2. IMPORTANCIA
• Los estudios para la obtención del Diplomado
en Enfermería comenzaron en España en
1977.
• La denominación de la enfermería medico
quirúrgica puede variar: enfermería medica y
enfermería quirúrgica, enfermería clínica del
adulto, enfermería del adulto.
3. • En el ámbito hospitalario la mayor incidencia
de afecciones corresponde al área Medico
Quirúrgica; mientras que en el ámbito extra
hospitalario gran parte de las prestaciones de
salud y programas de prevención pertenecen
también a esta rama, por lo que gran parte de
los profesionales de enfermería trabajan en el
ámbito Medico Quirúrgico.
4. DISTRIBUCION DE PROFESIONALES DE
ENFERMERIA
• 65% trabaja en el medio hospitalario.
• 30% lleva a cabo su labor en centros de
atención primaria.
• 2% se dedica a tareas de gestión y labores
docentes.
(Libro Blanco de la Enfermería Española)
5. • Se reconoce que los enfermeros son los únicos
profesionales que al día siguiente de terminar
su carrera se enfrenan al ejercicio profesional
de modo directo; la Enfermería Medico
Quirúrgica supone una pieza clave para
proporcionar a estudiantes y profesionales
dicha formación generalista.
6. ESTRUCTURACION
• En la mayoría de los textos estadounidenses
aparece ordenada por sistemas corporales o
especialidades.
• Se ha optado por organizar los contenidos de
esta disciplina siguiendo los patrones
funcionales de salud Marjory Gordon.
7. PATRONES FUNCIONALES DE GORDON
1. Patrón percepción – manejo de la salud.
2. Patrón nutricional – metabólico.
3. Patrón de eliminación.
4. Patrón actividad – ejercicio.
5. Patrón sueño – descanso.
6. Patrón cognitivo – perceptual.
7. Patrón autopercepción – autoconcepto.
8. Patrón rol – relaciones.
9. Patrón sexualidad – reproducción.
10. Patrón adaptación – tolerancia al estrés.
11. Patrón valores – creencias.
8. • La enfermera debe conocer la etiología y la
fisiopatología de un problema de salud, pero
debe concentrarse en los efectos que causa en
el paciente o como dice Gordon, en la
respuesta humana a la enfermedad.
9. • No hay por que prescindir de las
enfermedades etiquetadas con diagnósticos
médicos: una enfermedad etiquetada con un
diagnostico medico, orienta hacia datos
importantes para Enfermería, como las
complicaciones potenciales que pueden
aparecer y que el profesional de enfermería
debe vigilar.
10. • El desarrollo de los capítulos sigue algo llamado
“Proceso de Enfermería” : en cada capitulo se
hace la valoración de Enfermería correspondiente
siguiendo la estructura que para ello ofertan los
patrones funcionales; de la valoración derivan los
diagnósticos de enfermería y las complicaciones
potenciales; y de estos, las intervenciones y los
resultados.
• En resumen los patrones funcionales son los
siguientes:
11. 1.-Patrón percepción – manejo de la
salud
• Describe el patrón de salud y bienestar
percibido por el paciente y como maneja su
salud.
• También incluye el nivel general de
comportamiento respecto a sus cuidados de
salud.
12. 2.- Patrón nutricional – metabólico.
• Refleja los patrones de consumo de alimentos
y de líquidos del paciente e incluye las
referencias a cualquier lesión de piel y a la
capacidad general de cicatrización.
13. 3.- Patrón de eliminación.
• Define los patrones de función excretora
(intestino, vejiga, piel)
14. 4.- Patrón actividad – ejercicio.
• Describe el patrón de ejercicio, actividad,
tiempo libre y recreo.
• Incluye los factores que interfieren en el
patrón, como los déficit neuromusculares, la
disnea, los calambres musculares.
15. 5.- Patrón sueño – descanso.
• Refleja los patrones de sueño, descanso y
relax.
16. 6.- Patrón cognitivo – perceptual
• Define los patrones sensorio perceptuales y
cognitivas e incluye la adecuación de los
órganos de los sentidos, las manifestaciones
de la percepción del dolor y las habilidades
cognitivas funcionales.
17. 7.- Patrón autopercepción –
autoconcepto
• Describe el patrón del autoconcepto y las
percepciones de uno mismo incluyendo entre
ellas las actitudes acerca de uno mismo, la
percepción de las capacidades, la imagen, la
identidad y el patrón emocional general.
18. 8.- Patrón rol – relaciones
• Define el patrón de compromisos de rol y las
relaciones, y abarca la percepción de los roles
mas importantes y las responsabilidades de la
situación actual del paciente.
19. 9.- Patrón sexualidad – reproducción
• Refleja los patrones de satisfacción o
insatisfacción de la sexualidad y describe el
patrón reproductivo.
20. 10.- Patrón adaptación – tolerancia al
estrés.
• Define el patrón general de
adaptación y la efectividad del
patrón en términos de tolerancia al
estrés. Incluye la reserva o la
capacidad para resistir los cambios
en la propia integridad, las formas
de tratar el estrés, los sistemas de
apoyo familiar y la habilidad
percibida en el paciente para
controlar y dirigir situaciones.
21. 11.- Patrón valores – creencias.
• Refleja los patrones de valores, resultados o
creencias que guían las decisiones o
elecciones del paciente o incluye lo que
percibe como importante en su vida y
cualquier percepción de conflicto en los
valores, creencias o expectativas relativas a su
salud.
