Este documento presenta información sobre la teoría general de los contratos, la formación y elementos del contrato de trabajo. Explica conceptos como contrato, partes del contrato, resolución y rescisión, y presenta la normatividad que rige los contratos de trabajo en el Perú según la Constitución de 1993. También define conceptos operativos relacionados a las personas y las relaciones jurídicas, y describe el proceso de contratación, incluyendo reclutamiento, selección e inducción.

1. TEORIA GENERAL DE LOS
CONTRATOS, FORMACION
Y ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Mgr. MITZI LINARES VIZCARRA
ABOGADO
LIC. EN ADMINISTRACION
E-MAIL: ejelinaresvizcarra@gmail.com

2. CONTRATO.
CONTRATOS CIVILES NOMINADOS.
LAS PARTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
RESOLUCIÓN Y RESCISIÓN.

3. NORMATIVIDAD DEL ESTADO (CONSTITUCIÓN DE 1993)
Tratados
(Const. Art.55º) C
Const. 106º L. ORG.
Const. 102º-103º-109º
Dec. Leg. 560
L. ORD. NORMA LEGISLATIVA
Const. 101º-102º (1-2-4) RES. LEG.
Const. 104º, D.Leg. 560 DECRETO LEGISLATIVO
DECRETO URGENCIA C. Art. 118 (19)
Const. 118 (8),
D.Leg.560 DECRETO SUPREMO
NORMAS
ADMINISTRATIVAS
Const. 118º (8), RESOLUCIÓN SUPREMA (Art. 148)
D.Leg.560
Const. 119º
D.Leg.560 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN VICE-MINISTERIAL
D.Leg.560
(marzo ‘90) RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERAL
D.Leg.560 RESOLUCIÓN DIRECTORAL
ACCIONES DE SIMPLE TRÁMITE
(oficios, informes, memorándum, otros) (d. Leg. 560 – Rgto. Interno)

4. Fuentes del Derecho
Fuente Social
FUENTES REALES Fuente Económica
Fuente Política
Constitución.
Leyes.
Legislación D.S., R. S..
Reglamentos y Resoluciones.
Ordenanzas Municipales.
Civil.- Fuero Común.
Penal.- Fuero Común.
Jurisprudencia Tributario.- Tribunal Fiscal (Obligatoria).
FUENTES FORMALES Trabajo.- Fuero Laboral.
Constitucional.
Doctrina Juristas
Derecho Comercial.
Costumbre Derecho del Comercio Internacional
(Incoterms 1980, 1990, 2000).

5. Sobre las Personas

6. Definiciones Operativas
Capacidad: Aptitud jurídica para adquirir
derechos y contraer obligaciones.
Domicilio Legal: Sea de PN o PJ, señalado
expresamente y que implica sometimiento a
la jurisdicción correspondiente.
Nombre: Designación que oficialmente se
hace ante el Reg. Civil correspondiente.

7. Sobre las Personas
Todo ser susceptible de ejercer derechos y
sujeto de obligaciones.
RELACION JURÍDICA
Derecho Privado Derecho Público
SUJETO OBJETO
Personas Naturales.
Personas Jurídicas.

8. Nacimiento
Personas Naturales Muerte
– Atributos de la Personalidad: Son las cualidades.
Estado: Situación que determinada persona ocupa dentro de la
familia o en la sociedad.
Capacidad: Idoneidad para ser sujeto de derecho.
Clases:
– Goce: Aptitud de ser dueño o titular de un derecho. (La tienen todos).
– Ejercicio: Poder ejercitar por sí misma sus derechos civiles. (Libertad de
obrar).
Incapacidad: Falta de aptitud jurídica para gozar o ejercer derechos
y contraer obligaciones.
– Goce: Es sólo excepcional y relativa. (sordos, mudos, ciegos).
– Ejercicio: No puede ejercer por sí misma sus derechos. No tiene aptitud
intelectiva o volitiva para realizar convenientemente ciertos actos
jurídicos.
Absoluta: No puede ejercer derecho alguno del que es titular.
Relativa: Sólo ejerce algunos derechos directamente.
– Legislación: Código Civil de 1984.
– Jurisprudencia: Resoluciones de última instancia emitidas por la
Corte Suprema de Justicia del Perú.

