1. En nuestro entorno de trabajo es sencillo detectar cuando se presenta “el
virus de la actitud”
que suele contagiarse entre los subordinados de la empresa. Al hablar de “el
virus de la
actitud” nos referimos al comportamiento o la conducta de los compañeros
de trabajo dentro
del entorno laboral, tomando en cuenta los factores alternos que pueden
alterar su
comportamiento dentro de la organización.
Las diversas figuras en las que se puede representar el virus ocasionan, por
lógica, la
propagación del virus en todas sus formas.
Dentro de la empresa nunca falta aquella persona que exagera los diversos
obstáculos que se
le presentan mientras realiza sus labores (por muy pequeños que estos sean).
También
encontramos al compañero o autoridad perfeccionista aquella persona que
busca cualquier

2. pretexto o el mínimo detalle para mostrar su inconformidad ante los
resultados.
El
resistente; es aquella persona que se niega a darse la oportunidad del
cambio, ya que al ver
que las cosas le funcionan de la manera en que suele trabajar, teme
cambiarlo y no toma
riesgos.
El “ese no es mi trabajo” es aquel que se encuadra solo en las actividades que
su
puesto en la empresa le supone que debe realizar, no se presta a hacer
favores que según el
no le corresponden.
El esparcidor de rumores (que en su mayoría son mensajes
negativos) suele informar a los demás compañeros lo que “se dice” por la
empresa y
descuida sus labores a causa de esta “actividad”.
El no comprometido es aquel que no
pone todo el empeño de su parte para alcanzar los objetivos de la empresa y
suele poner
excusas para no cumplir con sus obligaciones o deslindarse de ellas.
El pesimista es el
que siempre le encuentra un lado negativo o un “pero” a cada situación que
se le presenta,
siempre da una respuesta negativa y poco alentadora.

3. Es posible que la única manera factible para resolver este problema, este en
la utilización de
medios innovadores como la tecnología, aplicada en todos los campos, de
una manera
íntegra que ayude en todos los procesos, se pudiera pensar entonces en la
inteligencia
artificial o en la implementación de herramientas que simplifiquen las
labores, como
sistemas digitales, robóticos y anímicamente satisfactorios.