Este documento presenta las bases de un programa de empleo local en La Pobla de Vallbona destinado a crear puestos de trabajo para desempleados en 2014. Se describe específicamente el proyecto "ANEM" cuyo objetivo es acompañar a niños a la escuela de forma segura a pie para promover hábitos saludables. Se requiere contratar monitores para vigilar a los niños durante las rutas escolares. El documento establece los requisitos para participar en el proceso de selección para estos puestos de monitor, como

1. SOL·LICITUD BORSA D’OCUPACIÓ “LA POBLA IMPULSA OCUPACIÓ – PROGRAMA ANEM”
SOLICITUD BOLSA DE TRABAJO “LA POBLA IMPULSA EMPLEO – PROGRAMA ANEM”
A. INTERESSAT / INTERESADO (*)
Nom /Nombre DNI / NIE
Cognoms / Apellidos
Carrer / Calle Núm. / Nº Pis / Piso Porta / Puerta
Bústia / Buzón Apartat de correu s / Apartado de Correos
Urbanització / Urbanización Població / Población
CP Província / Provincia Telèfon / Teléfono
Fax / Fax Adreça electrònica / E-mail
B. REPRESENTANT LEGAL / REPRESENTANTE LEGAL
Si el sol·licitant no és l’interessat, cal omplir els camps següents / Si el solicitante no és el interesado, es necesario rellenar
estos campos:
Nom / Nombre DNI/NIE
Cognoms / Apellidos Telèfon / Teléfono
C. NOTIFICACIÓ / NOTIFICACIÓN
 La persona sol·licitant accepta expressament rebre les notificacions relatives a la tramitació del present expedient per mitjans
telemàtics, i assenyala com a adreça electrònica per a les notificacions la següent: / El solicitante acepta expresamente recibir las
notificaciones relativas a la tramitación del presente expediente por medios telemáticos, señalando como dirección electrónica para las
notificaciones la siguiente: _______________________________________________________.
D. EXPOSA / EXPONE
Que havent-se publicat les bases del programa d'ocupació local “la Pobla Impulsa Ocupació”, programa ANEM destinada a la
promoció d'ocupació i la creació de borses per a aturats any 2014./ Que habiéndose publicado las bases del programa de empleo
local “la Pobla Impulsa Empleo”, programa ANEM destinado a la promoción de empleo y la creación de bolsas para desempleados
año 2014.
E. SOL·LICITA / SOLICITA
Participar en el procés de selecció de la plaça següent /Participar en el proceso de selección de la siguiente plaza:
 MONITOR/A PROJECTE ANEM / MONITOR/ A PROYECTO ANEM
F. DECLARACIÓ RESPONSABLE / DECLARACIÓN RESPONSABLE
I, als efectes d’aquesta sol·licitud, DECLARE SOTA LA MEUA RESPONSABILITAT que en la unitat familiar concorren les
circumstàncies següents (assenyaleu la que corresponga): / Y, a los efectos de esta solicitud, DECLARO BAJO MI
RESPONSABILIDAD, que en la unidad familiar concurren las siguientes cirunstancias (señalar la que corresponda):
1. És pare o mare de fills amb edat escolar de/ Es padre o madre de hijos en edad escolar de:
 Educació Infantil / Educación Infantil  Educació Primària / Educación Primaria
 Educació Secundària / Educación Secundaria
2. Estar inscrit en el Servef amb una antigüitat de:
Estar inscrito en el Servef con una antigüedad de:
3. Estar en possesió del permís de conduir tipo B
Estar en posesión del permiso de conducir tipo B
4.Discapacitat de membres de la unitat familiar de convivència:
 Núm de membres amb discapacitat superior al 33% : _____  Grau de discapacitat: _____; _____; ___
Discapacidad de miembros de la unidad familiar de convivencia:
 Núm de miembros con discapacitat superior al 33% : _____  Grado de discapacidad: _____; _____; ___
5. Experiència laboral en Tècnic d'Animació Sociocultural, atenció de xiquets, monitor de menjador
escolar o campaments.
Experiencia laboral en Técnico de Animación Sociocultural, cuidado de niños, monitor de comedor
escolar o campamentos.
La persona sol·licitant declara que són vertaderes totes les dades i documents adjuntats a aquesta sol·licitud.
La persona solicitante declara ser ciertos todos los datos y documentos que se adjuntan a esta solicitud.

