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NORMA COMPETENCIA TECNICA LABORAL

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  1. 1. NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL<br /><ul><li>Definir cronograma de actividades de acuerdo a las fechas de pago..
  2. 2. Consolidar las novedades de acuerdo a lo estipulado en las políticas de la empresa.
  3. 3. Ingresar las novedades al sistema de acuerdo al procedimiento establecido para tal fin.
  4. 4. Revisar y analizar las novedades de acuerdo a las normas legales y las políticas de la empresa.
  5. 5. Aprobar el pago de la nómina de acuerdo con lo planeado en el cronograma de actividades.
  6. 6. Enviar el archivo para el pago de acuerdo con lo estipulado en las políticas de la empresa</li></li></ul><li>CRITERIOS DE DESEMPEÑO<br /><ul><li>El cronograma de actividades se definió de acuerdo a las fechas de pago
  7. 7. Las novedades se consolidaron de acuerdo con lo estipulado con la empresa.
  8. 8. Las novedades se ingresaron al sistema de acuerdo al procedimiento estipulado para tal fin.
  9. 9. Las novedades se revisaron y analizaron de acuerdo con las disposiciones legales y las políticas de la empresa.
  10. 10. El pago de la nómina se aprobó de acuerdo con lo estipulado en el cronograma de actividades.
  11. 11. Se envió el archivo para el pago de la nómina de acuerdo con lo estipulado en las políticas de la empresa</li></li></ul><li>RANGO DE APLICACIÓN<br />EQUIPOS: Computador, calculadora<br />SOFWARE: Sistema UNO V 8.5 módulo nómina<br />NORMAS: Ley 100, C.S.T., Políticas de la Empresa.<br />EVIDENCIAS<br />CONOCIMIENTO: Financiero, legislación tributaria, contabilidad, manejo de sofware, ofimatica.<br />DESEMPEÑO: 360, indicadores de gestión, auditorias, reprocesos.<br />PRODUCTO: Nomina elaborada, ajustada y verificada<br />GUIA DE EVALUACION<br />Pruebas escritas <br />Análisis de casos<br />

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