9. PROCESO DE CONTRATACIÓN

10. PROCESO DE RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las
personas, para ocupar los puestos
eficientemente, puede decirse que la vacante es
una pieza faltante en una maquina.

11. RECLUTAMIENTO
Las herramientas que utiliza son las siguientes:
Manpower (agencia del trabajo temporal)
Cedepeca (centros delegacionales promotores de
empleo, capacitación y adiestramiento del distrito
federal)
Medios de comunicación masivas.
Ferias del empleo
Agencias de colocación
Internet (websites, e-mail)
Instituciones educativas
Familiares o recomendados
Puerta a puerta en la calle
Otras empresas

12. SELECCIÓN
Para dinero y tiempo, este PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL:
ENTREVISTA
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
TIPOS DE PREGUNTAS
1. Cerradas.
2. Abiertas.
3. Generales.
4. Enfocadas.
5. Provocadoras.
6. Desempeño pasado.
7. Hipotéticas.
8. Auto Evaluación

13. TIPOS DE ENTREVISTAS:
1. E. Libre:
2. E. Planificada:
3. E. De tensión:
4. E. Múltiple:
5. E. De grupo:
6. E. no dirigida:
7. E. Profunda:
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL ENTREVISTADO
Presencia física
Saludar cortésmente.
Asistencia puntual a la cita es fundamental.
Tomar asiento sin cruzar las rodillas.
Evitar respuestas irónicas, críticas no constructivas,
agresividad.
Evitar ambiciones inmediatas
Despedida dentro de los parámetros de corrección en los
que se desarrollo la entrevista.

15. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para
tener un marco de referencias sobre el potencial
intelectual y personalidad del candidato.
Tipos:
– Pruebas de personalidad.
– Pruebas de inteligencia
– Pruebas de intereses.
– Pruebas de rendimiento.
– Pruebas de aptitud

16. INVESTIGACIÓN LABORAL
Nos permite predecir el comportamiento
futuro del candidato en el puesto.
Tipos:
Investigación de antecedentes de
trabajo.
Investigación de antecedentes penales.
Investigación de cartas de
recomendación.
Investigación en el domicilio.

17. PASOS PARA PEDIR REFERENCIAS
Prepárese antes de la llamada
Preséntese a sí mismo y a la compañía
Explique su propósito
Obtenga cooperación
Pase de la verificación al desempeño, luego al potencial
Pida una impresión general y pregunte a quién más se
podría consultar
Tome notas y manténgalas por preparado del archivo
del empleado una vez que se haya contratado

18. EXAMEN MÉDICO
Es de importancia básica en las
organizaciones, al grado de llegar a
influir en elementos tales como la
calidad y cantidad de producción,
índices de ausentismo y puntualidad.

19. CONTRATACIÓN
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN
OBJETIVOS
IMPORTANCIA DE LACAPACITACIÓN
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
ENFOQUE DUAL DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN
BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
SEGUIMIENTO DE LA INDUCCIÓN
POSIBLES DIFICULTAD
MANUAL DE BIENVENIDA
TEMAS DE LA ORGANIZACIÓN GLOBAL
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
PRESENTACIONES
FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS
LA CRISIS DE INDUCCIÓN
POSIBLES DIFICULTADES

20. DERECHO CONTRACTUAL
TEORÍA GENERAL DE LOS
CONTRATOS
Mitzi L. del C. Linares Vizcarra.
Abogado.
Lic. en Administración.

21. Definiciones Operativas:
Contrato: Convención o pacto entre
dos o más personas.
Contrato Aleatorio: Hecho eventual.
Contrato Bilateral: Dos personas se
obligan recíprocamente.
Contrato Consensual: Se perfecciona
por el consentimiento.