2. G. DECLARACIÓ JURADA / DECLARACIÓN JURADA
Emplenar només en el cas no tenir la nacionalitat espanyola / Cumplimentar sólo en el caso no tener la nacionalidad
española:
I, a l'efecte d'aquesta sol·licitud, DECLARE SOTA JURAMENT, que tinc el coneixement necessari del castellà i valencià per a exercir
correctament el lloc de treball objecte d'aquesta borsa / Y, a los efectos de esta solicitud, DECLARO BAJO JURAMENTO, que tengo
el conocimiento necesario del castellano y valenciano para desempeñar correctamente el puesto de trabajo objeto de esta bolsa.
Signatura del interessat/da / Firma del interesado/a
H. DOCUMENTACIÓ QUE HI CAL APORTAR / DOCUMENTACIÓN A APORTAR
A ) DNI / NIE ORIGINAL en vigor
B ) Permis de conduir (TIPUS B) original
Permiso de conducir (TIPO B) original
C) Declaració de la Renda del 2013 o certificat negatiu on consten els ingressos del 2013.
Declaración de la Renta del 2013 o certificado negativo donde consten los ingresos del 2013
D) Autorització signada per tots els membres de la unitat familiar de convivència/
Autorización firmada por todos los miembros de la unidad familiar de convivencia.
E) Si escau, fotocòpia de la vida laboral o contracte o nòmines que acrediten la experiència del punt 5 de la declaració responsable.
En su caso, fotocopia de la vida laboral o contrato o nóminas que acrediten la experiencia del punto 5 de la declaración
responsable.
F) SI escua, fotocòpia del certificat de discapacitat dels membres de la unitat familiar de convivència
En su caso, certificado de discapacidad de los miembros de la unidad familiar de convivencia.
La Pobla de Vallbona, /a de/d’ de 201_
Signatura / Firma
ALCALDIA DE L’AJUNTAMENT DE LA POBLA DE VALLBONA / ALCALDíA DEL AYUNTAMIENTO DE LA POBLA DE VALLBONA
(*) Les dades facilitades per vosté en el següent formulari passaran a formar part dels fitxers automatitzats propietat de l’Ajuntament de la Pobla de
Vallbona i podran ser utilitzades pel titular del fitxer per a l’exercici de les funcions pròpies en l’àmbit de les seues competències. D’acord amb la Llei
Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, vosté podrà exercitar els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició mitjançant
instància presentada davant el Registre Gral. d’Entrada de l’Ajuntament de la Pobla de Vallbona.
(*) Los datos facilitados por Ud. en este formulario pasarán a formar parte de los ficheros automatizados propiedad del Ayuntamiento de La Pobla de
Vallbona y podrán ser utilizados por el titular del fichero para el ejercicio de las funciones propias en el ámbito de sus competencias. De conformidad
con la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Ud. podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición mediante instancia presentada ante el Registro Gral. De Entrada del Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona.

