El documento presenta una sesión de capacitación sobre búsqueda de empleo. Explica cómo analizar el perfil laboral propio, conocer técnicas para buscar trabajo en línea, y aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática. También cubre temas como preparar un currículum vitae efectivo, explorar opciones de búsqueda de trabajo tradicionales e Internet, y utilizar el networking para encontrar oportunidades.

1. Búsqueda de
empleo
Programa IRPF
Fundación Tierra Integral
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2. Sobre mí
— Fernando López Sánchez
— ITI Sistemas y
— Community Manager
— fernando@esdide.es
— @ruralgateway
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3. Objetivos del día
— Hacer un análisis de nuestro perfil laboral
— Conocer algunas técnicas para la búsqueda de
empleo a través de las nuevas tecnologías.
— Utilizar correctamente estas
y los recursos
disponibles para la búsqueda de empleo.
— Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de
empleo.
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4. Veamos donde estamos
— ¿Qué hemos estado
haciendo para
encontrar trabajo
hasta hoy?
— ¿Qué actitud
tenemos?
— ¿Cómo nos
encontramos?
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5. Veamos donde estamos
¿¿Es lo mismo estar en paro…
…que estar parado??
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6. ¿Qué a traído la crisis?
— Hemos cambiado el modelo de acceso laboral.
De la selección por necesidad
a
Selección por relación
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7. Búsqueda activa de empleo. ¿Qué es?
Se caracteriza por un plan
Estratégico, Sistematizado y
personalizado mediante el cual
utilizamos activamente todos los
recursos a nuestro alcance para llevar
a cabo la búsqueda de empleo.
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8. Quienes
somos…
…y que vendemos
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9. Primero: ¿quiénes somos?
— Necesitamos
conocernos
perfectamente para
conseguir ofrecer
una imagen
perfecta de nuestra
persona.
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— Dos elementos
clave:
— DAFO personal.
— Redacción del Curriculum
Vitae

10. DAFO
— Herramienta que nos permite identificar nuestras
fortalezas y debilidades.
— Estudio de nuestras capacidades actuales, y
futuras para posicionarnos ante la búsqueda de
empleo.
— DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y
Oportunidades.
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11. DAFO
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12. DAFO. Debilidades.
— Ejemplos:
—
—
—
—
—
—
—
—
Muchos años dedicándome a la misma profesión.
Falta de formación en algunas materias.
No disponer del titulo que habilita para la profesión.
Falta de disponibilidad horaria, para viajar..
Poco perfil comercial
Poco manejo del estrés
Desorden
…
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13. DAFO. Fortalezas.
— Ejemplos:
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
Buena formación de base
Experiencia acumulada a lo largo de los años
Red de contactos
Capacidad de resolución de problemas
Capacidad de comunicación
Proactividad
Facilidad de trato con las personas
Idiomas
Apertura a la experiencia: trabajar en otros empleos
…
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14. DAFO. Amenazas.
— Ejemplos:
—
—
—
—
Situación actual del mercado laboral
Problemas físicos propios.
Competencia (jóvenes sobradamente preparados)
…
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15. DAFO. Oportunidades.
— Ejemplos:
—
—
—
—
—
Networking
Estabilidad económica
Apoyo familiar
Formación complementaria que estés desarrollando
…
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16. Curriculum Vitae
Ya nos conocemos…
… así que contémoslo
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17. Curriculum Vitae
— Es la primera información que las empresas tienen
de nosotros. Por ello es un documento que
debemos cuida con extremo cuidado.
— Constituye la primera herramienta de filtrado por
parte de las empresas durante los procesos de
selección.
— Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la
mejora constante del CV.
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18. CV. Contenido
— Un CV debe de tener los siguientes apartados:
— a) Datos personales y de contacto.
— Nombre completo, dirección, teléfono, dirección de
correo electrónico…
— b) Datos Formativos.
— Información relacionada con nuestra formación.
¡Cuidado! ¿TODA?
— c) Experiencia laboral.
— Puestos de trabajo ejercidos hasta la fecha.
— d) Información adicional
— Carnets de conducir, nivel de informática, disponibilidad
de viaje, vehículo propio…
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19. CV. Contenido
— Datos a tener en cuenta:
— ¿Cuánto de largo?
— ¿Y la foto?
— Actualiza a la fecha actual.
— Diferentes CV para diferentes puestos de trabajo
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20. CV. Consejos
— 1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN
DOS
— * No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo:
NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe
de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no
aportan nada.
—
* No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO
escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y
debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e
implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8
para expresar lo mismo.
—
* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento
que...”,
—
* Expresa una idea en cada frase.
—
* Utiliza: Palabras cortas, Frases cortas y Párrafos cortos
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21. CV. Consejos
— 2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REÚNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO
DE TRABAJO
— Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales,
y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo
sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura
empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las
más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.
— Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá
hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como
profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.
— 3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL (O PDF)
— Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud.
Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el
seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. Si lo
envías en digital, asegúrate de que el formato no sufre cambios.
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22. CV. Consejos
— 4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO
— Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar
en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para
que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el
candidato adecuado.