22. La Trilogía
CONTRATO
Entrega del bien u
Manifestación de objeto materia de
Voluntades con el transacción, y
objeto de crear, recepción del
modificar o extinguir CONSECUENCIAS pago en el lugar y
obligaciones. tiempo acordado.
PACTO
O
CONVENCIÓN
ACTO JURÍDICO OBLIGACIONES

23. Teoría de los Contratos
ELEMENTOS
Naturales
Para existencia
Esenciales Comunes. Consentimiento.
Para Subsistencia Especiales. Objeto.
Causa.
Especialísimos. De derecho
Condición. s/natur. o causa.
Accidentales Término o plazo. Identidad.
Modo. Error s/objeto Cualidad.
1. Pluralidad. De hecho Cantidad
REQUISITOS s/persona
2.Capacidad.
Consciente. s/motivos
3.Voluntad. Inteligente.
Vicios.
Consentimiento Libre. Principal
Expresa. Dolo
4.Declaración. Incidental
Tácita.
5.Concordancia. Silencio.
Violencia e intimidación.
Posibilidad.
Objeto Licitud.
Determinabilidad.
Existencia.
Causa Licitud.
Verdadera.

24. RESUMEN
Se entiende por contrato el acuerdo de voluntades
mediante el cual se crean, modifican o extinguen
obligaciones.
La base de toda contratación es el acuerdo de
voluntades.
Para que el acuerdo de voluntades se perfeccione debe
considerarse el Principio de Autonomía de la Voluntad
y los límites que existen para ésta.
Un contrato se inicia con una oferta que es la propuesta
de celebrar éste con determinadas bases, quedando el
contrato perfeccionado en el momento que la oferta es
aceptada.(diversas formas y medios).

25. Conocimientos Laborales
Mgr. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra.
Abogada.
Lic. En Administración.
E-mails: ejelinaresvizcarra@gmail.com
esjuemlinaresvizcarra@gmail.com

26. Clasificación de los Empleos
Clasificación
1. Se divide por categorías profesionales:
1. Sirve para calcular la remuneración.
2. La distinción en función de la categoría del
trabajador:
1. Debido a la jerarquización y categorización que tiene la
Empresa, el “reclutado” no tiene opción a escoger.
2. No es el individuo sino el puesto de trabajo que importa la
distinción en función de la profesionalidad del trabajador.
“EQUILIBRIO EN LAS JERARQUÍAS IMPUESTAS”

27. El Contrato de Trabajo y la
Calificación del Empleo
EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de
voluntades por el cual el que presta sus
servicios (trabajador) pone a disposición de
otro (empleador) su energía de trabajo a
cambio de una retribución.

28. El Contrato de Trabajo y la
Calificación del Trabajador
1. Cuando se ofrece el trabajo va aparejado
de la calificación correspondiente.
2. El Contrato de Trabajo es una
Herramienta legal.
1. Consecuencias de la trasgresión.

29. Elementos esenciales del
Contrato de Trabajo
Prestación Personal de Servicios.
– Dos excepciones:
Trabajo a Domicilio.
Trabajo Familiar.
Subordinación.- El Empleador tiene el poder.
– Reglamentario.
– Fiscalizador.
– Disciplinario.
– Ius Variandi (Cambios o modificaciones).
Remuneración.
– Obligaciones:
El Trabajador de prestar el servicio.
El Empleador de remunerar los servicios.

30. Formalización del Contrato
de Trabajo
Dependerá del Tipo de Contrato; es
decir la solemnidad legalmente
exigida para su celebración, ésta
dependerá del tipo de contrato que
celebremos.
– Existen los Especiales.
En cualquier caso el empleador debe cumplir con
registrar al trabajador en el libro de planillas hasta
las 72 horas de su ingreso al centro de su trabajo.

31. Contratos de Prestaciones de
Servicios Autónomos
Se debe a la variedad de contratos
laborales debido a la existencia de la
relación laboral.
La existencia de otras modalidades de
prestación de servicios autónomos que se
pueden confundir con los servicios
subordinados laborales, cuando existen
los que no tienen subordinación.