3. AUTORITZACIÓ PER A OBTENIR DOCUMENTACIÓ/INFORMACIÓ CEDIDA PER ALTRES
ADMINISTRACIONS
AUTORIZACIÓN PARA OBTENER DOCUMENTACIÓN/INFORMACIÓN CEDIDA POR OTRAS
ADMINISTRACIONES
Sr. / Sra. , amb DNI , signatària
del següent escrit autoritza l'Ajuntament de la Pobla de Vallbona a obtenir la informació estrictament necessària per a comprovar la
concurrència dels criteris i requisits requerits per a tramitar la sol·licitud de participació en la borsa de treball del projecte ANEM,
amb registre d'entrada:
D. / Dª. , con DNI , firmante de este
escrito autoriza al Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona a obtener la información estrictamente necesaria para comprobar la
concurrencia de los criterios y requisitos requeridos para la tramitación de la solicitud de participación en la bolsa de trabajo del
proyecto ANEM, con registro de entrada: ____________________________________.
La informació que es requereix serà la que conste en les bases de dades de: La información que se requiere será la que conste en
las bases de datos de:
X Ajuntament de la Pobla de Vallbona / Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona
X L’Agència Tributària / La Agencia Tributaria (AET)
X Tresoreria General de la Seguretat Social / La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
X El Servei Públic d'Ocupació Estatal / El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM)
X La Direcció General de Policia del Ministeri de l'Interior/ La Dirección General de Policía del Ministerio del Interior (DGP)
X SERVEF
La informació obtinguda mitjançant el següent consentiment explicita que serà utilitzada únicament en l'expedient administratiu que
es tramitarà com a conseqüència de la present sol·licitud, i en tot cas en el seu tractament l'Ajuntament estarà subjecte a les
disposicions de la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal, i a la restant normativa bàsica que resulte
d'aplicació per a la resolució.
La información obtenida mediante este consentimiento explicito será utilizada únicamente en el expediente administrativo que se
tramitará como consecuencia de esta solicitud, y en todo caso en su tratamiento el Ayuntamiento estará sujeto a las disposiciones
de la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal, y a la restante normativa básica que resulte de aplicación
para su resolución.
SOL·LICITANT / SOLICITANTE
Autorització d'altres membres de la unitat de convivència del sol·licitant en el cas que les seues dades siguen necessàries per a la
tramitació del següent expedient / Autorización de otros miembros de la unidad de convivencia del solicitante en el caso de que
sus datos sean necesarios para la tramitación de este expediente.
PARENTIU AMB EL
SOL·LICITANT
PARENTESCO CON EL
SOLICITANTE
NOM I COGNOMS
NOMBRE Y APELLIDOS
DNI / NIE Signatura
Firma
La Pobla de Vallbona, /a ______d’/de juliol de _2014
NOM I COGNOMS / NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI / NIE Signatura / Firma

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Ajuntament de la Pobla de Vallbona
Avinguda de Colón, 93 • Telèfon 96 276 00 50 • Fax 96 276 00 26 • CP 46185 • C.I.F. P-46/20400 D
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BASES DEL PROGRAMA DE EMPLEO LOCAL “LA POBLA IMPULSA EMPLEO”,
DESTINADO A LA PROMOCIÓN DE EMPLEO Y LA CREACIÓN DE BOLSAS PARA
DESEMPLEADOS AÑO 2014. PROGRAMA ESPECÍFICO “ANEM”.
BASE PRIMERA: Objeto del programa.
I. En desarrollo del Programa local “LA POBLA IMPULSA EMPLEO” se crean bolsas de
trabajo para la posterior contratación temporal del personal correspondiente bajo una de
las modalidades previstas en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Entre los proyectos que forman parte de este programa, se encuentra el “PROYECTO
ANEM”, cuyo objetivo es que nuestros vecinos en edad escolar acudan a sus centros
educativos caminando a través de una ruta segura con el fin de fomentar su autonomía
personal, hábitos de vida saludables, educación basada en el respecto, adquisición de
conocimiento de educación vial e incremento de la sociabilidad, entre otros.
Para canalizar esta actividad municipal se requiere de la presencia en las rutas de
monitores que asuman las tareas de vigilancia y acompañamiento de los menores a sus
centros escolares y desde estos hasta sus domicilios. Para contratar estos monitores se
prevé la creación de la presente bolsa y la formalización de contratos de trabajo de
naturaleza temporal, bajo uno de las modalidades previstas en el art. 15 del Estatuto de
los Trabajadores.
Además, con el programa “LA POBLA IMPULSA EMPLEO”, se pretende facilitar el
acceso al mercado laboral de colectivos históricamente más desfavorecidos para ello y
que ahora, ante la situación de crisis que sufrimos, tienen todavía más difícil acceder a
un empleo.
Puestos a cubrir:
Denominación: MONITOR PROYECTO ANEM
Características de los puestos: la vigilancia, custodia y acompañamiento de los alumnos
de los centros escolares que participen en el proyecto ANEM, en jornada de mañana
desde el inicio de las rutas hasta el depósito de estos en sus centros escolares, y, en
jornada vespertina la recogida desde los centros escolares hasta el fin de la ruta. Estas
rutas se realizaran con paradas en los puntos de encuentro marcados para cada una de
ellas.
Los monitores llevarán un control diario de asistentes a la ruta y velaran para que
durante el trayecto los participantes en el proyecto caminen juntos sin permitir que nadie
la abandone.
Número de personas a contratar: En función de la demanda del servicio.

