Reclutamiento online:El talento está en la redSeptiembre 2012
De candidato ‘off-line’ a candidato ‘on-line’C   O                                                     EVOLUCIÓNA   F     ...
Características de las redes sociales / profesionales • Evaluar aspectos sociales y profesionales de un candidato, que no ...
Marca InfojobsDurante esta media hora…    47 personas habrán firmado un contrato de     trabajo (1)    296 personas habr...
Marca InfojobsY cada mes…  8 de cada 10 grandes empresas españolas   utilizan InfoJobs(1)  7 de cada 10 ofertas de emple...
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Marca Infojobs• Datos que nos avalan como el mejor portal de empleo:     +6 millones visitas / mes     +150 millones pág...
Marca Infojobs• Somos el mejor lugar para desarrollar la carrera profesional de los candidatos(empleo, formación, contenid...
Ayudamos al talento a desarrollarse durantetoda su Carrera Profesional            Empleo                  Comunidades     ...
Ayudamos a las empresas a captar talento   Servicios de      Información de   búsqueda de          Mercado    candidatos  ...
Las empresas YA están gestionando comunidades de RRHH
El talento está en la         Red, ¿te lo quieres                perder?       GRACIAS POR SU ATENCIÓN                    ...
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Reclutamiento online: el talento está en la red

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El talento está en la red. Las empresas deben aprovechar las sinergias existentes entre portales de empleo y redes sociales / profesionales, generando comunidades de RRHH con las que pueda generarse y mantenerse una estrecha relación para identificar el talento existente.

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Reclutamiento online: el talento está en la red

  1. 1. Reclutamiento online:El talento está en la redSeptiembre 2012
  2. 2. De candidato ‘off-line’ a candidato ‘on-line’C O EVOLUCIÓNA F E • Entrega CV en mano / envíoN masivo por correo postal M FD • Ofertas empleo en prensa P -I • Foros de empleo R L • UniversidadesD E I • Otros canales: radio, tv, …A S •…T N A CO E A O E N N M D - P • Portales de empleo I L • Redes sociales / profesionales R D I E A N S T A E O
  3. 3. Características de las redes sociales / profesionales • Evaluar aspectos sociales y profesionales de un candidato, que no se observan normalmente en un CV. • El candidato puede conocer las características más sobresalientes de la empresa en la que está interesado. • Aumentan la viralidad de las ofertas, ofertas de ‘confianza’. • Conexión, atracción y vinculación con candidatos potenciales. • Generación de comunidades de talento • Interacción (conversación) entre candidato y empresa • Alcance internacional
  4. 4. Marca InfojobsDurante esta media hora…  47 personas habrán firmado un contrato de trabajo (1)  296 personas habrán gestionado su carrera en nuestra web (2)  5 empresas habrán publicado 58 puestos de trabajo (3) (1) Contratos firmados el 2010 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart (2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web en 2010, de 9 a 21 h.) (3) Datos InfoJobs (enero- abril 2011)
  5. 5. Marca InfojobsY cada mes…  8 de cada 10 grandes empresas españolas utilizan InfoJobs(1)  7 de cada 10 ofertas de empleo en Internet, están en InfoJobs(2)  3.000 empresas se dan de alta para ofrecer empleo(1) (1) Basado en datos InfoJobs (Abril 2011) (2) Estudio independiente de Salvetti (julio 2011)
  6. 6. Marca InfojobsY cada año… Repartimos “Alegrías” (1) (1) Estudio realizado por Salvetti & Llombartbs
  7. 7. Marca Infojobs• Datos que nos avalan como el mejor portal de empleo:  +6 millones visitas / mes  +150 millones páginas vistas / mes  Imagen de Marca PODEROSA (43% encuestados nos mencionan espontáneamente, 87% encuestados identifican nuestro nombre en lista de opciones) Primera palabra en Google al poner “i”
  8. 8. Marca Infojobs• Somos el mejor lugar para desarrollar la carrera profesional de los candidatos(empleo, formación, contenidos, comunidades, …)• Nuestra plataforma tecnológica se ha ido nutriendo con las ‘best practices’ delmercado, hasta llegar a convertirse en un referente• Organización abierta hacia fuera: comunidades, multiposting de ofertas a redessociales, ayudamos a las empresas a posicionarse y captar talento en redes sociales
  9. 9. Ayudamos al talento a desarrollarse durantetoda su Carrera Profesional Empleo Comunidades INFOJOBSFormación Contenidos Plan de Carrera
  10. 10. Ayudamos a las empresas a captar talento Servicios de Información de búsqueda de Mercado candidatos Posicionamien Multiposting de to en redes INFOJOBS sociales ofertas a redes sociales Branding
  11. 11. Las empresas YA están gestionando comunidades de RRHH
  12. 12. El talento está en la Red, ¿te lo quieres perder? GRACIAS POR SU ATENCIÓN Miguel Ángel Riesgo Sales Manager mangelriesgo@gmail.comSi quieres ver el vídeo de la presentación:www.youtube.com/user/mangelriesgo

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