LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA REALIZA LA  SIGUIENTE CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ESTRUCTURA BÁSICA ...
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PUESTO DE TRABAJO    DE INFORMADOR/A – ANIMADOR/A PARA EL CENTRO DEINFORMACIÓN A LA MU...
Para ser admitido/a a la realización de estas pruebasselectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientesrequisitos...
3.2.-       No serán tenidos en cuenta los méritos que no esténjustificados   por  el   documento  correspondiente o  foto...
Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenerse deformar   parte   del   mismo  cuando   concurra   alguna  de   l...
B) EXPERIENCIA PROFESIONAL:      La experiencia profesional se valorará hasta un máximo de1,50 puntos según lo siguiente: ...
puntos,   quedando  excluidos/as  del   proceso  selectivo  todosaquellos/as aspirantes que no hayan obtenido en el precit...
Cumplidos los trámites señalados en las presentes Bases, seprocederá al nombramiento a favor del/la aspirante seleccionado...
ANEXO I  SOLICITUD DE ADMISIÓN A LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PUESTO DE TRABAJO DE INFORMADOR/A - ANIMADOR/A DEL CENTRO DE...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Bases convocatoria plaza informadora animadora cim 2012

264 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
264
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Bases convocatoria plaza informadora animadora cim 2012

  1. 1. LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA REALIZA LA SIGUIENTE CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ESTRUCTURA BÁSICA DEL CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJERCONVOCATORIA:PLAZAS: 1 Plaza de Informador/a – Animador/a delCentro de Información a la Mujer de la Mancomunidad de Municipiosde la Comarca de Écija siendo éste un programa público sinconsignación presupuestaria estable y financiado conjuntamente poresta entidad supramunicipal y el Instituto Andaluz de la Mujer dela Junta de Andalucía.DURACIÓN: La contratación laboral será por tiempoindefinido desde el día de la firma del contrato. A este contratole será de aplicación el artículo 52.e) del Texto Refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la Ley12/2001, de 9 de julio y modificado por la Ley 3/2012, de 6 dejulio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado LaboralTITULACIÓN EXIGIDA: Título de Diplomado/a en Trabajo Social,Educación Social o Título de Licenciado/a en Psicología, Pedagogíao Psicopedagogía (o Títulos de Grado equivalentes a las precitadasTitulaciones de Diplomatura y/o Licenciatura).REQUISITOS: Los exigidos en la Bases de laConvocatoriaPROCESO SELECTIVO: Concurso – Oposición conforme a las Basesde la Convocatoria.LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Se entregará instancia en modelo normalizado, adjuntandonecesariamente Currículum Vitae, informe de vida laboral,fotocopia del D.N.I. o , en su caso, del documento oficial derenovación del mismo, fotocopia del permiso de conducir B1,fotocopia del título académico exigido, contratos de trabajo ycualquier otra documentación acreditativa de los méritos alegados(fotocopia compulsada en todo caso). Las solicitudes se dirigirán al Sr. Presidente de laMancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija y se presentaránen el Registro General de esta entidad supramunicipal desde el 27de diciembre de 2012 al 15 de enero de 2013 (ambos inclusive).PUBLICACIÓN DE BASES DE LA CONVOCATORIA Las Bases se encontrarán publicadas en el Tablón de Anunciosde la sede central de la Mancomunidad de Municipios de la Comarcade Écija, sita en C/ Camino del Físico s/n de Écija (Sevilla) asícomo en los Tablones de Anuncios de los Ayuntamientos que integranesta entidad supramunicipal: Cañada Rosal, La Luisiana, Fuentes deAndalucía, La Campana y Écija.