32. Entidades e Instituciones
Los que laboran bajo las órdenes
de un Jefe y que tienen un horario
de trabajo, mismo que puede ser
por turnos, incluso.

33. Contratos sin Subordinación
Contrato de Locación de Servicios.
EL
COMITENTE
UC IÓN
B
TRI
RE IOS
VIC
SER
EL LOCADOR

34. Contratos de Obra EL
COMITENTE
UC IÓN
B
TRI
RE IOS
VIC
SER
EL
CONTRATISTA
OBRA DETERMINADA

35. Contrato de Comisión
Mercantil EL
CÓDIGO DE COMERCIO DE COMITENTE
1902
Dirección
C IÓN
I BU
R ETR IOS
EL
VIC TRABAJADOR
SER
EL COMISIONISTA DEPENDENCIA
Goza de
TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR Independencia

36. Contratos
Nominados
Docente:
Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra.
Abogado.
Lic. en Administración.

37. Contrato de Mandato.
OBJETIVOS.
– Definición.
– Importancia.
– Caracteres Jurídicos.
– Capacidad de los sujetos.
– Obligaciones del Mandatario.
– Obligaciones del Mandante.
– Modalidades.
– Extinción del Mandato.
– Mandato Judicial.
– Obligaciones del Mandato Judicial.
– Obligaciones del Mandante Judicial.
– Terminación del Mandato Judicial.

38. Garantías.
Objetivos.
Garantías Reales:
– La Prenda.
– La Prenda sin Desplazamiento.
– La Hipoteca.
– El Warrant y el Certificado de Depósito.
Garantías Personales:
– La Fianza: Se obliga frente al acreedor para
garantizar la obligación del Deudor.
– El Aval: Garantiza el pago de una Letra de
Cambio, un Pagaré.

39. Objetivos:
Introducción:
Concepto de la Sociedad Mercantil: Es un contrato por el
que dos o más personas convienen en poner en común bienes
Sociedades.
o industria con el fin de repartirse las utilidades.
– Características: Actividades de índole económica.
Tipos de Sociedades y Estructuras:
– Sociedades de Responsabilidad Limitada.
– Sociedad Anónima.
– Sociedad Anónima Abierta.
– Sociedad Anónima Cerrada.
– Sociedad Colectiva.
– Sociedad Encomandita Simple.
– Sociedad Encomandita por acciones.

40. Constitución Simultánea.
CONSTITUCIÓ
CONSTITUCIÓN
Constitución por Suscripción Pública.
ACCIONES: Representan partes alícuotas del capital social.
NÚMERO DE PERSONAS: Tres o no más de 20 accionistas y no tiene
acciones inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores.
-Ordinaria: Se realiza cuando lo
disponga el Estatuto, por lo menos una
- Junta General vez al año.
-Extraordinaria: Se realiza en cualquier
momento.
Directores elegidos por la Junta General.
SOCIEDAD
Número de Directores: El que fijen los
ANÓ
ANÓNIMA ÓRGANOS - Directorio Estatutos.
No es necesario ser accionista para ser
Director.
El gerente será nombrado por el Directorio.
- Gerencia La duración del cargo es por tiempo indefinido.
-Nuevos Aportes.
-Capitalización de Reservas.
AUMENTO DE CAPITAL -Revalorización del Patrimonio Social.
-Conversión de obligaciones en Acciones.