— 5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM
— Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la
fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de
tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta
regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no
responde a una oferta concreta.
— 6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS
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23. CV. Modelos
— Europass:
— http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/
curriculum-vitae/templates-instructions/
templates/doc.doc
— 100 modelos para descargar
— http://webadicto.net/post/20-Modelos-deCurriculum-Vitae-CV-para-Descargar
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24. Ejemplos CV
Vamos a repasar algunos CV
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25. Busquemos
trabajo…
…por las vías
tradicionales
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26. Vías tradicionales
— Cámaras de Comercio
— Colegios y Asociaciones Profesionales
— Periódicos Nacionales y Provinciales
— Revistas Especializadas
— Centros Locales de Empleo
— Consultoras
— Empresas de Trabajo Temporal
— Contactos Personales
— INEM
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27. Contactos personales
— Es obvio pero..
— Nuestros contactos tienen que saber que buscamos
trabajo.
— ¿Dónde asistir?
—
—
—
—
Familia
Antigua competencia
Antiguos proveedores
Amigos
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28. Medios especializados
— Medios como la prensa han perdido peso, pero…
— No está de más revisar prensa, y sobre todo, los
medios económicos. (Prensa de color salmón).
— Podemos encontrar nuevas oportunidades en
revistas especializadas.
— En los medios especializados podemos identificar
nuevas oportunidades donde presentarnos.
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29. Autocandidatura
— Haz llegar tu Curriculum a empresas sin que exista
una vacante.
— El departamento de RRHH almacenará tus datos
para posibles futuras vacantes.
— Misión: dejar tu mejor impresión para que tu CV no
vaya al “cajón del olvido”
— Pedimos cita previa con la empresa.
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30. Autocandidatura
Ventajas
— Hay menor competencia.
— Aumentas tu red de
contactos.
— Accedes a ofertas ocultas.
— Te da un conocimiento real
del mercado laboral.
— Te ayuda a comenzar a
afrontar contactos y
entrevistas de trabajo
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Desventajas
— Es una técnica
desmotivadora.
— Es una técnica a largo
plazo.
— Supone muchas horas de
trabajo, a veces, sin
resultado.

31. Autocandidatura
— Forma de actuar:
1. Intenta conseguir una cita con la empresa.
2. Investiga sobre ella. Recuerda, tu objetivo es
conseguir que se “acuerden de ti”.
3. Modifica tu CV para la empresa.
4. Preséntate en la empresa y habla con el responsable
de RRHH
1. Si no lo consigues, hazles llegar tu CV por otros
medios: email, fax… pero siempre, es preferible hacerlo
en persona.
5. Pasados unos días, ponte en contacto con la
empresa de nuevo para ver que tal ha ido.
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32. Networking
— Hagamos nuevos contactos
— Las empresas buscan “talentos” en la red
— ¿Cómo?
— Asiste a eventos especializados de tu sector.
— Participa en ferias.
— Se un usuario activo en blogs, en comunidades y en
Internet.
— Comparte por RRSS noticias relacionadas con tu
profesión.
— Suscríbete a blogs para estar al tanto de todas las
novedades del sector. Es preferible desechar
información que no acceder a ella.
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33. Busquemos
trabajo…
…por Internet
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34. Portales de empresa
— Las grandes empresas tienen secciones propias en
sus webs para que les dejemos nuestros CV’s.
— ¡Ojo! Es muy impersonal, pero estas empresas
revisan todas las candidaturas que les llegan en su
gran departamento de RRHH.
— Noticias:
— 5000 personas para 500 puestos en INDITEX.
— IKEA busca 400 empleados para su nuevo centro en
Valencia.
— IKEA paraliza la selección por colapso de la web.
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35. Sefcarm
— Página oficial del Servicio de Empleo y Formación.
— www.sefcarm.es
— Qué podéis hacer:
— Ver las ofertas publicadas por el Servicio Público.
— Tener un espacio propio donde esté vuestro CV
— Otras opciones, como buscar cursos de formación,
gestiones con el SEF o acceder a prácticas en
empresas.
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36. Sefcarm
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37. Portales de empleo
Infojobs.net
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Infoempleo.com

38. Portales de empleo
— Volcar todo nuestro CV en estos portales.
— Características principales:
— Gestión de varios CV (según tipo de empleo al que
optamos)
— Acceso a miles de ofertas de trabajo por toda
España.
— Sistemas de alertas para estar al tanto de las ofertas
que nos interesan en nuestro mail.
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39. Otros portales de empleo
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40. Otros portales de empleo
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41. Ejemplos
Infojobs e Infoempleo
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42. Busquemos
trabajo…
…por Redes Sociales
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43. Datos
— Las redes sociales nos pueden ayudar a encontrar
trabajo…
— … o nos lo puede quitar.
— El 60% de los reclutadores reconocen descartar candidatos tras
consultar sus redes sociales.
— De 7000 reclutadores…
— 41% reconoce encontrar datos muy valiosos para su
decisión.