  2. 2. BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PUESTO DE TRABAJO DE INFORMADOR/A – ANIMADOR/A PARA EL CENTRO DEINFORMACIÓN A LA MUJER DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écijanecesita cubrir un puesto de trabajo para el programa “Centro deInformación a la Mujer” de INFORMADOR/A – ANIMADOR/A.PRIMERA.- FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR POR EL/LA INFORMADOR/A– ANIMADOR/A DEL PROGRAMA “CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER” FUNCIONES:• Informar sobre los recursos, derechos e infraestructuras que están a disposición del colectivo de mujeres, en el ámbito local, provincial, regional y nacional.• Atención personalizada: intervención, asesoramiento, seguimiento y derivación.• Planificar la intervención en programas, proyectos y actividades.• Dinamización de grupos y/o asociaciones de mujeres.• Informar y tramitar las diferentes ayudas económicas existentes para la protección a las mujeres víctimas de violencia de género.• Informar, asesorar y colaborar con las asociaciones de mujeres para la puesta en marcha de acciones que contribuyan a favorecer la igualdad, la prevención y la erradicación de la violencia de género.• Concienciar y prevenir en el ámbito educativo sobre la violencia de género mediante campañas de sensibilización, para alertar sobre las causas y efectos.• Llevar a cabo campañas de información y sensibilización contra la violencia de género, la coeducación, el lenguaje sexista, el reparto de tareas domésticas.• Realizar y poner en marcha distintos programas anuales del Instituto Andaluz de la Mujer. TAREAS:• Informar: saber detectar el tipo de información que demanda la persona y canalizar una respuesta de la manera más eficaz.• Orientar: Profundizar en el conocimiento de la persona de manera que pueda obtener la información necesaria para planificar un plan de acción o de intervención.• Asesorar: Proporcionar información específica y especializada a demandas concretas.• Dinamizar: Crear y/o mantener en la persona una actitud positiva a través de la planificación de acciones que tengan por objetivo las mejoras de las circunstancias personales respecto al entorno social y laboral.• Mediar: Establecer los mecanismos necesarios para garantizar la coherencia de las diferentes medidas en relación a procesos de motivación y de acciones de integración social y laboral.SEGUNDA.- REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS CANDIDATOS/AS:
  3. 3. Para ser admitido/a a la realización de estas pruebasselectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientesrequisitos:• Carné de conducir B y vehículo propio.• Estar en posesión de Título de Diplomado/a en Trabajo Social, Educación Social o Título de Licenciado/a en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía (o Títulos de Grado equivalentes a las precitadas Titulaciones de Diplomatura y/o Licenciatura) o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias. Se entenderá que se está en condiciones de obtener los títulos cuando se aporte documento acreditativo de haber abonado los derechos correspondientes a la expedición de los mismos. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación y convalidación correspondiente.• Ser español o nacional de uno de los Estados Miembros de la Unión Europea.• No exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas• No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad específica previstas en la legislación vigente.• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.TERCERA.- INSTANCIAS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR:3.1.- Los/as aspirantes presentarán instancia ajustada almodelo que figura en el ANEXO I, dirigida al Sr. Presidente ypresentada en el Registro General de la Mancomunidad de Municipiosde la Comarca de Écija, debiendo adjuntar la siguientedocumentación (originales o fotocopias debidamente compulsadas): • Fotocopia del DNI o en su caso, del documento oficial de renovación del mismo. • Fotocopia de título académico exigido. • Fotocopia de Permiso de Conducir B. • Certificaciones de realización de cursos, organizados por la Administración Pública u Organismos Públicos Oficiales, relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto a cubrir. • Currículum Vitae. • Contratos de trabajo acreditativos de la experiencia profesional. • Informe de vida laboral.
  4. 4. 3.2.- No serán tenidos en cuenta los méritos que no esténjustificados por el documento correspondiente o fotocopiacompulsada aportados en el plazo de presentación de instanciasdesde el 27 de diciembre de 2012 al 15 de enero de 2013 (ambosinclusive) en horario de 9:00 a 14:00 horas.3.3.- La lista provisional de admitidos y excluidos se harápública mediante edicto en el tablón de anuncios de laMancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija y en el tablónde anuncios de cada uno de los Ayuntamientos que integran laMancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija con carácterprevio al inicio del proceso selectivo a efectos de posiblesubsanación de documentación en el plazo máximo de diez díashábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la listaprovisional.3.4.- Expirado el plazo de presentación de instancias y, ensu caso, plazo de subsanación de deficiencias, se publicará edictoen los tablones de anuncios precitados concretando la listadefinitiva de admitidos/as al proceso selectivo y en la mismapublicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá derealizarse de realizarse el primer ejercicio de la fase deoposición en llamamiento único para todos los aspirantes admitidosdefinitivamente. Los anuncios de la celebración de la siguienteprueba de la fase de oposición se harán públicos por el órgano deselección en los locales donde se haya celebrado la pruebaanterior, con veinticuatro horas, al menos, de antelación alcomienzo de esta segunda prueba así como en el tablón de edictosde la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija.CUARTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN: El Órgano que efectúe la selección estará integrado porcinco miembros, con un Presidente y cuatro Vocales, asistidos porun Secretario, actuando este último con voz y sin voto. La composición será la siguiente:PRESIDENTA: Dª María Luisa Barragán García, Secretaria General delAyuntamiento de Écija (Sevilla).VOCALES: • D. Manuel Martín Trujillo, Secretario Interventor del Ayuntamiento de Cañada Rosal (Sevilla). • D. Daniel Luis Toledano Rodríguez, Secretario Interventor del Ayuntamiento de La Luisiana (Sevilla). • Dª María Dolores Doblas Alcalá, Técnica de Administración General del Ayuntamiento de Écija (Sevilla). • Dª Mercedes González Fernández, Técnica de Administración General del Ayuntamiento de Écija (Sevilla).SECRETARIO: D. Francisco Javier Fernández Berrocal, SecretarioInterventor de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca deÉcija. El Órgano de Selección no podrá constituirse ni actuar sinla asistencia del Presidente, del Secretario y de la mitad almenos de los Vocales.
