Este documento describe el programa Digital Invaders, creado por Grupo W para desarrollar talento digital en México. El programa ofrece cursos gratuitos de 2 meses para jóvenes talentos, combinando aprendizaje teórico con experiencia práctica trabajando en Grupo W. El objetivo es cultivar una industria digital en México mediante el desarrollo de talento, el apoyo de agencias y empresas, y la creación de oportunidades educativas y laborales a largo plazo.

1. Digital Invaders Cuando se cultiva el Talento. Un decálogo de 9 puntos....

2. :) Daniel Granatta Director Creativo Tecnológico - Grupo W www.grupow.com

3. ¿Qué es Grupo W? Agencia de "cosas" digitales Clientes: Rexona, Bonafont, Televisa, CocaCola, Nike, HP, Pfizer y alguno más 2008 (4ª agencia más premiada del mundo, Gunn Report)

4. ¿Quiénes CONFORMAN Grupo W? Q3 2006: 13 empleados 1 extranjero Q3 2009: 52 empleados 7 extranjeros Todología vs Especificidad Se necesita(ba) talento

5. EL Talento Existe (México: +100 millones de personas) Canibalizado por agencias Sobrepagado (pero acomodado no desarrollado) Más barato formar gente Digital que contratar Offliners

6. ¿Qué es Digital Invaders? Desarrollar talento de gente incómoda en ciclos estándar Ciclos estándar muy teóricos y poco prácticos: maestros de tiempo completo

7. ¿Qué es Digital Invaders? Aprender como aprendieron algunos en W: Talento + Empirismo + Esfuerzo. Creación de "fuerzas básicas". Creación de una industria "interactiva" o "digital".

8. ¿Por qué en SaltiYORK? Los profesores trabajan en W. El viaje es parte de la experiencia. Menos "contaminado". Buen entorno de pruebas.

9. Entorno de Pruebas “Web scout” Primer curso es gratuito Limite de edad y de experiencia 2 meses Escuela + 1 mes en Grupo W Proyecto piloto para futuros cursos

10. Futuros Cursos “Web scouts” es la razón de ser de la escuela Minimizar el gasto para los talentos de “Web scouts” Buscar apoyos Cultivar una industria no ha de ser gratis: Agencias + Empresas

11. Cultivo de la Industria Agencias + empresas: Apoyan con becas, paguen por talento Buscan capacitación específica para sus empleados (vía $) Talleres Cluster de concursos / empresas / ganadores consiguen becas Mirar a medio/largo plazo

12. Mediano / Largo Plazo Saltillo no puede ser capital física de nada Saltillo puede ser capital virtual de todo El factor presencial se mantiene al 100% Llevar la semilla para una industria, fomentar más apoyos Seguimiento del cultivo

13. Follow Somos imperfectos, por eso queremos compartir la experiencia. www.wearedigitalinvaders.com www.youaredigitalinvaders.com facebook. com/digitalinvaders @digitalinvaders + #escueladew

14. ¡Gracias! [email_address] @danigranatta