Camino hacia la igualdad por Elisa Iniesta
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Elisa Iniesta, Lic. en Derecho, especialista y consutora en I de G, nos habla de algunos aspectos actuales de la Igualdad de Género, con datos muy reveladores sobre el estado de la cuestión en el mundo y en España.
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- 1. Elisa Iniesta Pérez de Gracia Especialista en políticas de igualdad.
- 2. Informe la Mujer Directiva en España
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- 4. Amelia Valcárcel La mitad de todo
- 5. Conocimiento de la situación de la empresa desde la perspectiva de género: DAFO. Cumplimiento de los requisitos legales Beneficios en la contratación de Administraciones Públicas. Aumenta la creatividad y la innovación Satisfacción y motivación del personal: clima laboral Eliminación de los costes generados por la discriminación de género
- 6. Retención del talento y del personal, desarrollo profesional y estabilidad, mayor rendimiento y efectividad. Medio de comunicación corporativa La mejor campaña de publicidad gratuita es la que hace el propio personal.
- 7. “La diversidad conduce a un mejor funcionamiento de las compañías” Informe Tyson “Los consejos de administración con mayor presencia femenina tienen un mayor nivel de actividad e independencia” (The Conference Board of Canadá) “Las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en sus equipos de alta dirección, obtienen mejores resultados financieros que aquellas cuyos equipos gerenciales son totalmente masculinos”. Catalyst Inc. Los Planes de Igualdad son una fuente de competitividad
- 8. Mª Ángeles Duran. El trabajo de cuidar no se convierte en una responsabilidad social realmente compartida, nuestra tasa de natalidad seguirá pegada al suelo.
- 9. Una cuestión que afecta a toda la sociedad.
- 10. Una cuestión que afecta a todas las mujeres
- 11. GRACIAS
Notas del editor
- - Justicia (ninguna sociedad que se diga democrática puede dejar de contar con el 50% de la misma. Poner datos estudio PWC). - Rentabilidad (aprovechar el talento y tener equipos diversos es lo más rentable y lo que más te puede diferenciar de quien tiene equipos anacrónicos y homogéneos). - Responsabilidad social (hasta las grandes empresas quieren tener ahora un aire de economía social). - Un motivo del corazón: todos ellos tienen hermanas, esposas, amigas, madres y sobre todo hijas, para las que quieren las mejores oportunidades.
- - Justicia (ninguna sociedad que se diga democrática puede dejar de contar con el 50% de la misma. Poner datos estudio PWC).
- - Justicia (ninguna sociedad que se diga democrática puede dejar de contar con el 50% de la misma. Poner datos estudio PWC).
- Justicia (ninguna sociedad que se diga democrática puede dejar de contar con el 50% de la misma. Poner datos estudio PWC). Qué queremos las mujeres: La mitad de todo
- Rentabilidad (aprovechar el talento y tener equipos diversos es lo más rentable y lo que más te puede diferenciar de quien tiene equipos anacrónicos y homogéneos). La igualdad entre mujeres y hombres es un indicador de desarrollo aceptado internacionalmente, motor de progreso económico y de productividad. De hecho, sin imbricar fuertemente la perspectiva de Género en el conjunto de las Políticas públicas no va a ser posible elevar la actual tasa de actividad femenina en la Unión Europea y alcanzar así el porcentaje de 75% de la población empleada entre los 20 y 64 años para 2020. Mejor clima socio laboral. La efectividad conciliación supone una disminución del estrés y una mejora de la calidad de vida de toda la plantilla.
- Rentabilidad (aprovechar el talento y tener equipos diversos es lo más rentable y lo que más te puede diferenciar de quien tiene equipos anacrónicos y homogéneos). No es de extrañar que las organizaciones estén empezando a darse cuenta de que “Capitalizar el talento de las mujeres es un imperativo y estén considerando la diversidad de género como una ventaja competitiva para los negocios” Mateos, Petra. “Diversidad de género y gobierno corporativo”
- Rentabilidad (aprovechar el talento y tener equipos diversos es lo más rentable y lo que más te puede diferenciar de quien tiene equipos anacrónicos y homogéneos). La igualdad entre mujeres y hombres es un indicador de desarrollo aceptado internacionalmente, motor de progreso económico y de productividad. De hecho, sin imbricar fuertemente la perspectiva de Género en el conjunto de las Políticas públicas no va a ser posible elevar la actual tasa de actividad femenina en la Unión Europea y alcanzar así el porcentaje de 75% de la población empleada entre los 20 y 64 años para 2020.
- Responsabilidad social (hasta las grandes empresas quieren tener ahora un aire de economía social). Estilo de dirección: novedoso, moderno y socialmente responsable que repercutirá fuera de la empresa (corporate brand) y dentro de la empresa (employer brand) “no hay duda es que si el trabajo de cuidar a los niños no se convierte en una responsabilidad social realmente compartida, nuestra tasa de natalidad seguirá pegada al suelo. Festejaremos el Día de la Madre, pero habrá pocos niños para celebrarlo”. Pacto Mundial Naciones Unidas (1999) y Libro Verde de la Comisión Europea (2001). “Las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor”. La RSE es una oportunidad para la mejora de beneficios de la empresa, que ayuda a construir una sociedad más justa y eficiente y que garantiza, con la inclusión de la igualdad de oportunidades, mayores niveles de cohesión social.
- Es un camino que tenemos que recorrer de la mano
- - Un motivo del corazón: todos ellos tienen hermanas, esposas, amigas, madres y sobre todo hijas, para las que quieren las mejores oportunidades.
- - Un motivo del corazón: todos ellos tienen hermanas, esposas, amigas, madres y sobre todo hijas, para las que quieren las mejores oportunidades.