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Ajuntament de la Pobla de Vallbona
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Naturaleza: laboral
Sistema selectivo: concurso-oposición.
Salario: 8 €/hora, brutos.
Jornada laboral: será una jornada por horas/día (a razón de 3 h/diarias, esto es, 15
h/semanales)
BASE SEGUNDA: Requisitos generales de los beneficiarios.
Los beneficiarios del presente programa habrán de cumplir los requisitos siguientes:
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la
Comunidad Europea; ser cónyuge (siempre que no este separados de derecho),
descendiente o descendiente del cónyuge de español o de un nacional de cualquier
Estado de la Comunidad Europea, siempre que estos descendientes sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes o bien, pertenecer a algún país
con el que La Comunidad Europea tenga firmado algún Tratado, ratificado por
España, sobre la libre circulación de trabajadores. También podrán acceder a esta
bolsa de trabajo los extranjeros con residencia legal en España. Los aspirantes que
no tengan la nacionalidad española, habrán de acreditar el conocimiento del
castellano y del valenciano por medio de una declaración jurada.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas objeto del trabajo
para el que se convocan la presente bolsa.
c) Estar inscrito en el Servef como demandante de empleo.
d) Estar en posesión del permiso que habilite para la conducción de vehículo turismo
(tipo B)
e) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
f) No se requiere la presentación de ninguna titulación académica.
g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
h) Que la renta per capita de la unidad familiar correspondiente al ejercicio 2013 no
supere el IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples), que establece la Ley

6. 3
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17/2012, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2013 y que se fija en 7.455´14 euros anuales (14 pagas).
A estos efectos, se entiende por unidad familiar la constituida por aquellas personas que
convivan en el mismo domicilio, unidas por relación de parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Queda excluida, en todo caso, la convivencia por razón de
amistad o convivencia.
Los requisitos mencionados deberán poseerse el día de finalización del plazo de
presentación de instancias y mantenerse a lo largo de la contratación objeto del programa.
BASE TERCERA: Presentación de solicitudes.
Los modelos normalizados de solicitudes se facilitarán a los interesados en las oficinas
municipales. También se podrá disponer de estos modelos en la página web del Ayuntamiento.
En el modelo de solicitud se indicará la documentación que debe acompañarla.
La presentación de las solicitudes se ajustará a los siguientes requisitos:
Se efectuará por los interesados en el Registro de Entradas del Ayuntamiento o en cualesquiera
de los Registros enumerados en el art. 38.4 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre.
En caso de presentarse la solicitud por alguno de los medios previstos en el art. 38.4 apdos b) y
siguientes, los aspirantes deberán remitir un e-mail al Ayuntamiento
(personal@lapobladevallbona.es) en el que comunicarán la presentación de la instancia por
cualquiera de los medios anteriormente indicados.
El plazo de presentación de solicitudes se indicará en el acuerdo o resolución por la que se
acuerde la convocatoria.
BASE CUARTA: Lista de admitidos y excluidos.
Dentro de los siete días siguientes al de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se
publicará en el Tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento, la propuesta de la
Comisión de Valoración en la que se expondrá la lista provisional de aspirantes admitidos y
excluidos.
En el caso de que una solicitud no vaya acompañada de los documentos justificativos de los
requisitos obligatorios recogidos en la base segunda, o que a juicio del órgano evaluador, los
documentos aportados fueran insuficientes, se concederá al interesado un plazo de 3 días hábiles
para completar su solicitud. Transcurrido dicho plazo sin haberlos aportado o en caso de haberlos
aportado no fuesen suficientemente justificativos a juicio del órgano evaluador, se entenderá
desistido de su solicitud.
A estos efectos, no se admitirá la presentación durante estos 3 días hábiles de nuevos documentos
que amplíen los méritos aportados inicialmente con la instancia.