  5. 5. Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenerse deformar parte del mismo cuando concurra alguna de lascircunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común, o hubieranrealizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de accesoa la función pública en los cinco años anteriores a la publicaciónde la convocatoria. Cualquier interesado/a podrá promover recusación encualquier momento del proceso selectivo cuando concurran lasanteriores circunstancias. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse sobre lainterpretación de las Bases de la presente convocatoria, así comola que deba hacerse en los casos previstos, serán resueltas por elÓrgano de Selección precitado sin apelación alguna.QUINTA.- ORDEN DE SELECCIÓN. Para establecer el orden en que habrá de efectuarse laselección se estará al resultado del sorteo que se realizará alazar antes del comienzo del proceso selectivo. El Órgano de Selección establecerá el calendario para larealización de la selección. Los candidatos serán convocados en llamamiento único, salvocausa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciadalibremente por el Órgano de Selección.SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: La selección se realizará en dos fases obligatorias, siendoeliminatorio el primer ejercicio de la fase de oposición: - Primera Fase: Concurso (puntuación máxima de 3,5 puntos). - Segunda Fase: Oposición (puntuación máxima de 6,5 puntos) 1) FASE DE CONCURSO La puntuación máxima en la fase de Concurso será de 3,5puntos, siendo valorados solo y exclusivamente los méritosalegados y acreditados por los interesados en el plazo depresentación de instancias y susceptibles de cuantificación de lapuntuación, conforme a lo siguiente: A) CURSOS DE FORMACIÓN: Se valorará hasta un máximo de 2,00 puntos la participacióny/o asistencia a cursos y seminarios impartidos u homologados porEntidades, Instituciones o Centros Públicos Oficiales cuyocontenido guarde relación directa con el puesto a cubrir, a razónde 0,01 puntos por hora de formación. No serán objeto debaremación aquellos cursos y/o seminarios en los que no seconcrete expresamente el número de horas de formación relacionadasdirectamente con el puesto de trabajo.
  6. 6. B) EXPERIENCIA PROFESIONAL: La experiencia profesional se valorará hasta un máximo de1,50 puntos según lo siguiente: • Por cada mes continuo de servicios prestados en igual plaza o puesto al que se opta en cualquier Administración Pública, 0,10 puntos. • Por cada mes continuo de servicios prestados en igual plaza o puesto al que se opta en el ámbito privado, 0,05 puntos. Los periodos de prestación de servicios referidos por tiempoinferior a un mes continuo no serán objeto de baremación deconformidad con lo dispuesto en la presente Base. Los periodos deprestación de servicios sólo podrán ser objeto de valoraciónconforme a una de las estipulaciones anteriores, sin que en ningúncaso puedan ser objeto de doble valoración por concurrir en ellosdos o más circunstancias de las anteriormente reseñadas. Asimismo, sólo será objeto de valoración aquella experienciaprofesional acreditada simultáneamente mediante contrato detrabajo e informe de vida laboral. En defecto de contrato detrabajo o informe de vida laboral, la experiencia profesional noserá objeto de consideración a efectos de la valoración. 2) FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición consistirá en la realización de unprimer ejercicio que se concretará en un cuestionario de 50preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas de lascuales sólo una será la correcta, sobre las funciones propias delpuesto de trabajo de Informador/a Animador/a de un Centro deInformación a la Mujer; normativa estatal y autonómica vigente enmateria de medidas de prevención y protección integral contra laviolencia de género así como en materia de igualdad efectiva demujeres y hombres; y normativa estatal sobre régimen jurídico delas Administraciones Públicas y procedimiento administrativo común(puntuación máxima de 5 puntos), y, como segundo ejercicio, unafase de entrevista personal y curricular relacionada igualmentecon el puesto a cubrir en la que se valorará la aptitud, lacapacidad y el grado de conocimiento del aspirante (puntuaciónmáxima de 1,5 puntos). En cualquier caso, y antes de dar comienzo a la realizaciónde las pruebas de la fase de oposición, se procederá a lavaloración de méritos alegados por cada uno de los Candidatos/asque cumplen los requisitos mínimos exigidos en las presentes Basesde Contratación, valoración de méritos que se hará pública junto alos resultados del primer ejercicio de la fase de oposición y sinque se establezca periodo de alegación alguno hasta publicacióndel edicto con las calificaciones globales de todo el procesoselectivo. Los edictos de calificaciones parciales y/o globalesdel presente proceso selectivo se efectuará en el tablón deedictos de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija. La puntuación máxima a obtener en la Fase de Oposición seráde 6,5 puntos, teniendo la primera prueba carácter eliminatorio.Para superar la primera prueba de la fase de oposición deberáobtenerse por los/as aspirantes una puntuación mínima de 3,50
