2. Currículum Vitae
Confeccionar un currículum vitae.
Enfoques, tipos y contenido.

3. Currículum Vitae
El C.V. es nuestra tarjeta de presentación
ante los empleadores. Éste habla por
nosotros y determinara en mayor o menor
medida una posterior entrevista ( por eso
es importante que este correctamente
elaborado).
Hay que tener en cuenta que lo primero
que ve la empresa sobre una persona es
su Currículum y que éste da una primera
impresión sobre la misma.

4. Currículum Vitae
Debe ajustarse a los criterios comunes de:
Orden
Claridad
Limpieza
Síntesis

5. Tipos de Currículum Vitae
• C. V. Cronológico
• C. V. Cronológico inverso
• C. V. Funcional
• C. V Combinado o mixto

6. C. V. Cronológico (I)
•
Organiza la información cronológicamente partiendo de los logros más
antiguos a los más recientes. Esto permite al selector de personal:
- conocer la estabilidad y evolución ascendente de tu carrera
profesional,
- destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala
profesional.
•
También deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de
inactividad, o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo,esto
obliga a dar muchas explicaciones.
•
El CV Cronológico es el más indicado para personas que cuentan con una
trayectoria profesional estable y ascendente, sin altibajos ni períodos en
blanco injustificados. Este tipo de documentos se centra más en los puestos
desempeñados que en las habilidades adquiridas.

7. C. V. Cronológico (II)
VENTAJAS:
•
•
•
•
Es el formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los
departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que esta fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades
o las promociones.
Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo.
INCONVENIENTES:
•
•
•
Resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos
y los períodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

8. C. V. Cronológico inverso
Igual que el anterior pero destaca en primer lugar los logros y la
ocupación más reciente, empieza por los últimos datos.
Es menos tradicional, pero esta presentación gana cada día más
terreno, cada vez la prefieren más empresarios.
VENTAJAS:
•
La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes
que son las que más interesan a quien le va a contratar.

9. C. V. Funcional
•
Es el más adecuado para quienes:
- han permanecido mucho tiempo en trabajos irrelevantes,
- han estado largos periodos en paro o
- cambiado frecuentemente de empleo.
•
Distribuye la información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito
determinado.
•
Al no seguir una progresión cronológica, permite:
- seleccionar los puntos positivos,
- destacar las habilidades propias y logros conseguidos,
al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados errores de
recorrido, períodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber
promocionado.

10. C. V. Funcional (II)
•
Este modelo es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu
experiencia laboral anterior, sino tus habilidades, capacidades y tu
forma de trabajar.
•
Escoge este tipo de CV si, por ej.
- llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al mundo
laboral,
- si acabas de terminar la carrera y no tienes apenas experiencia
que acreditar o
- si cambias frecuentemente de puesto de trabajo,
- también es el más adecuado si has trabajado como empresario,
autónomo.

11. C. V. Funcional (III)
VENTAJAS:
•
•
•
Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus
circunstancias laborales.
Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de
la información de tus logros y habilidades, y además facilita la
inclusión de otra información relacionada como intereses o
motivaciones.
Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.
INCONVENIENTES:
•
•
No resalta el nombre de las empresas para las que has
trabajado ni el tiempo que has estado en cada trabajo.
Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

12. C. V. Combinado o mixto (I)
•
Es el más completo de todos, aunque el más complejo de elaborar.
A grandes rasgos, es
•
Una mezcla del cronológico y del temático.
Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por
áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización
en el tiempo.
De esta forma se destaca las habilidades que se tienen al tiempo que
se refleja la experiencia y la formación.

13. C. V. Combinado o mixto (II)
VENTAJAS:
•
Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu
experiencia y formación.
•
Permite mucha flexibilidad y creatividad por lo que ayuda a no
pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo
concreto.
INCONVENIENTES:
•
•
No es un buen formato para presentar en lugares que piden
formularios estándar, ej. webs de empleo en Internet.
Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo
al que optas y esto requiere tiempo.

14. Currículum vitae
• QUE TIPO DE C. V. ME CONVIENE MÁS.
Recién licenciado o
sin experiencia
Profesional con
experiencia destacada
Ejecutivo o Autónomo
Demostrar y acreditar tu
potencial, capacidades
por encima de la experiencia.
Interesa destacar la
progresión en tu
carrera profesional.
Centrar y destacar los objetivo
conseguidos como responsable
y la Capacidad de liderazgo.
Funcional o
Temático
Cronológico o
combinado
Funcional o
Temático

15. Como estructurar tu C. V.
•
•
•
•
•
•
•
•
Título
Datos personales
Formación académica
Formación continua
Experiencia profesional
Idiomas
Informática
Otros datos de interés

16. Estructura C. V (I)
• DATOS PERSONALES:
•
Nombre y apellidos: ( nunca ir precedido de identificadores como Dr., Prof.,Lic., Sr., Sra.,etc.)
• Lugar y fecha de nacimiento, Nacionalidad.
(Debe hacerse constar aunque parezca evidente por el lugar de
nacimiento.
Los extranjeros deben mencionar que cumplen con los requisitos
exigidos por la ley para trabajar legalmente y desde cuando los
cumplen.
• Estado Civil, Dirección, Teléfono, Correo-e, Fax
Se trata de facilitar al contratante la tarea de localizarte durante las horas
en que ellos trabajan.
No pidas que te llamen fuera de las horas de sus trabajos.
Si existen varios teléfonos indicar a qué lugar corresponde cada uno de
ellos (domicilio, trabajo, etc.) y evitar indicaciones como “en hora de
comida” o “a partir de las 20 horas”

