El documento describe los 14 principios administrativos establecidos por Henry Fayol. Estos principios incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación del interés individual al general, remuneración al personal, descentralización vs centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo. Fayol creía que estos principios se podían adaptar a las necesidades y características de diferentes organizaciones.
1. MÓDULO: Aplicación de
principios administrativos
TEMA: Los 14 principios
administrativos de Henry
Fayol
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
Dra. Mary Cruz L. Primer Semestre
2. • Fayol estableció 14 principios de
administración, estos principios se adaptan a
las distintas necesidades y características de las
organizaciones.
3. Los 14 principios administrativos de
Fayol
1. División del trabajo
Especialización de tareas., para
producir más con el mismo
esfuerzo.
2. Autoridad y
Responsabilidad
No puede haber autoridad sin
responsabilidad y viceversa
3. Disciplina
Necesaria para el cumplimiento
y desarrollo de las metas
4. 4. Unidad de Mando
Un colaborador no debe recibir ordenes de mas de un
superior.
5. Unidad de Dirección
Debe haber un solo jefe y un solo programa para
coordinar el conjunto de operaciones que persiguen un
mismo fin
Los 14 principios administrativos de
Fayol
5. Los 14 principios administrativos de
Fayol
6. Subordinación del Interés Individual al
General
El interés de grupo prevalece sobre lo que cada persona
aspirar alcanzar a través de la organización.
7. Remuneración al Personal
El pago del trabajo debe ser valorado y reconocido
monetariamente.
6. 8.
Descentralización
vs Centralización
• Los jefes pueden
delegar
funciones en sus
subordinados en
la medida de lo
posible
9. Jerarquía
• Se refiere al
reconocimiento
de la cadena de
mando.
10. Orden
• “Un lugar para
cada cosa y cada
cosa en su lugar”
Los 14 principios administrativos de
Fayol
7. 11. Equidad
Todo superior debe actuar en forma justa
12. Estabilidad del Personal
Debe haber estabilidad en el personal para que se de el
desarrollo del empleado
Los 14 principios administrativos de
Fayol
8. 13. Iniciativa
• Logra el desarrollo de la organización
• Los jefes deben fomentar la iniciativa de su personal
14. Espíritu
de Grupo
• La unión y la armonía del personal son la fuerza de la
empresa
Los 14 principios administrativos de
Fayol