  7. 7. puntos, quedando excluidos/as del proceso selectivo todosaquellos/as aspirantes que no hayan obtenido en el precitadoejercicio la reseñada puntuación mínima, y sin que en ningún casola puntuación obtenida en la fase de concurso consistente en lavaloración de méritos pueda determinar la exclusión o no delproceso selectivo.SÈPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR. El orden de clasificación definitiva vendrá determinado porla suma de las clasificaciones obtenidas en las fases de Concursoy Oposición. En caso de empate, se resolverá el mismo a favor delaspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en la primeraprueba de la fase de Oposición, y en caso de persistir el empate,a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en laentrevista personal y curricular. Se considerará aprobado el/laaspirante con mayor puntuación final, sin perjuicio de que elÓrgano de Selección pueda proponer, asimismo, a la Presidencia dela Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija ladesignación de suplentes siempre que se hubiere superado elproceso selectivo a efectos de posibles sustituciones. Seconsiderará que han superado el proceso selectivo aquellos/ascandidatos/as que en hayan obtenido una puntuación mínima glotalde cinco puntos, y sin perjuicio del carácter eliminatorio delprimer ejercicio de la fase de oposición. Las calificaciones de cada ejercicio, así como lacalificación global de la fase de Oposición y calificación finaldel proceso selectivo, se harán públicas en el tablón de edictosde la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija. El Órgano de Selección no podrá aprobar ni declarar que hansuperado la selección un número superior de aspirantes al de laplaza convocada. El/la aspirante propuesto/a presentará en la Mancomunidad deMunicipios de la Comarca de Écija dentro del plazo máximo de cincodías naturales a partir de la publicación de la lista deseleccionados/as en el tablón de edictos de la Mancomunidad deMunicipios de la Comarca de Écija, documentación adicional a la yaaportada que fuere requerida por esta última. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor,el/la candidato/a propuesto/a no presentara su documentación o noreuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a yquedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de laresponsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad.OCTAVA.- NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN. Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección harápública la relación definitiva de candidatos/as con especificaciónde la puntuación total obtenida por cada aspirante, por orden depuntuación. Dicha relación será elevada al Sr. Presidente de laMancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija con propuesta deaceptación. Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el actade la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al/laaspirante seleccionado/a, a la Presidencia de la referida entidadsupramunicipal a efecto del correspondiente nombramiento.
  8. 8. Cumplidos los trámites señalados en las presentes Bases, seprocederá al nombramiento a favor del/la aspirante seleccionado/a,quien deberá tomar posesión en el plazo máximo de 5 díasnaturales, a contar desde el siguiente a la notificación de laresolución de la Presidencia , quedando sometido al régimen deincompatibilidades previsto legalmente para los empleadospúblicos. De no tomarse posesión en el plazo requerido, sin causajustificada, se entenderá, en todo caso, como renuncia a la plazaobtenida.NOVENA.- INCIDENCIAS. El Órgano de Selección quedará autorizado para resolver lasdudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para elbuen orden de la selección. A estos efectos, los acuerdos seadoptarán por mayoría de los miembros presentes. EL PRESIDENTE, Fdo.: José Losada Fernández
  9. 9. ANEXO I SOLICITUD DE ADMISIÓN A LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PUESTO DE TRABAJO DE INFORMADOR/A - ANIMADOR/A DEL CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA1.- DATOS PERSONALES:APELLIDOS: ________________________________________________NOMBRE: ________________________________________________DNI: ________________________________________________TELÉFONO/S: ________________________________________________DIRECCIÓN: ________________________________________________C.P. Y PROVINCIA: __________________________________________2.- PLAZA SOLICITADA: INFORMADOR/A – ANIMADOR/A CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER DEMANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA.NOTA: Los títulos y otros documentos acreditativos se adjuntarána la presente solicitud en el siguiente orden: • Fotocopia compulsada del D.N.I. o en su caso, del documento oficial de renovación del mismo. • Fotocopia compulsada del Permiso de Circulación B. • Informe de Vida Laboral actualizada. • Currículum Vitae. • Fotocopias compulsadas de las titulaciones universitarias exigidas en la convocatoria. • Fotocopias compulsadas de títulos y/o certificados acreditativos de participación y/o asistencia a cursos y seminarios impartidos u homologados por Entidades, Instituciones o Centros Públicos Oficiales cuyo contenido guarde relación directa con el puesto a cubrir. • Contratos de trabajo acreditativos de la experiencia laboral exigida en las presentes Bases o fotocopias debidamente compulsadas de los mismos. En Écija, a _____ de de 20___ Fdo, __________________________________A/A Sr. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA

×