41. SOCIEDAD ANONIMA S.A.
Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra.
Abogado.
Lic. en Administración.

42. - CARACTERÍSTICAS
Es una persona jurídica de derecho privado, de naturaleza comercial o mercantil,
cualquiera sea su objeto social.
- DENOMINACIÓN
Podrá adoptar cualquier denominación o razón social, con la indicación Sociedad
Anónima o la sigla S.A.
- CAPITAL SOCIAL
Está representado por acciones y se integra a los aportes de cada uno de los
socios, quienes no responden personalmente de las deudas sociales. El aporte
puede ser en efectivo y/o en bienes (muebles, enseres, maquinarias y equipos).
Los socios - Accionistas: Fundadores, derechos, obligaciones y responsabilidades.
- OBJETO SOCIAL
Actividad de comercio, manufactura, servicio, extracción y otros.
- ORGANOS DE LA EMPRESA
1. Junta General de Accionistas: es el órgano superior de la sociedad, está
integrado por el total de socios.
2. Directorio: es el órgano colegiado, elegido por la Junta General de Accionistas.
En ningún caso el número de directores es menor de tres (3).
3. Gerente: es nombrado por el Directorio. Es el representante legal y
administrador de la empresa.
4. Sub-Gerente: reemplazará al Gerente en caso de ausencia.

43. TIPOS O MODALIDADES DE
LA SOCIEDAD ANÓNIMA:

44. Sociedad Anónima Cerrada Sociedad Anónima Abierta
Aquellas sociedades anónimas que no Es aquella que cumple con uno o más
tienen más de 20 accionistas y sus requisitos: que las acciones estén
acciones no están inscritas en el Registro inscritas en el Registro Público del
Público del Mercado de Valores. La Mercado de Valores, tener más de 750
denominación debe incluir la indicación accionistas, que se constituya como tal,
"Sociedad Anónima Cerrada" o las siglas etc. La denominación debe incluir la
S.A.C. indicación "Sociedad Anónima Abierta"
o las siglas S.A.A.
Debe tener: Requisitos, derecho de
adquisición preferente, transmisión de Debe tener: Requisitos, inscripción,
acciones por sucesión, derecho de control de CONASEV, convocatoria por
separación, exclusión de accionistas, los accionistas, aumento de capital sin
directorio facultativo, juntas no derecho preferente, derecho de
presénciales. separación y de información.

45. OTRAS FORMAS SOCIETARIAS

46. SOCIEDAD COMERCIAL DE EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA RESPONSABILIDAD LIMITADA
S.R.L.: E.I.R.L.
El capital está dividido en CARACTERÍSTICAS
participaciones iguales, acumulables e Es una persona jurídica de derecho
indivisibles, que no pueden ser privado, constituida por voluntad
incorporadas en títulos valores, ni unipersonal con patrimonio distinto al
denominarse acciones. de su titular. Se constituye para el
Los socios no pueden exceder de 20 y desarrollo exclusivo de actividades
no responden personalmente por las económicas de pequeña empresa.
obligaciones sociales. ORGANOS DE LA EMPRESA
ORGANOS DE LA EMPRESA Titular: órgano máximo de la empresa
Junta General de Socios: representa que tiene a su cargo la disposición de
a todos los socios de la empresa. los bienes y actividades.
Gerencia: es el órgano encargado de la Gerencia: Órgano que tiene a su
dirección y administración de la cargo la administración y la
sociedad y es el representante legal de representación de la Empresa, es
la empresa. designado por el Titular.

47. LA SOCIEDAD COLECTIVA LA SOCIEDAD CIVIL
Es aquella compañía que tiene dos o Posee gran similitud con la Sociedad Comercial
más propietarios, que se llaman de Responsabilidad Limitada, en cuanto a la
socios. Por lo tanto, el patrimonio de forma en que está representado el capital - por
la compañía está repartido entre los aportaciones o participaciones - y a la
transferencia de estas aportaciones. Los socios
socios. Al igual que en la empresa pueden aportar servicios a esta sociedad, aún
individual, existe una responsabilidad sin desembolso de capital.
ilimitada por parte de los socios. No Debe tener:
obstante, se puede limitar la Breve referencia histórica.
responsabilidad de algún(os) Antecedentes Legislativos. Código Civil de
1936.
socio(s), pero por lo menos uno de
Diferencias con otras organizaciones
ellos debe tener responsabilidad
Con la S.R.L.
ilimitada. A esta persona se le llama
Con la Cooperativa.
"socio general". Con la Asociación.
Debe tener: Constitución.
- Referencia Histórica. - Constitución. Régimen Administrativo.
- Régimen Administrativo. - Régimen Régimen Económico.
La Sociedad Civil Simple.
Económico.
La Sociedad Civil de Responsabilidad
Limitada.

