Identificación: Globant Manifesto

10. Cuidado integral: Human Capital Human Capital People Care Career & Talent Development Staffing & Recruiting

13. Crecimiento profesional: Planes de carrera Intrapreneurship Caminos de Crecimiento Convertite en Gurú Elegí tu propia aventura Management Program

14. Globant en n úmeros 800

15. Globant en n úmeros 40

16. Globant en n úmeros 9250

17. Globant en n úmeros 500