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En este plazo, los aspirantes que, no obstante haber presentado solicitud, decidiesen no
participar en el procedimiento selectivo, podrán renunciar a ello mediante escrito presentado en
el Registro Municipal y dirigido a la Sra. Alcaldesa-presidenta de la Corporación.
En el caso de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la propuesta de la
Comisión de Valoración que apruebe las listas definitivas, que se hará pública, así mismo, en la
forma indicada. En caso de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales
devendrán automáticamente en definitivas, sin necesidad de nueva publicación
BASE QUINTA: Comisión de Valoración.
La Comisión evaluadora tendrá la siguiente composición:
Presidente: un funcionario de carrera o personal laboral indefinido.
Secretario: Que será el Vicesecretario de la Corporación o el funcionario de
carrera o personal laboral indefinido en quien delegue.
Vocales:
Tres funcionarios de carrera o personal laboral indefinido que se
ajustarán a los principios de imparcialidad y profesionalidad,
tendiéndose a la paridad entre hombres y mujeres, sin que puedan
formar parte del mismo personal de designación política, Funcionarios
interinos ni personal eventual. La pertenencia a este órgano de
selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse esta
en representación o por cuenta de nadie.
La composición nominal de la comisión de valoración (con especificación de los miembros
titulares y los suplentes) se hará publica junto con la lista de admitidos y excluidos.
La comisión calificadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres
de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas. En caso de ausencia del Presidente o de la persona que lo
sustituya, actuará de presidente el vocal de más edad.
BASE SEXTA: Sistema de selección y criterios de valoración.
El sistema selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición:
1) FASE DE OPOSICIÓN. Se compondrá del siguiente ejercicio:

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- Primer y único ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará a
los aspirantes como Aptos o no Aptos. Consistirá en realizar una prueba
psicotécnica de personalidad en la que se valorará la estabilidad emocional,
el grado de empatía y el desarrollo de las habilidades sociales. Todos los
resultados obtenidos por los aspirantes, podrán ser contrastados con una
entrevista, si lo consideran oportuno los miembros del Gabinete
Psicopedagógico Municipal encargados de la evaluación del ejercicio.
Únicamente pasarán a la fase de valoración de méritos, aquellos aspirantes que
obtengan APTO en la prueba psicotécnica.
2) FASE DE CONCURSO. Se valorará teniendo en cuenta lo siguiente:
- Los méritos y documentación alegados por los participantes se computarán a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo el de
antigüedad de inscripción en el SERVEF.
- La puntuación de cada aspirante vendrá constituida por la suma de la
puntuación obtenida en los apartados de criterios de baremación siguientes.
Criterios de Valoración:
1. Antigüedad inscripción SERVEF. Puntuación hasta 4 puntos
0,10 puntos por cada trimestre completo inscrito en el SERVEF como demandante
de empleo de manera continuada e ininterrumpida. Los 12 primeros meses, desde la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, no se tendrán en cuenta
para el cómputo de la puntuación.
2. Discapacidad: Puntuación hasta 0.50 puntos.
Por cada miembro de la unidad familiar con discapacidad igual o superior al 33% e inferior al
65%....0.25 puntos.
Por cada miembro de la unidad familiar con discapacidad igual o superior al 65%.....0.50 puntos.
En el caso de que la discapacidad sea del solicitante, y sea seleccionado para
formalizar contrato de trabajo, deberá aportar además el certificado de compatibilidad
con el puesto a desempeñar, en el plazo de 10 días desde el llamamiento. En el caso
de que no se aporte el citado certificado, esto dará lugar a la baja de la bolsa de trabajo.
3. Empadronamiento de forma ininterrumpida en la Pobla de Vallbona: Puntuación
hasta 10 puntos:
- Entre 1-01-2001 y 1-01-2011…………………………………...5 puntos
- Anterior al 31-12-2000……………………………….…………10 puntos