17. Estructura C. V (II)
• FORMACIÓN ACADÉMICA
- Estudios que has realizado, indicando fechas, centro y lugar donde
han sido realizados.
- Cita todas las carreras que hayas terminado, caso de darse esta
circunstancia.
- Se indica la fecha de comienzo y la de terminación, la universidad/es
en la que se cursaron y las distinciones o méritos conseguidos
(becas de estudio, matrículas de honor, premios, etc.)
- Es aconsejable evitar el uso de abreviaciones y utilizar las
expresiones completas (Universidad de Barcelona)

18. Estructura C. V. (III)
FORMACION CONTINUADA
•
Estudios realizados complementarios a los universitarios que
mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro
y el lugar donde fueron realizados.

19. Estructura C.V. (IV)
• DATOS PROFESIONALES
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que
puedan ser de interés para la empresa.
Señalar las fechas, la empresa donde trabajaste y las funciones y
tareas llevadas a cabo.
PUBLICACIONES
Ordenadas por años e identificando claramente la cita bibliográfica, según
la normativa de Vancouver. Si son muchas pueden agruparse en
“originales”, “revisiones”,,etc.
PONENCIAS Y PRESENTACIONES/POSTERS EN CONGRESOS
Indicando sólo aquellas situaciones en las que se actúa como ponente,
o se presenta algún trabajo. Si son muchas se organizan en orden
cronológico.
INVESTIGACIONES

20. Estructura C.V. (V)
IDIOMAS
Mencionar los idiomas que conoces y el nivel.
Si tienes algún título reconocido, ej. “first Certificate” en ingles,
que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
INFORMÁTICA
Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas:
Sistemas operativos
Procesador de texto
Hojas de cálculo
Bases de datos
Diseño gráfico, Internet, etc.
OTROS DATOS DE INTERES
Señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como:
Carne de conducir, disponibilidad, etc.

21. Estructura C.V. (VI)
• Este es un modelo estándar sobre el que se pueden
realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya
que, hay secciones que son invariables y deben
aparecer siempre: datos personales, formación
académica, experiencia laboral.
• Hay otras que pueden variar, son secciones que
pueden aparecer como un área en si mismas o inclusive
dentro de otras( idiomas, etc), dependiendo de la
importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada
habilidad en concreto.

22. Reglas básicas para escribir tu C.V.(I)
• Se breve, conciso y directo. Tu currículum no debe
pasar de una o dos hojas, como máximo.
• Utiliza papel de color blanco o colores claros( marfil,
crema claro o beig claro), en formato DINA A4 y de
calidad.
• Escribe con una fuente legible y con una presentación
espaciada( a doble espacio) que facilite la lectura y por
una cara.

23. Reglas básicas para escribir tu C.V.(II)
• No utilices tipos de letra ni colores excesivamente
llamativos. Son aconsejables los tipos de letra tales
como Arial 12.
• Ayúdate de negritas y destacados para lograr una
mayor claridad.
• Cuida el estilo y evita los errores de ortografía.
Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y
evita las repeticiones excesivas. No conviene utilizar
abreviaturas.

24. Reglas básicas para escribir tu C.V.
(III)
• Evita la primera persona, ej. no escribas:
“Desde 1985 al 1990, he trabajado en el hospital …..
como supervisor del servicio”.
Escribe:
“1995-1990: Supervisor del Servicio; Hospital ………
• Sé honesto, no mientas nunca. Muestra tus mejores
habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus
logros y maquilla los fracasos, pero nunca mientas.
• Recuerda que no hace falta incluir los documentos y
títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.

25. Reglas básicas para escribir tu C.V.
(IV)
• Envía siempre originales, nunca fotocopias.
• La fotografía adjunta ha de ser reciente y de tamaño
carnet. Es preferible que sea de color. mejor de estudio
fotográfico que de fotomatón.
• No hables del salario que deseas percibir.
• No incluyas tus aficiones salvo que estas tengan una
relación muy directa con el puesto de trabajo.

26. Currículum Vitae
CORRIGE TU CURRÍCULUM
•
Tu currículum vitae tiene que ser lo más perfecto posible, dice
mucho de ti.
•
Después de crear tu CV en el ordenador, imprímelo y léelo en
papel.
•
Espera uno o dos días y relee el documento. Seguro que
encuentras cosas que pueden mejorar.
•
Siempre que sea posible deja que una o dos personas te corrijan el
texto. Después de estar varias horas trabajando en el CV es fácil
que se te escape un error o dos.

27. Otros tipos de currículum vitae
•
El videocurrículum,
Es una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto
habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus
logros y sus ambiciones. Es una especie de vídeo promocional
de cada uno.
•
Currículum Web,
Es una página personal diseñada a modo de currículum, es
decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y
logros y colgada en Internet para que cualquier empresario del
mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelo tiene la
ventaja de aprovechar al máximo las capacidades del medio digital
y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de
fronteras.
•
Currículum Europeo.

28. Ejemplo de C. V.

29. • http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-pl
• http://www.modelocurriculum.net/wp-content/eu-cv_es.pdf