— Errores cometidos para el descarte:
— Aparecer bebiendo alcohol en las fotos. (47%)
— Cometer errores gramaticales. (65%)
— Hacer mención a la violencia. (51%)
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44. • www.linkedin.com
• Si no rellenas adecuadamente tu perfil, si no respondes los
mensajes que recibas, mejor que no estés.
• Tienes que “tejer” tu red, enriqueciendo tus contactos.
• Si buscas empleo:
1. Primero analiza y decide que trabajo quieres buscar.
2. Selecciona las empresas donde puedes encontrar ese trabajo.
3. O selecciona las empresas de selección que cubran esos puestos.
4. Averigua las personas clave en tu empresa objetivo.
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45. • ¿Qué otras cosas podemos hacer?
o Buscar profesionales con el puesto que buscamos para ver
o
o
o
o
o
donde trabajan, u obtener más información.
Ver donde se han ido compañeros que estaban en la tuya.
Establecer contacto con personas que hayan entrado.
Ver la página de la empresa y completar tu información
(adaptar la redacción) para destacar.
Participar en grupos y demostrar nuestro conocimiento.
Pedir recomendaciones.
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46. — Pasos a seguir en la red:
Crea tu perfil en la red.
Vuelca tu CV en la red.
Busca y obtén contactos.
Suscríbete y participa en los grupos de la temática
que te interese.
— Sigue a las empresas que te interesen.
— Entra con regularidad y revisa estas secciones:
— Empleo, preguntas y respuestas, y empresas.
—
—
—
—
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47. Ejemplos
Linkedin
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48. — Herramienta utilizada por muchos “headhunters” y “reclutadores”
para buscar y obtener más información del candidato.
— Posibilidad de ser visto por millones de usuarios.
— Seguir páginas de las empresas de nuestro sector profesional.
Conocer sus fans.
— Utilizar las aplicaciones de algunos portales de empleo.
— Participar en grupos que buscan ofertas de empleo.
— Buscar ofertas de empleo en Facebook a través de los motores de
búsqueda.
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49. — Gestiona tu perfil.
Tu perfil, ¿es público o privado?
Gestiona tus publicaciones: ¿públicas o privadas?
¿Qué muestras en tu perfil?
¿Qué fotos tienes?
¿Crees que la información que muestras
convencería a una empresa para contratarte?
— Sigue a las empresas que te interesen.
—
—
—
—
—
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50. — Crea tu página profesional.
— Páginas públicas.
— Es cómo un perfil personal, pero tienes que publicar
sólo información relacionada con tu mundo
profesional.
— Créate una identidad profesional.
— Informa de lo qué has hecho, lo que haces y cómo
estás intentando aumentar tu empleabilidad.
— Recuerda: vuelca todo tu buen hacer en la red.
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51. Ejemplos
Facebook
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52. Facebook: páginas que no te puedes perder.
— La principal función de Facebook: estar al tanto de
todo.
— No os podéis perder:
—
—
—
—
—
—
—
—
Búsqueda activa de empleo.
Agencia de Desarrollo Local de Mula.
Aquí hay trabajo.
Laboris.
La Cola del Paro.
Ofertas de trabajo Murcia.
Trabajo Murcia.
Adecco España.
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53. — Twi$er
es
un
servicio
gratuito
de
microblogging
y
que
permite
a
sus
usuarios
enviar
“tweets”
o
mensajes
de
texto
de
no
más
de
140
caracteres
desde
la
web
de
Twi$er,
teléfonos
móviles,
programas
de
mensajería
instantánea,
etc.
— ¡OJO!
Todo
es
público.
• Me
permite
seguir
a
aquellas
personas
o
empresas
que
publican
información
que
nos
interesan.
•
Buscar
trabajo
y
promocionar
mi
“marca”,
obteniendo
el
mayor
número
de
seguidores
a
través
de
“tweets”
de
valor
añadido
para
mi
público.
• Nos
permite
estar
al
tanto
de
toda
la
acPvidad
de
las
empresas
relacionadas
con
mi
sector
o
intereses.
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54. Cómo
empezar
en
esta
red
social:
1. Crear
una
cuenta
con
el
nombre
adecuado.
2. Personalizar
tu
perfil
¡Muy
importante!
Es
tu
presentación.
(fotograYa,
biograYa,
colores,
etc.)
3. Hacerse
seguidor
de
personas
o
empresas
que
nos
puedan
ofrecer
trabajo
o
información
profesional.
Por
supuesto,
los
portales
de
empleo
que
uPlizan
twi$er
como
canal
de
comunicación.
4. Usar
el
buscador
de
twi$er
para
buscar
ofertas
de
trabajo:
h$p://search.twi$er.com/
5. Comenzar
a
escribir
tweets
de
valor
añadido.
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55. Ejemplos
Twitter
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56. A
quien
hay
que
seguir:
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
BusquedaAcPvaEmpleo
Ticjobs
Tuorientacionlaboral
Aquihaytrabajo
TrabajoMurcia
SEFCARM
BuscasTrabajo
OfertasdeEmpleo
CROEM
Randstad
(ETT)
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57. Preguntas
…y gracias por su
atención
fernando@esdide.es
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