48. SOCIEDAD EN COMANDITA
SIMPLE Y POR ACCIONES
Este tipo de sociedad puede
constituirse con o sin acciones: En Comandita por Acciones.
En Comandita Simple. Está Como en su nombre se indica el
compuesta por dos tipos de capital está dividido en acciones. Los
socios: los colectivos, quienes socios colectivos son responsables
responden solidaria e ilimitadamente y los comanditarios
ilimitadamente por las sólo por el valor de sus acciones.
obligaciones sociales de la
empresa, y los comanditarios,
que responden únicamente
hasta por el monto de sus Debe tener:
•Referencia Histórica.
aportaciones. En esta modalidad
•Constitución.
sólo hay participaciones •Clases de Socios y responsabilidad.
sociales. •Régimen Administrativo.
•Régimen Económico.

49. Los Títulos Valores

50. NOTAS CARACTERIZADORAS DE
LOS TÍTULOS VALORES
Documento que contiene o representa
derechos patrimoniales.
El destino a que están dedicados
(circulación).
Carácter formal.
LA FALTA DE ALGÚN REQUISITO, HACE
ALGÚ
PERDER EL CARÁCTER DE TÍTULO VALOR AL
CARÁ TÍ
DOCUMENTO.

51. LA LETRA DE CAMBIO:
CARACTERÍSTICAS:
– La denominación de Letra de Cambio.
– La indicación del lugar y fecha de giro.
– La orden incondicional de pagar una cantidad
determinada de dinero o una cantidad determinable de
éste, conforme a los sistemas de actualización o
reajuste de capital legalmente admitidos.
– El nombre y número del documento oficial de identidad
de la persona a cuyo cargo se gira.
– El nombre de la persona a quien o a la orden de quien
debe hacerse pago.
– El nombre, el número de documento oficial de identidad
y la firma de la persona que Gira la Letra de Cambio.
– La indicación del vencimiento.
– La indicación del lugar de pago, y la previsión del pago
si fuere diferente la forma de cómo debe efectuarse
éste.

52. EL CHEQUE:
Es un título valor que constituye una orden de pago del
girador a una empresa del sistema financiero girada, a fin
de que pague con fondos de su cuenta corriente una
cantidad de dinero a favor de un tercero denominado
tenedor.
CARACTERÍSTICAS:
1. Número o código de identificación.
2. Lugar y fecha de su emisión.
3. Orden de pagar una cantidad determinada de dinero
expresada en números o letras, o de ambas formas.
4. Nombre del beneficiario o la indicación de que es al
portador.
5. Nombre y domicilio de la empresa del sistema financiero
girada.
6. Lugar de pago (no esencial).
7. Nombre y firma del emitente (obligado principal).

53. EL PAGARÉ Y EL VALE A LA
ORDEN:
CARACTERÍSTICAS:
1. La denominación de "pagaré" o "vale a la orden".
2. La indicación de la fecha y del lugar de la
expedición.
3. La orden incondicional de pagar una cantidad de
dinero determinada o determinable en los casos de
reajuste de capital legalmente admitidos.
4. El nombre de la persona a quien, o a la orden de
quien, debe hacerse el pago;
5. La indicación del vencimiento y del lugar en que ha
de efectuarse el pago; y
6. El nombre y la firma del emitente

54. RESUMEN
-Documento de Crédito.
-Girado a la Orden.
-Formal: Literal. •A la Vista.
LETRA DE •A cierto plazo desde la vista.
TÍTULOS VALORES
CAMBIO -Vencimientos: •A cierto plazo desde la fecha de emisión.
•A fecha fija
-Autónoma.
-Transmisión por Endoso.
-Orden de Pago.
CHEQUE -Formularios del Banco.
-Transmisión por Endoso.
-Compromiso de Pago.
PAGARÉ
-Se rige por las normas de la Letra de Cambio.

55. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
ESTUDIEN