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4. Situación social: Puntuación hasta 7 puntos.
- Padre/Madre con hijos en edad escolar de Educación infantil, primaria y secundaria: 5
puntos.
- Edades del aspirante: 2 puntos
- entre 18-25 años: 0 puntos.
- entre 26 y 34 años: 1 punto
- entre 35 y 44 años: 2 puntos
- a partir de 45 años: 1 punto
5. Experiencia laboral: Puntuación de 1 punto.
Experiencia laboral, acreditada por cualquier medio de prueba admitido en Derecho, en
puestos de Técnico de Animación sociocultural, en cuidado de niños, monitor de
comedor escolar y monitor de campamentos.
Criterios para el desempate:
En los supuestos que se obtuviese igual puntuación por alguno de los candidatos, la
Comisión de Valoración establecerá los criterios de desempate y los publicará
oportunamente, procediendo a continuación a desempatar a los aspirantes y a fijar el
listado definitivo de los integrantes de esta bolsa de trabajo.
BASE SEPTIMA: Creación de la bolsa de trabajo.
Aprobada la lista definitiva de admitidos, o devenida la provisional como definitiva, se
reunirá la Comisión de Valoración y elaborará la lista de valoración de mayor a menor
puntuación definitiva de las solicitudes, formulando a la Junta de Gobierno local a la
vista de misma, la propuesta de relación de aspirantes, por orden de puntuación de
mayor a menor, que han de formar parte, para su aprobación, de la presente bolsa de
trabajo.
En cualquier caso la propuesta que la Comisión de selección eleve a la Junta de
Gobierno local será vinculante para ésta, quien no podrá introducir variación alguna en
la misma.
BASE OCTAVA: Funcionamiento de la bolsa.
La bolsa objeto de las presentes bases se rige por las normas que a continuación se
detallan:
• Los distintos llamamientos seguirán rigurosamente el orden de la misma.
En todo caso, el interesado dispondrá desde dicho llamamiento de 24
horas para presentarse ante el departamento de Recursos Humanos, con
el fin de notificar su aceptación o renuncia.

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• En el supuesto de que por orden de puntuación sean seleccionados más
de un miembro de la unidad familiar, nada más se podrá contratar un
miembro de la unidad familiar, con la finalidad de beneficiar al mayor
numero de unidades familiares posibles
• A la hora de proceder a la selección entre diversos miembros de la
misma unidad familiar, se tendrá en cuenta para ser contratado, en
primer lugar el de mayor puntuación, en caso de empate el demandante
de empleo con fecha de inscripción más antigua y si perdurara el empate
entre los miembros de la misma unidad familiar el candidato de mayor
edad.
• Se consideran motivos justificados de renuncia a la misma
exclusivamente los que a continuación se detallan:
1- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no
laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el
tiempo que dure la misma, con parte de baja o informe médico.
2- En caso de maternidad, la madre renuncia entre el séptimo mes de
embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el
parto es múltiple (En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá
renunciar con los mismos derechos)
3- En los supuestos de excedencia por cuidado de familiares previstos en
la normativa vigente
4- Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad
o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días.
5- Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas
posteriores a la resolución judicial de adopción.
6- Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro, si la
renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o
anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.
7-Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme
condenatoria.
8.- La contratación o inserción laboral en una empresa con una duración
de contrato y jornada mejor.
En los casos expuestos anteriormente, se deberá aportar el correspondiente
justificante en un plazo no superior a dos días hábiles. La no remisión del documento
que acredite la justificación del rechazo de una oferta dará lugar, la primera vez que se
produzca, al pase al último lugar de la bolsa de trabajo y, la segunda vez, a la exclusión
de la bolsa de trabajo.

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En caso de renuncia justificada, el interesado quedará en situación de
suspensión de llamamiento hasta que finalice la causa alegada. La comunicación de
cese de la causa alegada, deberá realizarse por escrito, inexcusablemente.
Motivos de exclusión de las bolsas de trabajo:
• Todo rechazo injustificado de una oferta de contratación, así como la
baja voluntaria durante la vigencia del contrato, supondrá la exclusión
automática de las bolsas de trabajo.
• En el supuesto de no comparecer 24 horas después de la citación, se
entenderá que rechaza la oferta y renuncia a permanecer en la bolsa de
trabajo.
• El despido disciplinario, así como que se haya emitido informe detallado
del jefe de servicio de incompetencia o bajo rendimiento no constitutivo
de despido.
• En el caso de un acreditado desinterés o falta de aprovechamiento,
quedará sin efecto previo informe del tutor correspondiente.
• Exclusivamente para el caso de discapacidad del aspirante: no aportar el
certificado de compatibilidad con el puesto a desempeñar, en el plazo
concedido al efecto.
En lo previsto en las presentes bases sobre funcionamiento de la Bolsa y régimen de renuncias y
turnos, regirá lo dispuesto en el Reglamento sobre el procedimiento aplicable a la selección de
personal temporal y a las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona.