Reclutamiento 2.0
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Presentación de LinkedIn para los líderes de RRHH de la industria química de México.
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- 4. Nuevos usuarios en México en los últimos 12 meses 1.6M usuarios en todo el mundo +450M updates por semana +2Bi 40M+ students LinkedIn’s fastest growing demographic +2 members each second network continuously expanding 24 languages now available on LinkedIn
- 6. Mexico Insights There is a diverse representation of professionals in Mexico on LinkedIn 59% of Mexico LinkedIn users are male 41% of Mexico LinkedIn users are female 9 million+ LinkedIn users in Mexico 1.6M+ New members in Mexico over past 12 months 97% access LinkedIn via desktop 44% access LinkedIn via mobile
- 7. La primera mano de LinkedIn: Educación Preparar a los profesionales para el mercado de trabajo actual 170+ different fields of study 13% 9% 8% 8% 5% 3% 3% 3% 2% 2% industrial engineering law administration marketing informatics computer science banking and finance business international business information science and… Tecnológico de Monterrey Universidad Nacional Autónoma de México Universidad del Valle de México Instituto Politécnico Nacional Universidad de Guadalajara Universidad Autónoma de Nuevo León Universidad Iberoamericana, Ciudad de México Universidad Tecnológica de México Instituto Tecnológico Autónomo de México Universidad Panamericana Top 10 Universities Top 10 Fields of Study 9K+ Universities associated with members in Mexico
- 8. La segunda mano de LinkedIn: Empleabilidad Enlazar la demanda por profesionales a las oportunidades, de manera automática y considerando las palabras clave de los perfiles Seniority Entry 44%Senior 22% Manager 19% Director+ 16% Years of Experience 7% 24% 25% 17% 27% 0-2 years 3-5 years 6-9 years 10-14 years 15+ years 10.6 average years of experience Top 10 Employers* in Mexico *includes only government agencies, private, and public companies 200K+ Different current employers associated to members in Mexico Secretaría de Educación Pública IMSS Pemex Banamex ISSSTE Instituto Mexicano del Seguro Social SEP AG Telcel BBVA Bancomer Televisa
- 9. Principales skills de los mexicanos 980K+ Members list a language as a skill* *excludes Spanish 54% 7% 3% 2% 2% English French German Portuguese Italian Language 10,396 Members in Mexico have fútbol as a skill.. …but only 4% have been endorsed for it! Microsoft Office Microsoft Excel Strategic Planning Microsoft Word Negotiation Customer Service Project Management Team Leadership Business Strategy Management Top 10 Skills in Mexico
- 10. Top Followed Companies Las marcas más deseadas por mexicanos en LinkedIn Google PepsiCo Nestlé Apple Unilever Procter & Gamble Coca-Cola FEMSA CEMEX HP Danone Pfizer IBM Microsoft Schneider Electric Top Followed Companies
- 12. ¿Porque Reclutamiento 2.0? Promedio global de utilización de internet 22,7 horas por mes
- 13. Hoy en día, contenido es generado, consumido y compartido a una velocidad jamás vista antes NewsCre
- 14. 500 millones de tweets posteados todos los días 1.8 billones de fotos posteadas y compartidas todos los días Más de 2 billones de posts en LinkedIn por semana y más de 5 millones de vacantes abiertas hoy en día
- 15. Esta interacción entre usuarios está cambiando el mundo Candidatos y Clientes Más conectividad Más opciones Más canales 1980’s 1990’s 2000’s 2010’s Hojas de vida, en papel Reclutamiento Información offline Bolsas de trabajo Social Media
- 16. People complete 60% of the decision making process prior to any direct interaction with the brand –and that extends to the way people now look for employment. Se hablamos del proceso de ventas, más de un 60% del proceso de decisión está hecho antes de la interación en el PDV
- 17. ¿Y que tiene eso que ver con reclutamiento? El Reclutamiento Social
- 18. Hoy en día las personas toman DECISIONES DE CARRERA de la misma manera!
- 19. Adquisición de talentos es cada vez más mercadotecnia Embudo de T&A
- 21. Marca Empleadora: Talento de Calidad
- 22. ¿Está tu empresa considerada como un buen sitio para trabajar?
- 23. Reputación no es lo que tu quieres que se diga de ti. Tampoco es lo que tu piensas de ti. Reputación es lo que se dice de ti, cuando no estás.
- 24. ¿Cómo trabajar tu Marca para que sea la primera opción de los talentos?
- 25. Marca Empleadora Es la versión social y pública de tu marca corporativa, y hace referencia a lo que piensan y divulgan los candidatos sobre tu empresa como lugar de trabajo. Un activo importante tanto para la contratación/retención de gran talento y la promoción de tu imagen corporativa en el mercado.
- 26. Propuesta de Valor al Empleado (EVP) Una marca empleadora es una identidad propia, única, y en conjunto con atributos, tenemos la llamada Propuesta de Valor al empleado. Es como una propuesta donde la empresa identifica atributos/cualidades que crean una percepción de valor para la marca empleadora.
- 27. 4 Ventajas en tener una fuerte Marca Empleadora: Reducción de hasta 50% en el costo por contratación en LinkedIn 2.5x más postulantes por vacante anunciada El índice de rotación se reduce en un 28% Crecimiento de 20% más rápido
- 29. personas Marca empleadora cultura gratificaciones liderazgo graduados red Empleados actuales Experiencia del candidato reputación percepción transparencia autenticidad Propuesta de Valor al Empleado Cultura de la companía Personas Experiencia del candidato TU MARCA EMPLEADORA LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved
- 30. Key Take Aways 1. LinkedIn no es solamente una bolsa de trabajo 2. 9M de Mexicanos cualificados en LinkedIn 3. Talento es una prioridad para las empresas 4. Atracción de Talento es cada vez más Mercadotecnia y las redes sociales pueden a serien efectivos. 5. Marca Empleadora es fundamental para que las empresas sean competitivas en la competencia por el talento.
- 31. Gracias.
Notas del editor
- Apenas para orientá-los sobre nossa missão como empresa. Nosso objetivo como uma organização é centrado em ajudar profissionais (como vocês) a se conectarem com outros profissionais para torná-los mais produtivos e bem-sucedidos - em seus cargos atuais e da forma que vocês escolherem para guiar suas carreiras. Esta é realmente a primeira prioridade que nos motiva diariamente.
- Over 380mm members so you can find the right person or people to focus on And 2b member updates per week so that you know what people are talking about and how you can add value And billions of relationships that enable us to reveal the connection paths that you can leverage for warm introductions
- Well we know that people make 60% of their buying decision before they ever interact with a brand and the same is true of seeking or considering a new job. We use tools like LinkedIn, Twitter, Facebook, Google and company websites. We also ask friends about their experiences and check Glassdoor. As a result of this, you need to make sure you’re thoughtful about the information you share about your company –the more relevant it is to me and what I care about, the more likely I am to take the next step –and potentially apply for a job with you.
- So… consumer purchase decisions are substantially made in advance… Business purchase decisions are substantially made in advance… Do you think people treat career decisions any less seriously? If you want to hire the best, you’ve got to get out in front of this too. You’ve got to educate and inspire the talent marketplace about your organization and what makes you different from your competitors. You’ve got to think and act like a marketer. If you don’t do this and your competitors do, who’s going to be talking to and taking the best and the brightest?
- Some of the best companies I work with who have very defined, self-aware brand strategies can’t clearly state their Talent Brand in one sentence, but they can tell me things like this – our brand is about leadership, our culture, our employees. All of the things you see on this slide make up your Talent Brand – and as you can see it’s not just what you say – it’s what defines you in the marketplace. Your Talent Brand is at the intersection of 4 key factors: Employee Value Propositions - These are your company’s defined EVPs – it’s what you want your brand to be Company Culture - What‘s it really like to work at your company? Fast paced, traditional, collaborative. People – This includes not just your current employees, but your alumni, your customers, and finally your candidates Candidate Experience – This can be impactful long before that candidate actually walks through your door – when they reach out to a friend who is an employee, when they apply for a job or receive a message from a recruiter (say, with typos), or have a good/bad experience on a phone screen. All of these elements impact your Talent Brand. And when people think about working at your company – that thought – is your Talent Brand coming to life.